Приказ управления лесами Тамбовской области от 01.08.2014 N 86 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений лесного хозяйства, находящихся в ведении управления лесами Тамбовской области"
УПРАВЛЕНИЕ ЛЕСАМИ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 1 августа 2014 г. № 86
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕСНОГО
ХОЗЯЙСТВА, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ УПРАВЛЕНИЯ ЛЕСАМИ
ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях совершенствования системы оплаты труда работников и актуализации нормативных правовых актов по оплате труда работников ТОГАУ (лесхозов) и ТОГКУ (лесничеств) приказываю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений лесного хозяйства, находящихся в ведении управления лесами Тамбовской области (далее - Примерное положение), согласно приложению.
2. Отделу экономического анализа, финансирования и бухгалтерского учета управления лесами (Балабанова) довести Примерное положение, утвержденное настоящим приказом, до подведомственных областных государственных автономных и казенных учреждений (лесхозов и лесничеств).
3. Директорам ТОГАУ (лесхозов), начальникам ТОГКУ (лесничеств):
в соответствии с Примерным положением, утвержденным настоящим приказом, разработать и представить в Управление на утверждение согласованное с первичной профсоюзной организацией Положение об оплате труда работников учреждения.
4. Признать утратившим силу приказ управления лесами области от № 11 от 17.03.2009 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений лесного хозяйства, находящихся в ведении управления лесами Тамбовской области".
5. Разместить настоящий приказ на официальном сайте управления лесами области.
6. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника управления лесами области М.А.Минаева.
Начальник Управления
Н.И.Пономарев
Приложение
Утверждено
приказом
управления лесами Тамбовской области
от 01.08.2014 № 86
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
УПРАВЛЕНИЯ ЛЕСАМИ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений лесного хозяйства, находящихся в ведении управления лесами Тамбовской области (далее - Примерное положение об оплате труда), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Тамбовской области от 29.12.2008 № 493-3 "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников областных государственных учреждений", постановлениями администрации Тамбовской области: от 10.02.2009 № 126 "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, и работников областных государственных образовательных учреждений", от 01.03.2011 № 189 "Об утверждении размеров базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам для работников областных государственных учреждений, финансируемых за счет средств областного бюджета" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Тамбовской области, регулирующими вопросы оплаты труда работников областных государственных учреждений.
1.2. Настоящее Примерное положение об оплате труда включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ) и квалификационным уровням;
размеры, порядок и условия выплаты повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по занимаемой должности и персональных повышающих коэффициентов;
перечень видов выплат компенсационного характера, основные условия их установления, начисления (за счет всех источников финансирования) и прекращения выплат;
перечень видов выплат стимулирующего характера, основные условия их установления, начисления (за счет всех источников финансирования) и прекращения выплат;
перечень видов премий, основные условия их установления и выплаты;
перечень выплат социального характера, порядок и условия выплаты;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;
перечень иных выплат.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Система оплаты труда, состоит из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПВСГ и квалификационным уровням, (далее соответственно "оклад (должностной оклад), ставка заработной платы") доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования.
1.5. Формирование системы оплаты труда работников учреждения осуществлено с учетом:
государственных гарантий по оплате труда;
обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы без ограничения ее максимальным размером;
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
размеров (минимальных) окладов (минимальных) должностных окладов), (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, вида экономической деятельности учреждений и по квалификационным уровням, перечней видов выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера, премий, устанавливаемых постановлением администрации области от 10.02.2009 № 126;
примерного положения об оплате труда, утвержденного управлением лесами области, согласованного с управлением труда и занятости населения области, профсоюзом работников лесных отраслей;
минимальных размеров повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, оплаты труда в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных;
личного участия работника в эффективном функционировании учреждения, повышения квалификации работника, разграничения функций, полномочий и ответственности между различными категориями работников;
мнения представительного органа работников.
1.6. Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) и утверждается руководителем учреждения после согласования с начальником управления лесами Тамбовской области. Заработная плата устанавливается в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников (за счет всех источников финансирования).
1.7. Оплата труда работников учреждения состоит из:
выплат, носящих обязательный характер:
оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;
выплаты повышающих коэффициентов, персональных повышающих коэффициентов, а также повышающих коэффициентов за присвоенное почетное звание "Заслуженный лесовод Российской Федерации" и имеющим, ведомственные и областные нагрудные знаки к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты компенсационного характера;
выплат, не носящих обязательный характер:
выплаты стимулирующего характера, премии, единовременные поощрения.
Кроме того, работникам учреждения осуществляются выплаты социального характера в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.
1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом или минимальной заработной платой, установленной региональным соглашением в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.9. Условия положений об оплате труда работников учреждений ухудшающие положение работников, по сравнению с настоящим Положением недействительны и не подлежат применению.
1.10. Основанием для начисления заработной платы работникам учреждения являются: трудовой договор; приказ руководителя учреждения о дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений, об основаниях и о дате начала (прекращения, возобновления) выплаты (выплат) стимулирующего и компенсационного характера, иных единовременных выплат, о размере и периодичности выплат стимулирующего и компенсационного характера, премий; табель учета рабочего времени; выполненная трудовая функция, Положение об оплате труда учреждения.
1.11. На работников, работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства, срочного трудового договора, условия оплаты труда, установленные для работников учреждения, распространяются в полном объеме.
Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, рабочей профессии и по должности, рабочей профессии, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей, рабочей профессии.
1.12. Время простоя, определенного 157 Трудового кодекса Российской Федерации, по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере двух третей оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
1.13. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 5.
1.2. Заработная плата работникам учреждения выплачивается не реже чем каждые полмесяца - аванс и окончательный расчет, с разницей в 15 дней.
При выдаче заработной платы работнику в письменном виде выдается расчетный листок, в котором работник извещается о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
1.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, устанавливаемые работодателем в локальных нормативных актах, не могут быть меньше размеров окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, определенных постановлением администрации Тамбовской области № 189 от 01.03.2011 с учетом индексации.
1.4. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
2. Порядок и оплата труда работников учреждений
2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставки заработной платы работников учреждений устанавливаются в соответствии с рекомендуемыми минимальными размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в соответствии с приложениями 1 - 3 к настоящему Примерному положению об оплате труда на основе отнесения должности, рабочей профессии к ПКГ и квалификационным уровням.
2.2. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
2.3. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам лесного хозяйства повышающих коэффициентов к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам за присвоенное почетное звание "Заслуженный лесовод Российской Федерации" и имеющим, ведомственные и областные нагрудные знаки;
повышающий коэффициент по занимаемой должности работников основного персонала.
2.3.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) высококвалифицированному работнику лесного хозяйства может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, срочности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента, размерах, периодах и условиях его выплаты принимается работодателем персонально в отношении конкретного высококвалифицированного работника, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, руководителя учреждения.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Максимальный размер персонального повышающего коэффициента - 3.
2.3.2. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам за присвоенное почетное звание "Заслуженный лесовод Российской Федерации" и имеющим, ведомственные и областные нагрудные знаки. К ведомственным и областным нагрудным знакам относятся: "Почетный работник леса", "Почетный работник лесного хозяйства", "За сбережение и приумножение лесных богатств России", "За трудовые достижения", "Герой Труда Тамбовской области". Работникам, присвоенным почетное звание и награжденным ведомственными и областными нагрудными знаками, устанавливается повышающий коэффициент по занимаемой должности в размере 0,20 к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
При наличии у работника двух и более оснований надбавка к окладу устанавливается по одному из оснований.
2.3.3. Повышающий коэффициент по занимаемой должности работников основного персонала может устанавливаться в следующих размерах:
по профессиональной квалификационной группе второго уровня:
2 - квалификационный уровень - до 0,10;
3 - квалификационный уровень - до 0,15;
4 - квалификационный уровень - до 0,25;
5 - квалификационный уровень - до 0,40;
по профессиональной квалификационной группе третьего уровня:
1 - квалификационный уровень - до 0,20;
2 - квалификационный уровень - до 0,30;
3 - квалификационный уровень - до 0,40;
4 - квалификационный уровень - до 0,50;
5 - квалификационный уровень - до 0,60;
по профессиональной квалификационной группе четвертого уровня:
1 - квалификационный уровень - до 0,30;
2 - квалификационный уровень - до 0,45;
3 - квалификационный уровень - до 0,50.
Выплата повышающего коэффициента осуществляется соответственно до даты расторжения трудовых отношений. Конкретные размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в положениях об оплате труда работников областных государственных учреждений и в трудовых договорах работников.
3. Порядок и условия установления выплат компенсационного
характера
3.1. Оплата труда работников учреждения, занятых работами с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера для работников областных государственных учреждений, утвержденным постановлением администрации Тамбовской области от 10.02.2009 № 126 "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, и работников областных государственных образовательных учреждений" работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам - в процентном отношении или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации (при этом работодатель принимает меры по обеспечению безопасных условий и охраны труда).
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.
Во всех случаях, когда компенсационные надбавки и доплаты к окладам, ставкам заработной платы работников, предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета других надбавок, доплат и повышающих коэффициентов.
3.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (лесозаготовительные работы, тушение лесных пожаров) устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплат за указанные условия труда устанавливается учреждением самостоятельно, но не может быть ниже размеров, предусмотренных соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами.
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) - в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации, с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" и постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".
3.4.1. Доплата за работу в ночное время.
Размер доплаты составляет не менее 20 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки за час работы работника в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Расчет определяется путем деления оклада (должностного оклада), тарифной ставки работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Конкретные размеры доплаты за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
3.4.2. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации в случае привлечения работников к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день указанная работа оплачивается работнику не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
За нерабочие праздничные дни, также, производится выплата премий, доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных настоящим Примерным положением об оплате труда.
3.4.3. Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.4.5. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также условия и размеры дополнительной оплаты при совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора приказом руководителя с учетом финансово-экономического положения учреждения.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера прописываются в трудовых договорах работников на основании приказа руководителя учреждения.
4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего
характера
4.1. Для работников областных государственных учреждений может быть установлена одна или несколько выплат стимулирующего характера в соответствии со следующими видами выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (надбавка за участие в мероприятиях государственной программы "Развитие лесного хозяйства Тамбовской области" на 2014 - 2020 гг., надбавка за руководство бригадой, надбавка за профессиональное мастерство, надбавка молодым специалистам);
выплаты за качество выполняемых работ;
надбавка за выслугу лет.
4.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, определенным в настоящем приложении, в пределах фонда оплаты труда. Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется после произведения расчета суммы средств, требуемых для выплаты работникам и руководителю окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат, и сравнения ее с бюджетными ассигнованиями на оплату труда.
4.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы с учетом рекомендаций исполнительного органа государственной власти области, в ведении которого находится учреждение.
Конкретные размеры стимулирующих выплат определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы, а также наличием средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются в трудовых договорах работников.
Размер стимулирующих выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с локальным актом работодателя в пределах фонда оплаты труда.
4.4. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся следующие надбавки.
4.4.1. Надбавка за участие в мероприятиях государственной программы "Развитие лесного хозяйства Тамбовской области" на 2014 - 2020 гг.
Работникам, выполняющим работы по охране, защите, воспроизводству лесов в рамках государственной программы "Развитие лесного хозяйства Тамбовской области" на 2014 - 2020 гг., может устанавливаться ежемесячная надбавка в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (без учета повышающих коэффициентов) в размере от 10 до 30%.
Условия начисления надбавки определяются положением об оплате труда работников учреждения.
Надбавка устанавливается в трудовом договоре на основании приказа руководителя учреждения.
При расторжении трудового договора надбавка начисляется пропорционально отработанному времени.
4.4.2. Надбавка за руководство бригадой.
При организации выполнения работ по охране, защите, воспроизводству лесов бригадами, рабочим, исполняющим функции бригадира и не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой, как особой формой совмещения функций, устанавливаются надбавки:
при составе бригады от 3-х до 10 человек - 10 процентов к окладу по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов);
при составе бригады свыше 10 человек - 15 процентов к минимальному окладу по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов).
4.4.3. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается водителям автомобилей и трактористам при наличии:
стажа работы по профессиям водителя автомобиля и тракториста от трех до пяти лет, безаварийной работы и содержании автомобилей и тракторов в надлежащем техническом состоянии - 10 процентов к окладу по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов);
стажа работы по профессиям водителя автомобиля и тракториста свыше пяти лет, безаварийной работы и содержании автомобилей и тракторов в надлежащем техническом состоянии - 25 процентов к окладу по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов).
4.4.4. Надбавка молодым специалистам.
Надбавка молодым специалистам в размере 20% от оклада может устанавливаться специалистам, которые в течение четырех месяцев после окончания высшего или среднего специального учебного заведения вступили в трудовые отношения с работодателями в учреждениях лесного хозяйства в соответствии с полученной ими специальностью и квалификацией, и работающим в течение трех лет после трудоустройства непосредственно в учреждениях лесного хозяйства, в соответствии с полученной ими специальностью и квалификацией.
Условия начисления надбавки молодым специалистам определяются положением об оплате труда работников учреждения.
Надбавка молодым специалистам устанавливается в трудовом договоре на основании приказа руководителя учреждения.
При расторжении трудового договора надбавка начисляется пропорционально отработанному времени.
4.5. К выплатам за качество выполняемых работ относятся следующие надбавки.
4.5.1. Надбавка за наличие присвоенных в установленном порядке званий:
"Лесничий II класса", "помощник лесничего II класса", "мастер леса II класса" - 15 процентов к окладу по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов);
"Лесничий I класса", "Помощник лесничего I класса", "Мастер леса I класса" - 25 процентов к окладу по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов).
4.5.2. Надбавка за выслугу лет.
Работникам учреждения выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет в процентах к окладу, ставке заработной платы (без учета повышающих коэффициентов).
Рекомендуемые размеры надбавки за выслугу лет при стаже работы, дающем право на получение надбавки:
от 1 года до 3-х лет - 10 процентов;
от 3-х до 5-ти лет - 15 процентов;
от 5-ти до 10-ти лет - 20 процентов;
от 10-ти до 15-ти лет - 25 процентов;
более 15-ти лет - 30 процентов.
Для установления надбавки за выслугу лет засчитываются периоды работы в органах государственной власти, учреждениях и организациях, отнесенных к отрасли "лесное хозяйство" на разных должностях, рабочих профессиях.
Исчисление общего стажа работы для установления надбавки за выслугу лет производится в календарном порядке. При подсчете общего стажа работы периоды работы суммируются.
Основным документом, подтверждающим стаж работы для установления надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка установленного образца.
Установление надбавки за выслугу лет оформляется приказом работодателя по представлению комиссии по установлению общего стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет.
При расторжении трудового договора надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени.
5. Перечень видов премий для работников областных
государственных учреждений, основные условия их установления
и выплаты
5.1. В соответствии с постановлением администрации Тамбовской области от 10.02.2009 № 126 работникам учреждений устанавливаются следующие виды премий:
премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ,
единовременная премия за выполнение государственного задания.
Решение о введение каждой конкретной премии принимает работодатель. При этом наименование премии, период за который выплачивается премия, и условия ее осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с Перечнем видов выплат премий, определенным в настоящем Примерном положении об оплате труда, в пределах фонда оплаты труда. Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Конкретные виды, размеры и условия выплат премии, устанавливаются в трудовом договоре работника (руководителя учреждения) с зачетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
При определении размеров премий по итогам работы рекомендуется учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
6. Перечень видов выплат социального характера
6.1. Для работников областных государственных учреждений устанавливаются следующие обязательные выплаты социального характера:
выходное пособие при расторжении трудового договора, выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника;
суммы, начисленные при увольнении работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения;
дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора с письменного согласия работника до истечения срока о предупреждении при ликвидации учреждения, сокращении численности или штата работников учреждения в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника учреждения;
денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику от работодателя.
6.2. Для работников учреждения в дополнение к социальным выплатам, указанным в пункте 6.1 настоящего Положения об оплате труда, может быть установлена выплата социального характера - материальная помощь, представленная отдельным работникам в связи с тяжелым материальным положением работника, в связи с рождением ребенка, на лечение, погребение и прочее.
6.3. Выплаты социального характера не являются вознаграждением за труд, направлены на: соблюдение прав работников, установленных трудовым законодательством при расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя и при других условиях, предоставление компенсации затрат работников, связанных с обучением, оздоровлением, повышением их уровня жизни и другое.
6.4. Конкретные виды выплат социального характера устанавливаются работодателем в пределах фонда оплаты труда.
6.5. Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера, указанных в пункте 6.1 настоящего Положения об оплате труда, осуществляются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7. Перечень иных выплат
7.1. Работникам учреждения могут выплачиваться единовременные поощрения:
- в связи с выходом работника на пенсию;
- в связи с юбилейными датами (30, 40, 50, 55, 60 и 65 лет со дня рождения) работникам, добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, не имеющим взысканий, активно участвующим в общественной жизни учреждения;
- в связи с празднованием профессионального праздника - Дня работников леса.
Финансирование социальных выплат, единовременных поощрений производится - за счет экономии средств фонда оплаты труда в ТОГКУ (лесничествах) и за счет собственных средств в ТОГАУ (лесхозах).
8. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его
заместителей, главного бухгалтера
8.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего характера и премиальных выплат.
8.2. Должностной оклад руководителя областного государственного учреждения устанавливается в фиксированном размере на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности руководителя учреждения, типа учреждения, а также с учетом сложности и объема выполняемых работ, и критериев оценки эффективности деятельности руководителя.
Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
8.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты, указанные в разделах 2, 3, 4 настоящего Положения об оплате труда.
Выплаты стимулирующего характера могут выплачиваться руководителю областного государственного учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения по решению работодателя в пределах фонда оплаты труда.
Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.
Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и критерии их осуществления ежегодно устанавливаются управлением лесами Тамбовской области в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.
8.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру могут выплачиваться премии, указанные в пункте 5.1 настоящего Положения об оплате труда.
Конкретные виды, размеры, условия и порядок выплат премий, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения в соответствии с разделом 5 настоящего Положения в пределах фонда оплаты труда учреждения.
8.5. Премирование руководителя учреждения, осуществляется управление лесами Тамбовской области с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утвержденными управлением лесами Тамбовской области.
Конкретные виды, размеры и условия выплат премии, устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
8.7. Перечень обязательных выплат социального характера:
выходное пособие при расторжении трудового договора, выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника (руководителя учреждения);
суммы, начисленные при увольнении работникам (руководителя учреждения) на период трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения;
дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора с письменного согласия работника до истечении срока о предупреждении при ликвидации учреждения, сокращении численности или штата работников учреждения в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника учреждения;
компенсация руководителю учреждения морального вреда, определяемая соглашением сторон трудового договора или судом за счет средств учреждения;
денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся руководителю учреждения от работодателя.
Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера осуществляются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
8.8. Руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения выплачивается материальная помощь, по семейным обстоятельствам, на лечение, погребение и прочее.
Приложение 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
областных государственных учреждений
лесного хозяйства, находящихся в ведении
управления лесами Тамбовской области,
утвержденному приказом управления
от 01.08.2014 № 86
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА
Профессиональные квалификационные и группы и квалификационные уровни
Минимальный оклад, руб.
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников лесного хозяйства первого уровня" - лаборант лесосеменной станции
2664
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников лесного хозяйства второго уровня"
1 квалификационный уровень - лесник
3044
2 квалификационный уровень - лесник 2 категории
3361
3 квалификационный уровень - лесник 1 категории
3678
4 квалификационный уровень - начальник ПХС
3995
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня"
1 квалификационный уровень: государственный инспектор по охране леса, мастер леса (участковый государственный инспектор по охране леса), инженер-лесопатолог, инженер по охране и защите леса, инженер по лесопользованию
4262
2 квалификационный уровень: инженер-лесопатолог 2 категории, инженер по охране и защите леса 2 категории, инженер по лесопользованию 2 категории, участковый лесничий
4439
3 квалификационный уровень: инженер-лесопатолог 1 категории, инженер по охране и защите леса 1 категории, инженер по лесопользованию 1 категории, лесничий (старший государственный инспектор по охране леса)
4630
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников лесного хозяйства четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
4820
2 квалификационный уровень - главный лесничий (главный государственный инспектор по охране леса)
6342
Приложение 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
областных государственных учреждений
лесного хозяйства, находящихся в ведении
управления лесами Тамбовской области,
утвержденному приказом управления
от 01.08.2014 № 86
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни
Минимальный оклад, руб.
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
1 квалификационный уровень: делопроизводитель, кассир, секретарь-машинистка, экспедитор
2664
2 квалификационный уровень - должности 1 уровня с наименованием "старший"
2854
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
1 квалификационный уровень: аукционист, диспетчер, инспектор по кадрам, секретарь руководителя
3044
2 квалификационный уровень: заведующий складом, заведующий хозяйством, должности 1 уровня с наименованием "старший"
3236
3 квалификационный уровень
3426
4 квалификационный уровень: мастер участка (включая старшего), механик
3615
5 квалификационный уровень
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
1 квалификационный уровень: бухгалтер, инженер по охране труда и ТБ, инженер-программист, менеджер, экономист, юрисконсульт
4263
2 квалификационный уровень: должности 1 уровня, по которым может устанавливаться 2 внутридолжностная категория
4376
3 квалификационный уровень: должности 1 уровня, по которым может устанавливаться 1 внутридолжностная категория
4439
4 квалификационный уровень: должности 1 уровня, по которым может устанавливаться наименование "ведущий"
4504
5 квалификационный уровень: Главные специалисты: в отделах, заместитель главного бухгалтера
4567
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
1 квалификационный уровень: начальник отдела охраны труда, начальник юридического отдела и т.д.
4821
2 квалификационный уровень: главный (диспетчер, механик, энергетик)
5074
3 квалификационный уровень: директор (начальник) филиала, другого обособленного подразделения
5328
Приложение 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
областных государственных учреждений
лесного хозяйства, находящихся в ведении
управления лесами Тамбовской области,
утвержденному приказом управления
от 01.08.2014 № 86
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ
Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни
Минимальный оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" (далее - ЕТКС);
заготовитель продуктов и сырья; истопник; кладовщик; конюх; курьер; машинист подъемной машины; носильщик; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий
1-й разряд - 2664
2-й разряд - 2727
3-й разряд - 2790
2 квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
2917
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС; водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; охотник промысловый; пожарный
4-й разряд - 3044
5-й разряд - 3171
2 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС
6-й разряд - 3298
7-й разряд - 3425
3 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС
3552
4 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)
9-й разряд - 3932
10-й разряд - 4059
11-й разряд - 4186
12-й разряд - 4313
------------------------------------------------------------------
УПРАВЛЕНИЕ ЛЕСАМИ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 1 августа 2014 г. № 86
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕСНОГО
ХОЗЯЙСТВА, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ УПРАВЛЕНИЯ ЛЕСАМИ
ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях совершенствования системы оплаты труда работников и актуализации нормативных правовых актов по оплате труда работников ТОГАУ (лесхозов) и ТОГКУ (лесничеств) приказываю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений лесного хозяйства, находящихся в ведении управления лесами Тамбовской области (далее - Примерное положение), согласно приложению.
2. Отделу экономического анализа, финансирования и бухгалтерского учета управления лесами (Балабанова) довести Примерное положение, утвержденное настоящим приказом, до подведомственных областных государственных автономных и казенных учреждений (лесхозов и лесничеств).
3. Директорам ТОГАУ (лесхозов), начальникам ТОГКУ (лесничеств):
в соответствии с Примерным положением, утвержденным настоящим приказом, разработать и представить в Управление на утверждение согласованное с первичной профсоюзной организацией Положение об оплате труда работников учреждения.
4. Признать утратившим силу приказ управления лесами области от № 11 от 17.03.2009 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений лесного хозяйства, находящихся в ведении управления лесами Тамбовской области".
5. Разместить настоящий приказ на официальном сайте управления лесами области.
6. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника управления лесами области М.А.Минаева.
Начальник Управления
Н.И.Пономарев
Приложение
Утверждено
приказом
управления лесами Тамбовской области
от 01.08.2014 № 86
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
УПРАВЛЕНИЯ ЛЕСАМИ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений лесного хозяйства, находящихся в ведении управления лесами Тамбовской области (далее - Примерное положение об оплате труда), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Тамбовской области от 29.12.2008 № 493-3 "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников областных государственных учреждений", постановлениями администрации Тамбовской области: от 10.02.2009 № 126 "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, и работников областных государственных образовательных учреждений", от 01.03.2011 № 189 "Об утверждении размеров базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам для работников областных государственных учреждений, финансируемых за счет средств областного бюджета" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Тамбовской области, регулирующими вопросы оплаты труда работников областных государственных учреждений.
1.2. Настоящее Примерное положение об оплате труда включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ) и квалификационным уровням;
размеры, порядок и условия выплаты повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по занимаемой должности и персональных повышающих коэффициентов;
перечень видов выплат компенсационного характера, основные условия их установления, начисления (за счет всех источников финансирования) и прекращения выплат;
перечень видов выплат стимулирующего характера, основные условия их установления, начисления (за счет всех источников финансирования) и прекращения выплат;
перечень видов премий, основные условия их установления и выплаты;
перечень выплат социального характера, порядок и условия выплаты;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;
перечень иных выплат.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Система оплаты труда, состоит из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПВСГ и квалификационным уровням, (далее соответственно "оклад (должностной оклад), ставка заработной платы") доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования.
1.5. Формирование системы оплаты труда работников учреждения осуществлено с учетом:
государственных гарантий по оплате труда;
обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы без ограничения ее максимальным размером;
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
размеров (минимальных) окладов (минимальных) должностных окладов), (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, вида экономической деятельности учреждений и по квалификационным уровням, перечней видов выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера, премий, устанавливаемых постановлением администрации области от 10.02.2009 № 126;
примерного положения об оплате труда, утвержденного управлением лесами области, согласованного с управлением труда и занятости населения области, профсоюзом работников лесных отраслей;
минимальных размеров повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, оплаты труда в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных;
личного участия работника в эффективном функционировании учреждения, повышения квалификации работника, разграничения функций, полномочий и ответственности между различными категориями работников;
мнения представительного органа работников.
1.6. Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) и утверждается руководителем учреждения после согласования с начальником управления лесами Тамбовской области. Заработная плата устанавливается в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников (за счет всех источников финансирования).
1.7. Оплата труда работников учреждения состоит из:
выплат, носящих обязательный характер:
оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;
выплаты повышающих коэффициентов, персональных повышающих коэффициентов, а также повышающих коэффициентов за присвоенное почетное звание "Заслуженный лесовод Российской Федерации" и имеющим, ведомственные и областные нагрудные знаки к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты компенсационного характера;
выплат, не носящих обязательный характер:
выплаты стимулирующего характера, премии, единовременные поощрения.
Кроме того, работникам учреждения осуществляются выплаты социального характера в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.
1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом или минимальной заработной платой, установленной региональным соглашением в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.9. Условия положений об оплате труда работников учреждений ухудшающие положение работников, по сравнению с настоящим Положением недействительны и не подлежат применению.
1.10. Основанием для начисления заработной платы работникам учреждения являются: трудовой договор; приказ руководителя учреждения о дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений, об основаниях и о дате начала (прекращения, возобновления) выплаты (выплат) стимулирующего и компенсационного характера, иных единовременных выплат, о размере и периодичности выплат стимулирующего и компенсационного характера, премий; табель учета рабочего времени; выполненная трудовая функция, Положение об оплате труда учреждения.
1.11. На работников, работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства, срочного трудового договора, условия оплаты труда, установленные для работников учреждения, распространяются в полном объеме.
Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, рабочей профессии и по должности, рабочей профессии, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей, рабочей профессии.
1.12. Время простоя, определенного 157 Трудового кодекса Российской Федерации, по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере двух третей оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
1.13. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 5.
1.2. Заработная плата работникам учреждения выплачивается не реже чем каждые полмесяца - аванс и окончательный расчет, с разницей в 15 дней.
При выдаче заработной платы работнику в письменном виде выдается расчетный листок, в котором работник извещается о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
1.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, устанавливаемые работодателем в локальных нормативных актах, не могут быть меньше размеров окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, определенных постановлением администрации Тамбовской области № 189 от 01.03.2011 с учетом индексации.
1.4. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
2. Порядок и оплата труда работников учреждений
2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставки заработной платы работников учреждений устанавливаются в соответствии с рекомендуемыми минимальными размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в соответствии с приложениями 1 - 3 к настоящему Примерному положению об оплате труда на основе отнесения должности, рабочей профессии к ПКГ и квалификационным уровням.
2.2. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
2.3. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам лесного хозяйства повышающих коэффициентов к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам за присвоенное почетное звание "Заслуженный лесовод Российской Федерации" и имеющим, ведомственные и областные нагрудные знаки;
повышающий коэффициент по занимаемой должности работников основного персонала.
2.3.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) высококвалифицированному работнику лесного хозяйства может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, срочности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента, размерах, периодах и условиях его выплаты принимается работодателем персонально в отношении конкретного высококвалифицированного работника, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, руководителя учреждения.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Максимальный размер персонального повышающего коэффициента - 3.
2.3.2. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам за присвоенное почетное звание "Заслуженный лесовод Российской Федерации" и имеющим, ведомственные и областные нагрудные знаки. К ведомственным и областным нагрудным знакам относятся: "Почетный работник леса", "Почетный работник лесного хозяйства", "За сбережение и приумножение лесных богатств России", "За трудовые достижения", "Герой Труда Тамбовской области". Работникам, присвоенным почетное звание и награжденным ведомственными и областными нагрудными знаками, устанавливается повышающий коэффициент по занимаемой должности в размере 0,20 к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
При наличии у работника двух и более оснований надбавка к окладу устанавливается по одному из оснований.
2.3.3. Повышающий коэффициент по занимаемой должности работников основного персонала может устанавливаться в следующих размерах:
по профессиональной квалификационной группе второго уровня:
2 - квалификационный уровень - до 0,10;
3 - квалификационный уровень - до 0,15;
4 - квалификационный уровень - до 0,25;
5 - квалификационный уровень - до 0,40;
по профессиональной квалификационной группе третьего уровня:
1 - квалификационный уровень - до 0,20;
2 - квалификационный уровень - до 0,30;
3 - квалификационный уровень - до 0,40;
4 - квалификационный уровень - до 0,50;
5 - квалификационный уровень - до 0,60;
по профессиональной квалификационной группе четвертого уровня:
1 - квалификационный уровень - до 0,30;
2 - квалификационный уровень - до 0,45;
3 - квалификационный уровень - до 0,50.
Выплата повышающего коэффициента осуществляется соответственно до даты расторжения трудовых отношений. Конкретные размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в положениях об оплате труда работников областных государственных учреждений и в трудовых договорах работников.
3. Порядок и условия установления выплат компенсационного
характера
3.1. Оплата труда работников учреждения, занятых работами с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера для работников областных государственных учреждений, утвержденным постановлением администрации Тамбовской области от 10.02.2009 № 126 "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, и работников областных государственных образовательных учреждений" работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам - в процентном отношении или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации (при этом работодатель принимает меры по обеспечению безопасных условий и охраны труда).
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.
Во всех случаях, когда компенсационные надбавки и доплаты к окладам, ставкам заработной платы работников, предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета других надбавок, доплат и повышающих коэффициентов.
3.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (лесозаготовительные работы, тушение лесных пожаров) устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплат за указанные условия труда устанавливается учреждением самостоятельно, но не может быть ниже размеров, предусмотренных соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами.
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) - в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации, с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" и постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".
3.4.1. Доплата за работу в ночное время.
Размер доплаты составляет не менее 20 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки за час работы работника в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Расчет определяется путем деления оклада (должностного оклада), тарифной ставки работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Конкретные размеры доплаты за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
3.4.2. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации в случае привлечения работников к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день указанная работа оплачивается работнику не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
За нерабочие праздничные дни, также, производится выплата премий, доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных настоящим Примерным положением об оплате труда.
3.4.3. Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.4.5. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также условия и размеры дополнительной оплаты при совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора приказом руководителя с учетом финансово-экономического положения учреждения.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера прописываются в трудовых договорах работников на основании приказа руководителя учреждения.
4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего
характера
4.1. Для работников областных государственных учреждений может быть установлена одна или несколько выплат стимулирующего характера в соответствии со следующими видами выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (надбавка за участие в мероприятиях государственной программы "Развитие лесного хозяйства Тамбовской области" на 2014 - 2020 гг., надбавка за руководство бригадой, надбавка за профессиональное мастерство, надбавка молодым специалистам);
выплаты за качество выполняемых работ;
надбавка за выслугу лет.
4.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, определенным в настоящем приложении, в пределах фонда оплаты труда. Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется после произведения расчета суммы средств, требуемых для выплаты работникам и руководителю окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат, и сравнения ее с бюджетными ассигнованиями на оплату труда.
4.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы с учетом рекомендаций исполнительного органа государственной власти области, в ведении которого находится учреждение.
Конкретные размеры стимулирующих выплат определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы, а также наличием средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются в трудовых договорах работников.
Размер стимулирующих выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с локальным актом работодателя в пределах фонда оплаты труда.
4.4. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся следующие надбавки.
4.4.1. Надбавка за участие в мероприятиях государственной программы "Развитие лесного хозяйства Тамбовской области" на 2014 - 2020 гг.
Работникам, выполняющим работы по охране, защите, воспроизводству лесов в рамках государственной программы "Развитие лесного хозяйства Тамбовской области" на 2014 - 2020 гг., может устанавливаться ежемесячная надбавка в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (без учета повышающих коэффициентов) в размере от 10 до 30%.
Условия начисления надбавки определяются положением об оплате труда работников учреждения.
Надбавка устанавливается в трудовом договоре на основании приказа руководителя учреждения.
При расторжении трудового договора надбавка начисляется пропорционально отработанному времени.
4.4.2. Надбавка за руководство бригадой.
При организации выполнения работ по охране, защите, воспроизводству лесов бригадами, рабочим, исполняющим функции бригадира и не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой, как особой формой совмещения функций, устанавливаются надбавки:
при составе бригады от 3-х до 10 человек - 10 процентов к окладу по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов);
при составе бригады свыше 10 человек - 15 процентов к минимальному окладу по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов).
4.4.3. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается водителям автомобилей и трактористам при наличии:
стажа работы по профессиям водителя автомобиля и тракториста от трех до пяти лет, безаварийной работы и содержании автомобилей и тракторов в надлежащем техническом состоянии - 10 процентов к окладу по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов);
стажа работы по профессиям водителя автомобиля и тракториста свыше пяти лет, безаварийной работы и содержании автомобилей и тракторов в надлежащем техническом состоянии - 25 процентов к окладу по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов).
4.4.4. Надбавка молодым специалистам.
Надбавка молодым специалистам в размере 20% от оклада может устанавливаться специалистам, которые в течение четырех месяцев после окончания высшего или среднего специального учебного заведения вступили в трудовые отношения с работодателями в учреждениях лесного хозяйства в соответствии с полученной ими специальностью и квалификацией, и работающим в течение трех лет после трудоустройства непосредственно в учреждениях лесного хозяйства, в соответствии с полученной ими специальностью и квалификацией.
Условия начисления надбавки молодым специалистам определяются положением об оплате труда работников учреждения.
Надбавка молодым специалистам устанавливается в трудовом договоре на основании приказа руководителя учреждения.
При расторжении трудового договора надбавка начисляется пропорционально отработанному времени.
4.5. К выплатам за качество выполняемых работ относятся следующие надбавки.
4.5.1. Надбавка за наличие присвоенных в установленном порядке званий:
"Лесничий II класса", "помощник лесничего II класса", "мастер леса II класса" - 15 процентов к окладу по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов);
"Лесничий I класса", "Помощник лесничего I класса", "Мастер леса I класса" - 25 процентов к окладу по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов).
4.5.2. Надбавка за выслугу лет.
Работникам учреждения выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет в процентах к окладу, ставке заработной платы (без учета повышающих коэффициентов).
Рекомендуемые размеры надбавки за выслугу лет при стаже работы, дающем право на получение надбавки:
от 1 года до 3-х лет - 10 процентов;
от 3-х до 5-ти лет - 15 процентов;
от 5-ти до 10-ти лет - 20 процентов;
от 10-ти до 15-ти лет - 25 процентов;
более 15-ти лет - 30 процентов.
Для установления надбавки за выслугу лет засчитываются периоды работы в органах государственной власти, учреждениях и организациях, отнесенных к отрасли "лесное хозяйство" на разных должностях, рабочих профессиях.
Исчисление общего стажа работы для установления надбавки за выслугу лет производится в календарном порядке. При подсчете общего стажа работы периоды работы суммируются.
Основным документом, подтверждающим стаж работы для установления надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка установленного образца.
Установление надбавки за выслугу лет оформляется приказом работодателя по представлению комиссии по установлению общего стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет.
При расторжении трудового договора надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени.
5. Перечень видов премий для работников областных
государственных учреждений, основные условия их установления
и выплаты
5.1. В соответствии с постановлением администрации Тамбовской области от 10.02.2009 № 126 работникам учреждений устанавливаются следующие виды премий:
премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ,
единовременная премия за выполнение государственного задания.
Решение о введение каждой конкретной премии принимает работодатель. При этом наименование премии, период за который выплачивается премия, и условия ее осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с Перечнем видов выплат премий, определенным в настоящем Примерном положении об оплате труда, в пределах фонда оплаты труда. Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Конкретные виды, размеры и условия выплат премии, устанавливаются в трудовом договоре работника (руководителя учреждения) с зачетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
При определении размеров премий по итогам работы рекомендуется учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
6. Перечень видов выплат социального характера
6.1. Для работников областных государственных учреждений устанавливаются следующие обязательные выплаты социального характера:
выходное пособие при расторжении трудового договора, выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника;
суммы, начисленные при увольнении работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения;
дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора с письменного согласия работника до истечения срока о предупреждении при ликвидации учреждения, сокращении численности или штата работников учреждения в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника учреждения;
денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику от работодателя.
6.2. Для работников учреждения в дополнение к социальным выплатам, указанным в пункте 6.1 настоящего Положения об оплате труда, может быть установлена выплата социального характера - материальная помощь, представленная отдельным работникам в связи с тяжелым материальным положением работника, в связи с рождением ребенка, на лечение, погребение и прочее.
6.3. Выплаты социального характера не являются вознаграждением за труд, направлены на: соблюдение прав работников, установленных трудовым законодательством при расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя и при других условиях, предоставление компенсации затрат работников, связанных с обучением, оздоровлением, повышением их уровня жизни и другое.
6.4. Конкретные виды выплат социального характера устанавливаются работодателем в пределах фонда оплаты труда.
6.5. Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера, указанных в пункте 6.1 настоящего Положения об оплате труда, осуществляются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7. Перечень иных выплат
7.1. Работникам учреждения могут выплачиваться единовременные поощрения:
- в связи с выходом работника на пенсию;
- в связи с юбилейными датами (30, 40, 50, 55, 60 и 65 лет со дня рождения) работникам, добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, не имеющим взысканий, активно участвующим в общественной жизни учреждения;
- в связи с празднованием профессионального праздника - Дня работников леса.
Финансирование социальных выплат, единовременных поощрений производится - за счет экономии средств фонда оплаты труда в ТОГКУ (лесничествах) и за счет собственных средств в ТОГАУ (лесхозах).
8. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его
заместителей, главного бухгалтера
8.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего характера и премиальных выплат.
8.2. Должностной оклад руководителя областного государственного учреждения устанавливается в фиксированном размере на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности руководителя учреждения, типа учреждения, а также с учетом сложности и объема выполняемых работ, и критериев оценки эффективности деятельности руководителя.
Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
8.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты, указанные в разделах 2, 3, 4 настоящего Положения об оплате труда.
Выплаты стимулирующего характера могут выплачиваться руководителю областного государственного учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения по решению работодателя в пределах фонда оплаты труда.
Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.
Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и критерии их осуществления ежегодно устанавливаются управлением лесами Тамбовской области в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.
8.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру могут выплачиваться премии, указанные в пункте 5.1 настоящего Положения об оплате труда.
Конкретные виды, размеры, условия и порядок выплат премий, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения в соответствии с разделом 5 настоящего Положения в пределах фонда оплаты труда учреждения.
8.5. Премирование руководителя учреждения, осуществляется управление лесами Тамбовской области с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утвержденными управлением лесами Тамбовской области.
Конкретные виды, размеры и условия выплат премии, устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
8.7. Перечень обязательных выплат социального характера:
выходное пособие при расторжении трудового договора, выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника (руководителя учреждения);
суммы, начисленные при увольнении работникам (руководителя учреждения) на период трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения;
дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора с письменного согласия работника до истечении срока о предупреждении при ликвидации учреждения, сокращении численности или штата работников учреждения в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника учреждения;
компенсация руководителю учреждения морального вреда, определяемая соглашением сторон трудового договора или судом за счет средств учреждения;
денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся руководителю учреждения от работодателя.
Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера осуществляются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
8.8. Руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения выплачивается материальная помощь, по семейным обстоятельствам, на лечение, погребение и прочее.
Приложение 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
областных государственных учреждений
лесного хозяйства, находящихся в ведении
управления лесами Тамбовской области,
утвержденному приказом управления
от 01.08.2014 № 86
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА
Профессиональные квалификационные и группы и квалификационные уровни
Минимальный оклад, руб.
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников лесного хозяйства первого уровня" - лаборант лесосеменной станции
2664
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников лесного хозяйства второго уровня"
1 квалификационный уровень - лесник
3044
2 квалификационный уровень - лесник 2 категории
3361
3 квалификационный уровень - лесник 1 категории
3678
4 квалификационный уровень - начальник ПХС
3995
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня"
1 квалификационный уровень: государственный инспектор по охране леса, мастер леса (участковый государственный инспектор по охране леса), инженер-лесопатолог, инженер по охране и защите леса, инженер по лесопользованию
4262
2 квалификационный уровень: инженер-лесопатолог 2 категории, инженер по охране и защите леса 2 категории, инженер по лесопользованию 2 категории, участковый лесничий
4439
3 квалификационный уровень: инженер-лесопатолог 1 категории, инженер по охране и защите леса 1 категории, инженер по лесопользованию 1 категории, лесничий (старший государственный инспектор по охране леса)
4630
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников лесного хозяйства четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
4820
2 квалификационный уровень - главный лесничий (главный государственный инспектор по охране леса)
6342
Приложение 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
областных государственных учреждений
лесного хозяйства, находящихся в ведении
управления лесами Тамбовской области,
утвержденному приказом управления
от 01.08.2014 № 86
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни
Минимальный оклад, руб.
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
1 квалификационный уровень: делопроизводитель, кассир, секретарь-машинистка, экспедитор
2664
2 квалификационный уровень - должности 1 уровня с наименованием "старший"
2854
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
1 квалификационный уровень: аукционист, диспетчер, инспектор по кадрам, секретарь руководителя
3044
2 квалификационный уровень: заведующий складом, заведующий хозяйством, должности 1 уровня с наименованием "старший"
3236
3 квалификационный уровень
3426
4 квалификационный уровень: мастер участка (включая старшего), механик
3615
5 квалификационный уровень
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
1 квалификационный уровень: бухгалтер, инженер по охране труда и ТБ, инженер-программист, менеджер, экономист, юрисконсульт
4263
2 квалификационный уровень: должности 1 уровня, по которым может устанавливаться 2 внутридолжностная категория
4376
3 квалификационный уровень: должности 1 уровня, по которым может устанавливаться 1 внутридолжностная категория
4439
4 квалификационный уровень: должности 1 уровня, по которым может устанавливаться наименование "ведущий"
4504
5 квалификационный уровень: Главные специалисты: в отделах, заместитель главного бухгалтера
4567
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
1 квалификационный уровень: начальник отдела охраны труда, начальник юридического отдела и т.д.
4821
2 квалификационный уровень: главный (диспетчер, механик, энергетик)
5074
3 квалификационный уровень: директор (начальник) филиала, другого обособленного подразделения
5328
Приложение 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
областных государственных учреждений
лесного хозяйства, находящихся в ведении
управления лесами Тамбовской области,
утвержденному приказом управления
от 01.08.2014 № 86
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ
Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни
Минимальный оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" (далее - ЕТКС);
заготовитель продуктов и сырья; истопник; кладовщик; конюх; курьер; машинист подъемной машины; носильщик; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий
1-й разряд - 2664
2-й разряд - 2727
3-й разряд - 2790
2 квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
2917
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС; водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; охотник промысловый; пожарный
4-й разряд - 3044
5-й разряд - 3171
2 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС
6-й разряд - 3298
7-й разряд - 3425
3 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС
3552
4 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)
9-й разряд - 3932
10-й разряд - 4059
11-й разряд - 4186
12-й разряд - 4313
------------------------------------------------------------------