Постановление администрации города Тамбова от 14.11.2014 N 9820 "Об утверждении показателей эффективности и критериев оценки деятельности руководителей муниципальных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре, спорту и туризму администрации города Тамбова"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТАМБОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 ноября 2014 г. № 9820
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И
ТУРИЗМУ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТАМБОВА
В целях выполнения Плана мероприятий по реализации в городе Тамбове Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, постановляю:
1. Утвердить показатели эффективности и критерии оценки деятельности руководителя муниципального автономного учреждения дополнительного образования "Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва № 1" согласно приложению № 1.
2. Утвердить показатели эффективности и критерии оценки деятельности руководителя муниципального автономного учреждения стадиона "Спартак" согласно приложению № 2.
3. Руководителям муниципальных учреждений ежеквартально в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, предоставлять отчеты о результатах работы, в соответствии с показателями и критериями оценки деятельности, утвержденными настоящим постановлением, в комитет по физической культуре, спорту и туризму администрации города Тамбова.
4. Руководителям муниципальных учреждений в срок до 20.11.2014 разработать и утвердить локальными нормативными актами учреждений показатели эффективности и критерии оценки деятельности основных категорий работников для назначения стимулирующих выплат сотрудникам учреждений, определить порядок и периодичность оценки деятельности сотрудников учреждений.
5. Руководителям муниципальных учреждений в срок до 31.11.2014 заключить эффективные контракты с основным персоналом учреждений с применением показателей эффективности и критериев оценки деятельности основного персонала учреждений, утвержденных локальными нормативными актами учреждения.
6. Информационному управлению администрации города Тамбова (Казарина) направить настоящее постановление для опубликования в газете "Наш город Тамбов".
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Тамбова С.В.Кузнецова.
Глава администрации города Тамбова
А.Ф.Бобров
Приложение 1
Утверждены
постановлением
администрации города Тамбова
от 14.11.2014 № 9820
ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "СПЕЦИАЛИЗИРОВАННАЯ ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ
ШКОЛА ОЛИМПИЙСКОГО РЕЗЕРВА № 1"
№ п/п
Наименование целевого показателя эффективности деятельности руководителя
Критерии оценки
Количество баллов
1. Основная деятельность учреждения
1.1.
Выполнение количественных и качественных показателей, установленных в муниципальном задании
100%
25
1.2.
Удовлетворенность обучающихся качеством предоставляемых образовательных услуг
Отсутствие жалоб
15
1.3.
Организация и проведение спортивно-массовых мероприятий
Организация и проведение
10
Максимальное количество баллов по критерию - 50
2. Финансово-хозяйственная деятельность учреждения (руководителя)
2.1.
Отсутствие замечаний по срокам и качеству представления установленной отчетности (текущей, квартальной, годовой), запрашиваемой информации, выполнение поручений комитета по физической культуре, спорту и туризму администрации города Тамбова
В установленные сроки
5
2.2.
Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания
100%
10
2.3.
Увеличение объема доходов от оказания платных услуг по сравнению с уровнем аналогичного периода прошлого года
Не менее 3%
10
2.4.
Обеспечение сохранности, эффективности использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения, в том числе: устранение замечаний, выявленных в результате проведения проверок в части сохранности имущества
Отсутствие фактов неэффективного использования имущества
5
В установленные сроки
5
Максимальное количество баллов по критерию - 35
3. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
3.1.
Укомплектованность учреждения работниками, оказывающими муниципальные услуги
Доля укомплектованности, составляющая 100%
5
Доля укомплектованности, составляющая менее 75%
2
3.2.
Достижение установленных главным распорядителем бюджетных средств учреждению значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Тамбовской области
Коэффициент соотношения 1 и более
10
Максимальное количество баллов по критерию - 15
Максимальное количество баллов по всем критериям - 100
Приложение 2
Утверждены
постановлением
администрации города Тамбова
от 14.11.2014 № 9820
ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СТАДИОНА "СПАРТАК"
№ п/п
Наименование целевого показателя эффективности деятельности руководителя
Критерии оценки
Количество баллов
1. Основная деятельность учреждения
1.1.
Выполнение муниципального задания
Выполнение муниципального задания в полном объеме
10 баллов
Выполнение муниципального задания в объеме от 85 до 99%
5 баллов
1.2.
Обеспечение комплексной безопасности учреждения и пребывающих в нем граждан
Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил
5 баллов
Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и "тревожной кнопки", отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок)
3 балла
1.3.
Удовлетворенность получателей муниципальных услуг качеством и доступностью услуг
Положительные результаты опроса (в форме анкетирования) получателей муниципальных услуг
5 баллов
Отсутствие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания муниципальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами
5 баллов
1.4.
Обеспечение информационной открытости учреждения
Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале
5 баллов
1.5.
Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения
Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о правах и обязанностях граждан, получающих муниципальные услуги, и другими информационными сведениями
2,5 балла
Наличие в учреждении официального Интернет-сайта, регулярное его обновление
2,5 балла
1.6.
Благоустройство территории учреждения
Отсутствие замечаний к содержанию зданий, спортсооружений
5 баллов
1.7.
Развитие физической культуры и спорта, организация досуга населения города
Обеспечение подготовки стадиона для проведения официальных физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий городского округа - город Тамбов:
менее 5 мероприятий за отчетный период,
5 баллов
5 и более мероприятий за отчетный период
10 баллов
Максимальное количество баллов по критерию - 53
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина Учреждения (руководителя)
2.1.
Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество
Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности
5 баллов
Отсутствие замечаний по качеству предоставления установленной отчетности, информации по отдельным вопросам
5 баллов
2.2.
Целевое и эффективное использование бюджетных средств в рамках выполнения муниципального задания
Отсутствие замечаний контролирующих органов по целевому использованию бюджетных средств
10 баллов
2.3.
Эффективность ведения финансово-экономической деятельности
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение отчетного периода
5 баллов
Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности:
Оказание услуг на сумму менее 100000 рублей за отчетный период
3 балла
Оказание услуг от 101000 до 499000 рублей за отчетный период
7 баллов
Оказание платных услуг на сумму свыше 500000 рублей за отчетный период
10 баллов
2.4.
Улучшение материально-технической базы учреждения (приобретение нового оборудования, спортинвентаря)
Улучшение материально-технической базы на сумму менее 100000 рублей
3 балла
Улучшение материально-технической базы на сумму от 101 000 до 499000 рублей
7 баллов
Улучшение материально-технической базы на сумму свыше 500000 рублей
10 баллов
Максимальное количество баллов по критерию - 45
3. Деятельность Учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
3.1.
Сохранение положительного климата в коллективе учреждения
Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения
2 балла
Максимальное количество баллов по критерию - 2
Максимальное количество баллов по всем критериям - 100
100
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТАМБОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 ноября 2014 г. № 9820
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И
ТУРИЗМУ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТАМБОВА
В целях выполнения Плана мероприятий по реализации в городе Тамбове Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, постановляю:
1. Утвердить показатели эффективности и критерии оценки деятельности руководителя муниципального автономного учреждения дополнительного образования "Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва № 1" согласно приложению № 1.
2. Утвердить показатели эффективности и критерии оценки деятельности руководителя муниципального автономного учреждения стадиона "Спартак" согласно приложению № 2.
3. Руководителям муниципальных учреждений ежеквартально в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, предоставлять отчеты о результатах работы, в соответствии с показателями и критериями оценки деятельности, утвержденными настоящим постановлением, в комитет по физической культуре, спорту и туризму администрации города Тамбова.
4. Руководителям муниципальных учреждений в срок до 20.11.2014 разработать и утвердить локальными нормативными актами учреждений показатели эффективности и критерии оценки деятельности основных категорий работников для назначения стимулирующих выплат сотрудникам учреждений, определить порядок и периодичность оценки деятельности сотрудников учреждений.
5. Руководителям муниципальных учреждений в срок до 31.11.2014 заключить эффективные контракты с основным персоналом учреждений с применением показателей эффективности и критериев оценки деятельности основного персонала учреждений, утвержденных локальными нормативными актами учреждения.
6. Информационному управлению администрации города Тамбова (Казарина) направить настоящее постановление для опубликования в газете "Наш город Тамбов".
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Тамбова С.В.Кузнецова.
Глава администрации города Тамбова
А.Ф.Бобров
Приложение 1
Утверждены
постановлением
администрации города Тамбова
от 14.11.2014 № 9820
ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "СПЕЦИАЛИЗИРОВАННАЯ ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ
ШКОЛА ОЛИМПИЙСКОГО РЕЗЕРВА № 1"
№ п/п
Наименование целевого показателя эффективности деятельности руководителя
Критерии оценки
Количество баллов
1. Основная деятельность учреждения
1.1.
Выполнение количественных и качественных показателей, установленных в муниципальном задании
100%
25
1.2.
Удовлетворенность обучающихся качеством предоставляемых образовательных услуг
Отсутствие жалоб
15
1.3.
Организация и проведение спортивно-массовых мероприятий
Организация и проведение
10
Максимальное количество баллов по критерию - 50
2. Финансово-хозяйственная деятельность учреждения (руководителя)
2.1.
Отсутствие замечаний по срокам и качеству представления установленной отчетности (текущей, квартальной, годовой), запрашиваемой информации, выполнение поручений комитета по физической культуре, спорту и туризму администрации города Тамбова
В установленные сроки
5
2.2.
Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания
100%
10
2.3.
Увеличение объема доходов от оказания платных услуг по сравнению с уровнем аналогичного периода прошлого года
Не менее 3%
10
2.4.
Обеспечение сохранности, эффективности использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения, в том числе: устранение замечаний, выявленных в результате проведения проверок в части сохранности имущества
Отсутствие фактов неэффективного использования имущества
5
В установленные сроки
5
Максимальное количество баллов по критерию - 35
3. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
3.1.
Укомплектованность учреждения работниками, оказывающими муниципальные услуги
Доля укомплектованности, составляющая 100%
5
Доля укомплектованности, составляющая менее 75%
2
3.2.
Достижение установленных главным распорядителем бюджетных средств учреждению значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Тамбовской области
Коэффициент соотношения 1 и более
10
Максимальное количество баллов по критерию - 15
Максимальное количество баллов по всем критериям - 100
Приложение 2
Утверждены
постановлением
администрации города Тамбова
от 14.11.2014 № 9820
ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СТАДИОНА "СПАРТАК"
№ п/п
Наименование целевого показателя эффективности деятельности руководителя
Критерии оценки
Количество баллов
1. Основная деятельность учреждения
1.1.
Выполнение муниципального задания
Выполнение муниципального задания в полном объеме
10 баллов
Выполнение муниципального задания в объеме от 85 до 99%
5 баллов
1.2.
Обеспечение комплексной безопасности учреждения и пребывающих в нем граждан
Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил
5 баллов
Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и "тревожной кнопки", отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок)
3 балла
1.3.
Удовлетворенность получателей муниципальных услуг качеством и доступностью услуг
Положительные результаты опроса (в форме анкетирования) получателей муниципальных услуг
5 баллов
Отсутствие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания муниципальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами
5 баллов
1.4.
Обеспечение информационной открытости учреждения
Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале
5 баллов
1.5.
Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения
Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о правах и обязанностях граждан, получающих муниципальные услуги, и другими информационными сведениями
2,5 балла
Наличие в учреждении официального Интернет-сайта, регулярное его обновление
2,5 балла
1.6.
Благоустройство территории учреждения
Отсутствие замечаний к содержанию зданий, спортсооружений
5 баллов
1.7.
Развитие физической культуры и спорта, организация досуга населения города
Обеспечение подготовки стадиона для проведения официальных физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий городского округа - город Тамбов:
менее 5 мероприятий за отчетный период,
5 баллов
5 и более мероприятий за отчетный период
10 баллов
Максимальное количество баллов по критерию - 53
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина Учреждения (руководителя)
2.1.
Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество
Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности
5 баллов
Отсутствие замечаний по качеству предоставления установленной отчетности, информации по отдельным вопросам
5 баллов
2.2.
Целевое и эффективное использование бюджетных средств в рамках выполнения муниципального задания
Отсутствие замечаний контролирующих органов по целевому использованию бюджетных средств
10 баллов
2.3.
Эффективность ведения финансово-экономической деятельности
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение отчетного периода
5 баллов
Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности:
Оказание услуг на сумму менее 100000 рублей за отчетный период
3 балла
Оказание услуг от 101000 до 499000 рублей за отчетный период
7 баллов
Оказание платных услуг на сумму свыше 500000 рублей за отчетный период
10 баллов
2.4.
Улучшение материально-технической базы учреждения (приобретение нового оборудования, спортинвентаря)
Улучшение материально-технической базы на сумму менее 100000 рублей
3 балла
Улучшение материально-технической базы на сумму от 101 000 до 499000 рублей
7 баллов
Улучшение материально-технической базы на сумму свыше 500000 рублей
10 баллов
Максимальное количество баллов по критерию - 45
3. Деятельность Учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
3.1.
Сохранение положительного климата в коллективе учреждения
Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения
2 балла
Максимальное количество баллов по критерию - 2
Максимальное количество баллов по всем критериям - 100
100
------------------------------------------------------------------