Приказ управления сельского хозяйства Тамбовской области от 19.05.2014 N 137 "О создании аттестационной комиссии управления сельского хозяйства области"
УПРАВЛЕНИЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 19 мая 2014 г. № 137
О СОЗДАНИИ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ УПРАВЛЕНИЯ СЕЛЬСКОГО
ХОЗЯЙСТВА ОБЛАСТИ
В соответствии со статьями 48, 49 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указами Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", от 01.02.2005 № 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)", статьей 3 Закона Тамбовской области от 30.03.2005 № 304-З "Об организации государственной гражданской службы Тамбовской области", постановлением администрации области от 10.10.2005 № 895 "Об аттестационных комиссиях администрации области" приказываю:
1. Создать аттестационную комиссию управления сельского хозяйства области и утвердить ее список согласно приложению № 1.
2. Утвердить Порядок работы аттестационной комиссии управления сельского хозяйства области согласно приложению № 2.
3. Опубликовать настоящий приказ на сайте сетевого издания "Тамбовская жизнь" (www.tamlife.ru) и разместить на официальном сайте управления.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник управления
А.В.Аксенов
Приложение 1
Утвержден
приказом
управления сельского хозяйства
Тамбовской области
от 19.05.2014 № 137
СПИСОК
АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В УПРАВЛЕНИИ СЕЛЬСКОГО
ХОЗЯЙСТВА ОБЛАСТИ
Аксенов Александр Владимирович
начальник управления, председатель комиссии
Выриков Игорь Петрович
и.о. первого заместителя начальника управления, заместитель председателя комиссии
Касулина Светлана Николаевна
консультант отдела кадрового обеспечения и государственной гражданской службы, секретарь комиссии
Члены комиссии:
Коба Александр Владимирович
заместитель начальника управления
Горюнова Татьяна Александровна
начальник отдела правового обеспечения
Мещерякова Ольга Владимировна
начальник отдела кадрового обеспечения и государственной гражданской службы
Исаев Дмитрий Николаевич
начальник отдела развития пищевой и перерабатывающей промышленности
Сытова Алена Юрьевна
начальник отдела экономики
Независимые эксперты, представители Общественного совета при управлении сельского хозяйства области
не менее одной четверти от общего числа членов комиссии
Представитель управления государственной службы и организационной работы администрации Тамбовской области.
Уполномоченный гражданский служащий из подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.
Приложение 2
Утвержден
приказом
управления сельского хозяйства
Тамбовской области
от 19.05.2014 № 137
ПОРЯДОК
РАБОТЫ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ УПРАВЛЕНИЯ СЕЛЬСКОГО
ХОЗЯЙСТВА ОБЛАСТИ
1. Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
2. Заседания аттестационной комиссии по проведению аттестации и квалификационного экзамена гражданских служащих проводятся по решению начальника управления сельского хозяйства области, оформленному приказом управления сельского хозяйства области. Подготовку заседания осуществляет секретарь аттестационной комиссии по поручению председателя аттестационной комиссии.
3. При проведении аттестации аттестационная комиссия организует свою деятельность в соответствии с графиком проведения аттестации, который доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
График проведения аттестации на очередной год составляется отделом кадрового обеспечения и государственной гражданской службы управления сельского хозяйства области и утверждается начальником управления сельского хозяйства области.
4. Список гражданских служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен, формируется отделом кадрового обеспечения и государственной гражданской службы управления сельского хозяйства области и представляется начальнику управления для принятия решения о проведении квалификационного экзамена.
Решение о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится аттестационной комиссией до сведения гражданского служащего не позднее чем за месяц до его проведения.
5. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
В состав аттестационной комиссии включаются начальник управления сельского хозяйства области и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель управления государственной службой и организационной работы администрации области, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые управлением государственной службы и организационной работы администрации области, по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным гражданской службой, без указания персональных данных экспертов.
В состав аттестационной комиссии также включаются представители Общественного совета при управлении сельского хозяйства области.
Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
6. Председатель аттестационной комиссии:
- ведет заседание аттестационной комиссии в соответствии с настоящим Порядком работы аттестационной комиссии, Положением о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110, и Положением о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня), утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 111;
- осуществляет общее руководство работой аттестационной комиссии;
- предоставляет слово для выступления (обсуждения) однократно - всем желающим членам аттестационной комиссии в порядке очередности, повторно - не более 2 раз;
- ставит на голосование в порядке поступления предложения членов аттестационной комиссии;
- организует открытое голосование и подсчет голосов, оглашает результаты голосования;
- организует и контролирует ведение протоколов аттестационной комиссии;
- участвуя в голосовании, председатель аттестационной комиссии голосует последним.
7. Заместитель председателя аттестационной комиссии:
- исполняет обязанности председателя аттестационной комиссии в его отсутствие;
- осуществляет по поручению председателя аттестационной комиссии иные полномочия.
8. Секретарь аттестационной комиссии:
- принимает аттестационное документы и документы, необходимые для проведения квалификационного экзамена;
- оповещает членов аттестационной комиссии и лиц, присутствие которых необходимо, о времени и месте проведения заседания аттестационной комиссии, а также о вопросах, вносимых на ее рассмотрение
- ведет протокол заседания аттестационной комиссии.
9. Член аттестационной комиссии:
- принимает личное участие в ее заседаниях;
вправе получать документы, представленные на аттестацию (квалификационный экзамен);
- вправе задавать вопросы, участвовать в обсуждении, голосовать;
- при возникновении конфликта интересов член комиссии обязан проинформировать об этом комиссию и предоставить ей право вывести его из состава комиссии.
10. Уполномоченный гражданский служащий из подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации (сдаче квалификационного экзамена), замещает должность гражданской службы:
- вправе получать документы, представленные на аттестацию (квалификационный экзамен);
- вправе задавать вопросы, участвовать в обсуждении и голосовать только в отношении гражданского служащего из соответствующего подразделения.
11. Регистрация членов аттестационной комиссии начинается за 20 минут до начала заседания аттестационной комиссии.
12. Заседание аттестационной комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числе ее членов.
13. Регистрация присутствующих на заседании аттестационной комиссии проводится после каждого перерыва в ее заседании.
14. О невозможности присутствовать по уважительной причине член аттестационной комиссии заблаговременно письменно информирует председателя аттестационной комиссии с изложением причины своего отсутствия.
15. Заседание аттестационной комиссии открывает ее председатель.
Секретарь аттестационной комиссии докладывает о наличии
необходимых документов для проведения аттестации или квалификационного экзамена, сообщает о служебной деятельности гражданского служащего, оглашает отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего (при проведении аттестации гражданского служащего указанный отзыв зачитывает непосредственный руководитель гражданского служащего).
16. На заседаниях аттестационной комиссии секретарем аттестационной комиссии ведется протокол заседания.
17. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки гражданского служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
Аттестация проводится в форме собеседования, а также применяются: электронные версии тестов по вопросам оценки знаний и навыков, по направлениям: организационно-экономическое, управленческое, правовое, планово-финансовое, организация государственной гражданской службы, а также письменные тесты:
- на соответствие базовым квалификационным требованиям;
по направлениям, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы, которые разрабатываются руководителями соответствующих структурных подразделений;
тесты по вопросам оценки (диагностики) психологических и личностных характеристик:
психологические тесты для определения личностно-деловых качеств государственных и гражданских служащих: анкета "Управленческая
ситуация и направленность руководителя"; тесты "Стрессоустойчивость человека", "Можете ли Вы работать в напряженной обстановке?, "Конфликтная личность", "как Вы справляетесь с делегированием полномочий", "Ваш стиль работы с документами"; анкеты на определение лидерских способностей и выявление коммуникативных и организаторских склонностей.
Для успешного прохождения процедуры тестирования, связанного с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности, гражданскому служащему необходимо получить уровень оценки знаний не ниже "среднего" при выполнении тестов в электронной или письменной версии.
Оценка результатов письменного тестирования следующая: уровень "средний" получают кандидаты, выполнившие тест, в котором правильные ответы составляют от 70 до 80 процентов, уровень "выше среднего" - от 80 до 90 процентов, уровень "высокий" - от 90 до 100 процентов. Кандидаты, выполнившие письменный тест, в котором правильные ответы составляют от 50 до 70 процентов, получают уровень "ниже среднего", менее 50 процентов - "низкий".
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. В целях объективного проведения аттестации, после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период, аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
18. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (государственным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности, а также результатов тестирования.
При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.
19. Квалификационный экзамен проводится в два этапа. На первом этапе квалификационного экзамена комиссия использует в своей работе электронные версии тестов по вопросам оценки знаний и навыков, по направлениям: организационно-экономическое, управленческое, правовое, планово-финансовое, организация государственной гражданской службы, а также письменные тесты;
- на соответствие базовым квалификационным требованиям;
по направлениям, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы, которые разрабатываются руководителями соответствующих структурных подразделений.
Уровень оценки знаний для успешного прохождения тестирования в электронной или письменной версии должен быть для гражданских служащих, претендующих на присвоение классного чина 3 класса и 2 класса
- не ниже "среднего", 1 класса - "выше среднего", "высокий".
По результатам тестирования, выполненного в письменной версии, уровень "средний" получают кандидаты, выполнившие тест, в котором правильные ответы составляют от 70 до 80 процентов, уровень "выше среднего" - от 80 до 90 процентов, уровень "высокий" - от 90 до 100 процентов. Кандидаты, выполнившие письменный тест, в котором правильные ответы составляют от 50 до 70 процентов, получают уровень "ниже среднего", менее 50 процентов - "низкий".
Результаты прохождения тестирования оглашаются сразу после его завершения и даются гражданскому служащему под роспись.
Второй этап проводится в форме собеседования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности.
20. Решение аттестационной комиссии по итогам аттестации (сдачи квалификационного экзамена) принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя.
21. При голосовании по одному вопросу член аттестационной комиссии имеет один голос, подавая его "за" или "против" принятия решения либо воздерживаясь от принятия решения. Каждый член аттестационной комиссии лично осуществляет свое право на голосование.
Член аттестационной комиссии, отсутствующий во время голосования или не принявший участия в голосовании, не вправе подать свой голос после завершения голосования по данному вопросу.
22. На период аттестации (квалификационного экзамена) гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
23. Подсчет голосов при проведении голосования осуществляет секретарь аттестационной комиссии, который озвучивает результат непосредственно после завершения подсчета.
По окончании подсчета голосов председательствующий объявляет результат голосования, оформляемый решением аттестационной комиссии. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу гражданского служащего.
24. Решение считается принятым, если за него проголосовало простое большинство голосов членов аттестационной комиссии, присутствующих на заседании.
25. Результаты аттестации (квалификационного экзамена) заносятся в аттестационный (экзаменационный) лист гражданского служащего.
26. Результаты голосования по всем вопросам вносятся в протокол заседания аттестационной комиссии. Протокол заседания аттестационной комиссии, аттестационный (экзаменационный) лист гражданского служащего оформляются секретарем аттестационной комиссии и подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем аттестационной комиссии, членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
27. Гражданский служащий знакомится с аттестационным (экзаменационным) листом под роспись.
28. Материалы аттестации (результаты квалификационного экзамена) направляются начальнику управления сельского хозяйства области не позднее чем через семь дней после ее (его) проведения.
------------------------------------------------------------------
УПРАВЛЕНИЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 19 мая 2014 г. № 137
О СОЗДАНИИ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ УПРАВЛЕНИЯ СЕЛЬСКОГО
ХОЗЯЙСТВА ОБЛАСТИ
В соответствии со статьями 48, 49 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указами Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", от 01.02.2005 № 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)", статьей 3 Закона Тамбовской области от 30.03.2005 № 304-З "Об организации государственной гражданской службы Тамбовской области", постановлением администрации области от 10.10.2005 № 895 "Об аттестационных комиссиях администрации области" приказываю:
1. Создать аттестационную комиссию управления сельского хозяйства области и утвердить ее список согласно приложению № 1.
2. Утвердить Порядок работы аттестационной комиссии управления сельского хозяйства области согласно приложению № 2.
3. Опубликовать настоящий приказ на сайте сетевого издания "Тамбовская жизнь" (www.tamlife.ru) и разместить на официальном сайте управления.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник управления
А.В.Аксенов
Приложение 1
Утвержден
приказом
управления сельского хозяйства
Тамбовской области
от 19.05.2014 № 137
СПИСОК
АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В УПРАВЛЕНИИ СЕЛЬСКОГО
ХОЗЯЙСТВА ОБЛАСТИ
Аксенов Александр Владимирович
начальник управления, председатель комиссии
Выриков Игорь Петрович
и.о. первого заместителя начальника управления, заместитель председателя комиссии
Касулина Светлана Николаевна
консультант отдела кадрового обеспечения и государственной гражданской службы, секретарь комиссии
Члены комиссии:
Коба Александр Владимирович
заместитель начальника управления
Горюнова Татьяна Александровна
начальник отдела правового обеспечения
Мещерякова Ольга Владимировна
начальник отдела кадрового обеспечения и государственной гражданской службы
Исаев Дмитрий Николаевич
начальник отдела развития пищевой и перерабатывающей промышленности
Сытова Алена Юрьевна
начальник отдела экономики
Независимые эксперты, представители Общественного совета при управлении сельского хозяйства области
не менее одной четверти от общего числа членов комиссии
Представитель управления государственной службы и организационной работы администрации Тамбовской области.
Уполномоченный гражданский служащий из подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.
Приложение 2
Утвержден
приказом
управления сельского хозяйства
Тамбовской области
от 19.05.2014 № 137
ПОРЯДОК
РАБОТЫ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ УПРАВЛЕНИЯ СЕЛЬСКОГО
ХОЗЯЙСТВА ОБЛАСТИ
1. Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
2. Заседания аттестационной комиссии по проведению аттестации и квалификационного экзамена гражданских служащих проводятся по решению начальника управления сельского хозяйства области, оформленному приказом управления сельского хозяйства области. Подготовку заседания осуществляет секретарь аттестационной комиссии по поручению председателя аттестационной комиссии.
3. При проведении аттестации аттестационная комиссия организует свою деятельность в соответствии с графиком проведения аттестации, который доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
График проведения аттестации на очередной год составляется отделом кадрового обеспечения и государственной гражданской службы управления сельского хозяйства области и утверждается начальником управления сельского хозяйства области.
4. Список гражданских служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен, формируется отделом кадрового обеспечения и государственной гражданской службы управления сельского хозяйства области и представляется начальнику управления для принятия решения о проведении квалификационного экзамена.
Решение о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится аттестационной комиссией до сведения гражданского служащего не позднее чем за месяц до его проведения.
5. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
В состав аттестационной комиссии включаются начальник управления сельского хозяйства области и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель управления государственной службой и организационной работы администрации области, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые управлением государственной службы и организационной работы администрации области, по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным гражданской службой, без указания персональных данных экспертов.
В состав аттестационной комиссии также включаются представители Общественного совета при управлении сельского хозяйства области.
Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
6. Председатель аттестационной комиссии:
- ведет заседание аттестационной комиссии в соответствии с настоящим Порядком работы аттестационной комиссии, Положением о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110, и Положением о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня), утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 111;
- осуществляет общее руководство работой аттестационной комиссии;
- предоставляет слово для выступления (обсуждения) однократно - всем желающим членам аттестационной комиссии в порядке очередности, повторно - не более 2 раз;
- ставит на голосование в порядке поступления предложения членов аттестационной комиссии;
- организует открытое голосование и подсчет голосов, оглашает результаты голосования;
- организует и контролирует ведение протоколов аттестационной комиссии;
- участвуя в голосовании, председатель аттестационной комиссии голосует последним.
7. Заместитель председателя аттестационной комиссии:
- исполняет обязанности председателя аттестационной комиссии в его отсутствие;
- осуществляет по поручению председателя аттестационной комиссии иные полномочия.
8. Секретарь аттестационной комиссии:
- принимает аттестационное документы и документы, необходимые для проведения квалификационного экзамена;
- оповещает членов аттестационной комиссии и лиц, присутствие которых необходимо, о времени и месте проведения заседания аттестационной комиссии, а также о вопросах, вносимых на ее рассмотрение
- ведет протокол заседания аттестационной комиссии.
9. Член аттестационной комиссии:
- принимает личное участие в ее заседаниях;
вправе получать документы, представленные на аттестацию (квалификационный экзамен);
- вправе задавать вопросы, участвовать в обсуждении, голосовать;
- при возникновении конфликта интересов член комиссии обязан проинформировать об этом комиссию и предоставить ей право вывести его из состава комиссии.
10. Уполномоченный гражданский служащий из подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации (сдаче квалификационного экзамена), замещает должность гражданской службы:
- вправе получать документы, представленные на аттестацию (квалификационный экзамен);
- вправе задавать вопросы, участвовать в обсуждении и голосовать только в отношении гражданского служащего из соответствующего подразделения.
11. Регистрация членов аттестационной комиссии начинается за 20 минут до начала заседания аттестационной комиссии.
12. Заседание аттестационной комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числе ее членов.
13. Регистрация присутствующих на заседании аттестационной комиссии проводится после каждого перерыва в ее заседании.
14. О невозможности присутствовать по уважительной причине член аттестационной комиссии заблаговременно письменно информирует председателя аттестационной комиссии с изложением причины своего отсутствия.
15. Заседание аттестационной комиссии открывает ее председатель.
Секретарь аттестационной комиссии докладывает о наличии
необходимых документов для проведения аттестации или квалификационного экзамена, сообщает о служебной деятельности гражданского служащего, оглашает отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего (при проведении аттестации гражданского служащего указанный отзыв зачитывает непосредственный руководитель гражданского служащего).
16. На заседаниях аттестационной комиссии секретарем аттестационной комиссии ведется протокол заседания.
17. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки гражданского служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
Аттестация проводится в форме собеседования, а также применяются: электронные версии тестов по вопросам оценки знаний и навыков, по направлениям: организационно-экономическое, управленческое, правовое, планово-финансовое, организация государственной гражданской службы, а также письменные тесты:
- на соответствие базовым квалификационным требованиям;
по направлениям, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы, которые разрабатываются руководителями соответствующих структурных подразделений;
тесты по вопросам оценки (диагностики) психологических и личностных характеристик:
психологические тесты для определения личностно-деловых качеств государственных и гражданских служащих: анкета "Управленческая
ситуация и направленность руководителя"; тесты "Стрессоустойчивость человека", "Можете ли Вы работать в напряженной обстановке?, "Конфликтная личность", "как Вы справляетесь с делегированием полномочий", "Ваш стиль работы с документами"; анкеты на определение лидерских способностей и выявление коммуникативных и организаторских склонностей.
Для успешного прохождения процедуры тестирования, связанного с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности, гражданскому служащему необходимо получить уровень оценки знаний не ниже "среднего" при выполнении тестов в электронной или письменной версии.
Оценка результатов письменного тестирования следующая: уровень "средний" получают кандидаты, выполнившие тест, в котором правильные ответы составляют от 70 до 80 процентов, уровень "выше среднего" - от 80 до 90 процентов, уровень "высокий" - от 90 до 100 процентов. Кандидаты, выполнившие письменный тест, в котором правильные ответы составляют от 50 до 70 процентов, получают уровень "ниже среднего", менее 50 процентов - "низкий".
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. В целях объективного проведения аттестации, после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период, аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
18. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (государственным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности, а также результатов тестирования.
При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.
19. Квалификационный экзамен проводится в два этапа. На первом этапе квалификационного экзамена комиссия использует в своей работе электронные версии тестов по вопросам оценки знаний и навыков, по направлениям: организационно-экономическое, управленческое, правовое, планово-финансовое, организация государственной гражданской службы, а также письменные тесты;
- на соответствие базовым квалификационным требованиям;
по направлениям, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы, которые разрабатываются руководителями соответствующих структурных подразделений.
Уровень оценки знаний для успешного прохождения тестирования в электронной или письменной версии должен быть для гражданских служащих, претендующих на присвоение классного чина 3 класса и 2 класса
- не ниже "среднего", 1 класса - "выше среднего", "высокий".
По результатам тестирования, выполненного в письменной версии, уровень "средний" получают кандидаты, выполнившие тест, в котором правильные ответы составляют от 70 до 80 процентов, уровень "выше среднего" - от 80 до 90 процентов, уровень "высокий" - от 90 до 100 процентов. Кандидаты, выполнившие письменный тест, в котором правильные ответы составляют от 50 до 70 процентов, получают уровень "ниже среднего", менее 50 процентов - "низкий".
Результаты прохождения тестирования оглашаются сразу после его завершения и даются гражданскому служащему под роспись.
Второй этап проводится в форме собеседования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности.
20. Решение аттестационной комиссии по итогам аттестации (сдачи квалификационного экзамена) принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя.
21. При голосовании по одному вопросу член аттестационной комиссии имеет один голос, подавая его "за" или "против" принятия решения либо воздерживаясь от принятия решения. Каждый член аттестационной комиссии лично осуществляет свое право на голосование.
Член аттестационной комиссии, отсутствующий во время голосования или не принявший участия в голосовании, не вправе подать свой голос после завершения голосования по данному вопросу.
22. На период аттестации (квалификационного экзамена) гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
23. Подсчет голосов при проведении голосования осуществляет секретарь аттестационной комиссии, который озвучивает результат непосредственно после завершения подсчета.
По окончании подсчета голосов председательствующий объявляет результат голосования, оформляемый решением аттестационной комиссии. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу гражданского служащего.
24. Решение считается принятым, если за него проголосовало простое большинство голосов членов аттестационной комиссии, присутствующих на заседании.
25. Результаты аттестации (квалификационного экзамена) заносятся в аттестационный (экзаменационный) лист гражданского служащего.
26. Результаты голосования по всем вопросам вносятся в протокол заседания аттестационной комиссии. Протокол заседания аттестационной комиссии, аттестационный (экзаменационный) лист гражданского служащего оформляются секретарем аттестационной комиссии и подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем аттестационной комиссии, членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
27. Гражданский служащий знакомится с аттестационным (экзаменационным) листом под роспись.
28. Материалы аттестации (результаты квалификационного экзамена) направляются начальнику управления сельского хозяйства области не позднее чем через семь дней после ее (его) проведения.
------------------------------------------------------------------