Постановление администрации Тамбовского района Тамбовской области от 18.04.2014 N 1544 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности руководителей, учреждений: муниципального бюджетного учреждения культуры "Межпоселенческая библиотека Тамбовского района", муниципального автономного учреждения культуры "Тамбовский районный Дом культуры"
ТАМБОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 апреля 2014 г. № 1544
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ: МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ "МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКАЯ БИБЛИОТЕКА
ТАМБОВСКОГО РАЙОНА", МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
КУЛЬТУРЫ "ТАМБОВСКИЙ РАЙОННЫЙ ДОМ КУЛЬТУРЫ"
В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р "О реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы" администрация Тамбовского района Тамбовской области постановляет:
1. Создать комиссию по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности руководителей, учреждений: муниципального бюджетного учреждения культуры "Межпоселенческая библиотека Тамбовского района", муниципального автономного учреждения культуры "Тамбовский районный Дом культуры".
2. Утвердить положение о комиссии по оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности руководителей, учреждений, муниципального бюджетного учреждения культуры "Межпоселенческая библиотека Тамбовского района", муниципального автономного учреждения культуры "Тамбовский районный Дом культуры" согласно приложению 1.
3. Утвердить порядок назначения выплаты руководителям муниципального бюджетного учреждения культуры "Межпоселенческая библиотека Тамбовского района", муниципального автономного учреждения культуры "Тамбовский районный Дом культуры" согласно приложению 2.
4. Утвердить состав комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности руководителей, учреждений, муниципального бюджетного учреждения культуры "Межпоселенческая библиотека Тамбовского района", муниципального автономного учреждения культуры "Тамбовский районный Дом культуры" согласно приложению 3.
5. Утвердить показатели оценки эффективности деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры "Межпоселенческая библиотека Тамбовского района" согласно приложению 4.
6. Утвердить показатели оценки эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения культуры "Межпоселенческая библиотека Тамбовского района" согласно приложению 5.
7. Утвердить показатели оценки эффективности деятельности муниципального автономного учреждения культуры "Тамбовский районный Дом культуры" согласно приложению 6.
8. Утвердить показатели оценки эффективности деятельности руководителя муниципального автономного учреждения культуры "Тамбовский районный Дом культуры" согласно приложению 7.
9. Утвердить положение о порядке, сроках и форме предоставления отчетности учреждений: муниципального бюджетного учреждения культуры "Межпоселенческая библиотека Тамбовского района", муниципального автономного учреждения культуры "Тамбовский районный Дом культуры" согласно приложению 8.
10. Утвердить отчет о выполнении показателей оценки эффективности руководителя муниципального автономного учреждения культуры "Тамбовский районный Дом культуры" согласно приложению 9.
11. Утвердить оценочный лист деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры "Межпоселенческая библиотека Тамбовского района" согласно приложению 10.
12. Утвердить оценочный лист деятельности муниципального бюджетного учреждения культуры "Межпоселенческая библиотека Тамбовского района" согласно приложению 11 (не приводится).
13. Настоящее постановление опубликовать на сайте Тамбовского областного портала в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" http://www.top68.ru.
14. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района И.Н.Борзых.
Глава района
Ю.А.Лямин
Приложение 1
Утверждено
постановлением
администрации Тамбовского района
от 18.04.2014 № 1544
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ "ТАМБОВСКИЙ РАЙОННЫЙ ДОМ КУЛЬТУРЫ",
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
"МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКАЯ БИБЛИОТЕКА ТАМБОВСКОГО РАЙОНА"
1. Общие положения
1.1. Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципального автономного учреждения культуры "Тамбовский районный Дом культуры", муниципального бюджетного учреждения культуры "Межпоселенческая библиотека Тамбовского района" (далее - Учреждение), и назначению Выплат его руководителю (далее - Комиссия) создается администрацией Тамбовского района в целях рассмотрения отчетов, представленных руководителем Учреждения о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, и подготовки предложений о назначении Выплаты руководителю.
1.2. Основной задачей Комиссии является оценка эффективности деятельности Учреждения и его руководителя на основе выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.
1.3. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.
2. Состав и полномочия Комиссии
2.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя и членов Комиссии.
2.2. Председатель Комиссии:
- осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;
- председательствует на заседаниях Комиссии.
2.3. При отсутствии председателя Комиссии заседание Комиссии проводит заместитель председателя Комиссии.
2.4. Заседание Комиссии проводится один раз в год не позднее 15 рабочих дней с начала текущего месяца. Дата проведения заседания Комиссии назначается председателем Комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя Комиссии).
2.5. Решение Комиссии принимается большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а при его отсутствии - заместителя председателя Комиссии.
2.6. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов.
2.7. Для выполнения возложенных задач Комиссия осуществляет следующие функции:
- рассматривает представленные Учреждением отчеты о выполнении целевых показателей, характеризующие результативность деятельности Учреждения;
- может привлекать к участию в заседаниях Комиссии руководителя Учреждения, а также представителей профсоюзов или иных выборных органов;
- принимает решение о размере Выплаты, снижении Выплаты в отношении руководителя Учреждения.
2.8. Комиссия по вопросам, входящим в ее компетенцию, имеет право:
- запрашивать у руководителя Учреждения необходимую для ее деятельности информацию;
- устанавливать для руководителя Учреждения сроки предоставления информации;
- утверждать решение о размере Выплаты в отношении руководителя Учреждения.
3. Порядок работы комиссии
3.1. Комиссия принимает на рассмотрение от руководителя Учреждения отчеты установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения вместе с сопроводительным листом для отражения замечаний и предложений, не позднее 5 рабочих дней месяца, следующего за отчетным периодом.
3.2. При принятии решений об оценке отчетов Комиссия руководствуется результатами анализа достижения целевых показателей деятельности Учреждения.
3.3. Решение Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и назначении Выплаты либо депремирования руководителя за отчетный период отражается в заключении, которое подписывается всеми членами Комиссии и представляется на утверждение председателю Комиссии. На основании заключения Комиссии издается распоряжение администрации Тамбовского района о проценте назначения Выплаты или депремировании за отчетный период.
Приложение 2
Утвержден
постановлением
администрации Тамбовского района
от 18.04.2014 № 1544
ПОРЯДОК
НАЗНАЧЕНИЯ ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ "ТАМБОВСКИЙ
РАЙОННЫЙ ДОМ КУЛЬТУРЫ", МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
КУЛЬТУРЫ "МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКАЯ БИБЛИОТЕКА ТАМБОВСКОГО РАЙОНА"
1. Общие положения
1. Настоящий порядок назначения выплаты стимулирующего характера (далее Выплата) руководителю муниципального автономного учреждения культуры "Тамбовский районный Дом культуры" (далее - Учреждения), руководителю муниципального бюджетного учреждения культуры "Межпоселенческая библиотека Тамбовского района" разработан в целях усиления материальной заинтересованности руководителей в повышении эффективности деятельности Учреждения, качестве оказываемых услуг, реализации задач и функций, возложенных на Учреждение.
2. Условия назначения выплаты руководителю Учреждения
2.1. Выплата руководителю Учреждения производится 1 раза в год.
2.2. Выплата производится руководителю Учреждения по итогам работы за год в месяце, следующем за отчетным.
2.3. Назначение выплаты руководителю Учреждения производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных целей и задач, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
2.4. Руководитель Учреждения обязан один раз в год, не позднее 5 рабочих дней месяца, следующего за отчетным периодом, представлять отчетные формы установленного образца (приложение 1 к настоящему порядку - не приводится) о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения в администрацию Тамбовского района.
2.5. Оценку достигнутого результата выполнения целевых показателей и определение размера Выплаты руководителю Учреждения по итогам работы за отчетный период осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения (далее - Комиссия) с составлением соответствующего заключения.
2.6. Выплата руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании распоряжения администрации Тамбовского района в соответствии с заключениями, указанными в пункте 2.5 настоящего Порядка.
2.7. При увольнении руководителя Учреждения по собственному желанию до истечения отчетного периода, за который осуществляется назначение Выплаты, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде, Выплата начисляется за фактически отработанное время.
2.8. Выплата руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях:
- наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде. В случае наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания, учредитель имеет право частично снизить размер Выплаты руководителю Учреждения;
- совершения прогула, появления руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленного в установленном порядке;
- нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;
- наличия замечаний по срокам и качеству представления отчетов в отдел культуры и архивного дела администрации Тамбовского района и других информационных материалов (в том числе по оперативным запросам);
- наличия зафиксированных тяжелых несчастных случаев, травматизма в Учреждении;
- наличия обоснованных жалоб на руководителя со стороны потребителей услуг;
- наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств;
- нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленного в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;
- выявления в Учреждении нарушений правил противопожарной безопасности;
- наличия фактов нарушения требований нормативно-правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля.
- наличия фактов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем Учреждения, выявленных в отчетном финансовом году;
- нарушения трудового законодательства.
3. Порядок оценки выполнения целевых показателей
Учреждением, размеры и порядок назначения выплаты
руководителю Учреждения
3.1. Назначение выплаты руководителю Учреждения за отчетный период осуществляется в следующем порядке.
Выполнение Учреждением всех целевых показателей эффективности деятельности учреждения, установленных на календарный год, оценивается в максимальное количество баллов (указывается в Приложении) и является основанием для установления выплаты в максимальном размере.
Комиссия на основе оценки отчетных форм руководителя Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер выплаты руководителю Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера выплаты, установленной для данного периода.
При начислении комиссией более низкой суммы баллов выплата руководителю Учреждения снижается в тех же пропорциях.
Приложение 3
Утвержден
постановлением
администрации Тамбовского района
от 18.04.2014 № 1544
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ,
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
"МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКАЯ БИБЛИОТЕКА ТАМБОВСКОГО РАЙОНА",
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ "ТАМБОВСКИЙ
РАЙОННЫЙ ДОМ КУЛЬТУРЫ"
Борзых Ирина Николаевна
заместитель главы администрации района, председатель комиссии
Близнецова Лариса Степановна
начальник отдела культуры и архивного дела администрации района заместитель председателя комиссии
Канеева Маргарита Владимировна
главный специалист отдела культуры и архивного дела администрации района секретарь комиссии
Члены комиссии:
Рустамова Анна Николаевна
председатель районного комитета профсоюзов работников культуры
Мовсесян Наталия Александровна
начальник финансового управления администрации района
Жиркова Ольга Александровна
главный специалист отдела культуры и архивного дела администрации района
Приложение 4
Утвержден
постановлением
администрации Тамбовского района
от 18.04.2014 № 1544
ПЕРЕЧЕНЬ
КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
"МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКАЯ БИБЛИОТЕКА ТАМБОВСКОГО РАЙОНА"
N
Показатели
Единица измерения
Баллы
Критерии оценки I: Показатели основной деятельности учреждения
Объем фонда библиотеки
Количество экземпляров
выше показателя прошлого года - 2 балла;
в соответствии с показателями прошлого года - 1 балл;
ниже прошлогоднего показателя - 0 баллов
Количество новых поступлений в фонд
Количество экземпляров
выше показателя прошлого года - 2 балла;
в соответствии с показателями прошлого года - 1 балл;
ниже прошлогоднего показателя - 0 баллов
3.
Количество обращений в библиотеку (всего)
Число посещений
выше показателя прошлого года - 2 балла;
в соответствии с показателями прошлого года - 1 балл;
ниже прошлогоднего показателя - 0 баллов
4.
Количество библиографических и фактографических справок
Количество справок
выше показателя прошлого года - 2 балла;
в соответствии с показателями прошлого года - 1 балл;
ниже прошлогоднего показателя - 0 баллов
5.
Количество записей в электронный каталог
Единиц
выше показателя прошлого года - 2 балла;
в соответствии с показателями прошлого года - 1 балл;
ниже прошлогоднего показателя - 0 баллов
6.
Количество проведенных мероприятий
Единиц
выше показателя прошлого года - 2 балла;
в соответствии с показателями прошлого года - 1 балл;
ниже прошлогоднего показателя - 0 баллов
7.
Количество посещений на массовых мероприятиях
Единиц
выше показателя прошлого года - 2 балла;
в соответствии с показателями прошлого года - 1 балл;
ниже прошлогоднего показателя - 0 баллов
8.
Количество посещений Интернет-сайта библиотеки
Единиц
выше показателя прошлого года - 2 балла;
в соответствии с показателями прошлого года - 1 балл;
ниже прошлогоднего показателя - 0 баллов
Максимальное количество баллов по критерию - 16
Критерии оценки II: Эффективность финансово-хозяйственной деятельности
1.
Отсутствие замечаний финансового управления администрации района, контрольно-счетной палаты Тамбовского района по нецелевому использованию бюджетных средств
оцениваемый показатель присутствует - 1 балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0 баллов
2.
Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности
оцениваемый показатель присутствует - 1 балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0 баллов
3.
Отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы
оцениваемый показатель присутствует - 1 балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0 баллов
4.
Своевременное и полное исполнение принятых финансовых обязательств
оцениваемый показатель присутствует - 1 балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0 баллов
5.
Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы в регионе
оцениваемый показатель присутствует - 1 балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0 баллов
Максимальное количество баллов по критерию - 5
Критерии оценки III: Эффективность управленческой деятельности
1.
Отсутствие замечаний по выполнению поручений и сдаче отчетности в установленные сроки и должного качества
оцениваемый показатель присутствует - 1 балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0 баллов
2.
Наличие нормативно-правовой базы, соответствующей современным правовым актам, регламентирующей деятельность учреждения
оцениваемый показатель присутствует - 1 балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0 баллов
3.
Укомплектованность учреждения специалистами, их соответствие квалификационным требованиям
оцениваемый показатель присутствует - 1 балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0 баллов
4.
Отсутствие обоснованных официальных обращений в вышестоящие органы управления культуры (органы власти) по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения
оцениваемый показатель присутствует - 1 балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0 баллов
5.
Отсутствие текучести кадров
оцениваемый показатель присутствует - 1 балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0 баллов
Максимальное количество баллов по критерию - 5
Максимальное количество баллов по всем критериям - 26
При сумме баллов, составляющих менее 40% от максимального количества баллов, определенных по показателям, эффективность и результативность деятельности руководителя учреждения имеет низкий уровень; от 40% до 80% эффективность и результативность деятельности руководителя - имеются; при сумме баллов от 80% и выше - эффективность и результативность деятельности руководителя - высокие.
Приложение 5
Утверждено
постановлением
администрации Тамбовского района
от 18.04.2014 № 1544
ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ "МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКАЯ БИБЛИОТЕКА
ТАМБОВСКОГО РАЙОНА"
N
Показатели
Единица измерения
Коэффициент
Критерии оценки I: Показатели основной деятельности учреждения
1
Количество пользователей библиотек и изменение их численности по сравнению с прошлым годом
Чел.
%
1
2
Количество книговыдач
и изменение их численности по сравнению с прошлым годом
Экз.
%
1
3
Количество посещений
и изменение их численности по сравнению с прошлым годом
Чел.
%
1
4
Охват населения услугами библиотек
% посетителей библиотек от общей численности жителей обслуживаемой территории
1
5
Число мероприятий, проведенных библиотекой за год и их средняя посещаемость
Ед.
1
6
Доля мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищенных возрастных групп: детей и подростков, пенсионеров, людей с ограничениями жизнедеятельности и т.п.
% от общего числа проводимых мероприятий
1
7
Количество организованных и проведенных методических семинаров
Ед.
1
8
Доля мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищенных возрастных групп: детей и подростков, пенсионеров, людей с ограничениями жизнедеятельности и т.п.
%
от общего числа проводимых мероприятий
1
Максимальный коэффициент по критерию - 8
Критерии оценки II: Кадровый потенциал учреждения
1
Укомплектованность учреждения основным персоналом
%
0,5
2
Доля библиотечных работников с высшим профессиональном образованием на начало текущего года, в общей численности библиотечных работников на начало текущего года
%
1
3
Доля библиотечных работников со средним профессиональным образованием на начало текущего года, в общей численности библиотечных работников на начало текущего года
%
0,8
4
Доля библиотечных работников - молодых специалистов на начало текущего года, в общем числе библиотечных работников на начало текущего года
%
1
5
Доля библиотечных работников, имеющих на начало текущего года первую квалификационную категорию
%
1
6
Доля библиотечных работников, имеющих на начало текущего года вторую квалификационную категорию
%
0,8
7
Доля библиотечных работников, аттестованных на соответствие занимаемой должности на начало текущего года
%
0, 6
8
Доля библиотечных работников, не аттестованных на начало текущего года
%
- 1
Максимальный коэффициент по критерию - 5,7
Критерии оценки III: Эффективность управленческой деятельности
1
Наличие нормативно-правовой базы, соответствующей современным правовым актам, регламентирующей деятельность Учреждения
%
1
2
Укомплектованность учреждения библиотечными работниками, их соответствие квалификационным требованиям
%
1
3
Отсутствие замечаний по выполнению поручений и сдаче отчетности в установленные сроки и должностного качества
%
1
4
Исполнение муниципального задания на оказание муниципальной услуги
%
0,5
5
Отсутствие текучести кадров
%
0,5
Максимальный коэффициент по критерию - 4
Максимальный коэффициент по всем критериям - 17,7
Приложение 6
Утвержден
постановлением
администрации Тамбовского района
от 18.04.2014 № 1544
ПЕРЕЧЕНЬ
КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ И ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ "ТАМБОВСКИЙ
РАЙОННЫЙ ДОМ КУЛЬТУРЫ" ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ,
ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
N
Показатели
Единица измерения (баллы)
Баллы
1.
Число культурно-досуговых мероприятий, проведенных учреждением
выше показателя прошлого года - 2 балла;
в соответствии с показателями прошлого года - 1 балл;
ниже прошлогоднего показателя - 0 баллов
2.
Количество участников культурно-досуговых мероприятий
выше показателя прошлого года - 2 балла;
в соответствии с показателями прошлого года - 1 балл;
ниже прошлогоднего показателя - 0 баллов
3.
Количество клубных формирований
выше показателя прошлого года - 2 балла; в соответствии с показателями прошлого года - 1 балл; ниже прошлогоднего показателя - 0 баллов
Максимальное количество баллов по критерию - 6
Приложение 7
Утвержден
постановлением
администрации Тамбовского района
от 18.04.2014 № 1544
ПЕРЕЧЕНЬ
КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ И ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ"
ТАМБОВСКИЙ РАЙОННЫЙ ДОМ КУЛЬТУРЫ" ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ,
ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
N
Показатели
Единица измерения (баллы)
Баллы
Критерии оценки I: Показатели основной деятельности учреждения
Своевременное и качественное выполнение муниципального задания, целевых показателей эффективности работы учреждения
выше показателя прошлого года - 2 балла;
в соответствии с показателями прошлого года - 1 балл;
ниже прошлогоднего показателя - 0 баллов
Увеличение количества муниципальных услуг, оказываемых учреждением культуры населению района
выше показателя прошлого года - 2 балла;
в соответствии с показателями прошлого года - 1 балл;
ниже прошлогоднего показателя - 0 баллов
3.
Количество платных мероприятий в общем объеме мероприятий, проведенных учреждением
выше показателя прошлого года - 2 балла;
в соответствии с показателями прошлого года - 1 балл;
ниже прошлогоднего показателя - 0 баллов
4.
Количество детей, привлекаемых к участию в клубных формированиях, в том числе из семей, находящихся в трудной жизненной ситуации
выше показателя прошлого года - 2 балла;
в соответствии с показателями прошлого года - 1 балл;
ниже прошлогоднего показателя - 0 баллов
5.
Участие в районных, областных, межрегиональных конкурсах, фестивалях, праздниках
выше показателя прошлого года - 2 балла;
в соответствии с показателями прошлого года - 1 балл;
ниже прошлогоднего показателя - 0 баллов
Максимальное количество баллов по критерию - 10
Критерии оценки II: Эффективность финансово-хозяйственной деятельности
1.
Развитие платных услуг, увеличение собственных доходов учреждения
оцениваемый показатель присутствует - 1 балл; оцениваемый показатель отсутствует - 0 баллов
2.
Привлечение внебюджетных средств на развитие учреждения
оцениваемый показатель присутствует - 1 балл; оцениваемый показатель отсутствует - 0 баллов
3.
Отсутствие замечаний по нецелевому использованию бюджетных и внебюджетных средств (итоги проверок, ревизий хозяйственной деятельности)
оцениваемый показатель присутствует - 1 балл; оцениваемый показатель отсутствует - 0 баллов
4.
Своевременное и полное исполнение принятых финансовых обязательств
оцениваемый показатель присутствует - 1 балл; оцениваемый показатель отсутствует - 0 баллов
5.
Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы в регионе
оцениваемый показатель присутствует - 1 балл; оцениваемый показатель отсутствует - 0 баллов
Максимальное количество баллов по критерию - 5
Критерии оценки III: Эффективность управленческой деятельности
1.
Отсутствие замечаний по выполнению поручений и сдаче отчетности в установленные сроки и должного качества
оцениваемый показатель присутствует - 1 балл; оцениваемый показатель отсутствует - 0 баллов
2.
Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры
оцениваемый показатель присутствует - 1 балл; оцениваемый показатель отсутствует - 0 баллов
3.
Увеличение количества работников, прошедших повышение квалификации, стажировку или профессиональную переподготовку
оцениваемый показатель присутствует - 1 балл; оцениваемый показатель отсутствует - 0 баллов
4.
Отсутствие обоснованных официальных обращений в вышестоящие органы управления культуры (органы власти) по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения
оцениваемый показатель присутствует - 1 балл; оцениваемый показатель отсутствует - 0 баллов
5.
Публикации в средствах массовой информации о деятельности учреждения
оцениваемый показатель присутствует - 1 балл; оцениваемый показатель отсутствует - 0 баллов
Максимальное количество баллов по критерию - 5
Максимальное количество баллов по всем критериям - 20
При сумме баллов, составляющих менее 40% от максимального количества баллов, определенных по показателям, эффективность и результативность деятельности руководителя учреждения имеет низкий уровень; от 40% до 80% эффективность и результативность деятельности руководителя - имеются; при сумме баллов от 80% и выше - эффективность и результативность деятельности руководителя - высокие.
Приложение 8
Утвержден
постановлением
администрации Тамбовского района
от 18.04.2014 № 1544
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ, СРОКАХ И ФОРМЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМ
АВТОНОМНЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ КУЛЬТУРЫ "ТАМБОВСКИЙ РАЙОННЫЙ ДОМ
КУЛЬТУРЫ" МУНИЦИПАЛЬНЫМ БЮДЖЕТНЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ КУЛЬТУРЫ
"МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКАЯ БИБЛИОТЕКА ТАМБОВСКОГО РАЙОНА" ОТЧЕТНОСТИ
О ВЫПОЛНЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1. Настоящее Положение устанавливает порядок, срок и форму представления отчетности муниципальным автономным учреждением культуры "Тамбовский районный Дом культуры" (далее - Учреждение) о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.
2. Отчетность Учреждения о выполнении целевых показателей представляется администрации Тамбовского района за отчетный период (год).
Учреждение предоставляет отчетность в срок не позднее 5 рабочих дней с начала месяца, следующего за отчетным периодом.
3. Учреждением отчетность подается по форме, согласно приложению 1 к Порядку назначения выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального автономного учреждения культуры "Тамбовский районный Дом культуры".
4. Прием отчетов о выполнении целевых показателей основной деятельности и выполнении целевых показателей деятельности Учреждения осуществляют члены Комиссии, курирующие соответствующие вопросы.
7. Отчетность должна быть представлена Комиссии на бумажном носителе.
Приложение 9
Утвержден
постановлением
администрации Тамбовского района
от 18.04.2014 № 1544
ОТЧЕТ ЗА ПЕРИОД ___________
о выполнении показателей оценки эффективности деятельности
руководителя <*>
__________________________________________________________
(наименование учреждения)
№ п/п
Наименование показателя эффективности деятельности руководителя
Баллы, начисленные за достижение показателя эффективности деятельности руководителя (от 0 до 2)
Причины невыполнения показателя эффективности деятельности руководителя (если начисленный балл равен нулю)
Согласование должностного лица администрации Тамбовского района
1
2
3
4
5
Показатели основной деятельности учреждения
1.
Своевременное и качественное выполнение муниципального задания, целевых показателей эффективности работы учреждения
_________ _________
(подпись)
2.
Расширение перечня муниципальных услуг, оказываемых учреждением культуры населению района
_________ _________
(подпись)
3.
Число культурно-досуговых мероприятий, проведенных учреждением
__________ _________
(подпись)
4.
Количество участников культурно-досуговых мероприятий
_________ _________
(подпись)
5.
Количество клубных формирований
_________ _________
(подпись)
6.
Количество платных мероприятий в общем объеме мероприятий, проведенных учреждением
_________ _________
(подпись)
7.
Своевременное и качественное выполнение муниципального задания, целевых показателей эффективности работы учреждения
_________ _________
(подпись)
8.
Расширение перечня муниципальных услуг, оказываемых учреждением культуры населению района
_________ _________
(подпись)
Оцениваемый показатель выше показателя прошлого года - 2 балла; в соответствии с показателями прошлого года - 1 балл; ниже прошлогоднего показателя - 0 баллов. Максимальное количество баллов по критерию - 16.
Эффективность финансово-хозяйственной деятельности
9.
Развитие платных услуг, увеличение собственных доходов учреждения
_________ _________
(подпись)
10.
Привлечение внебюджетных средств на развитие учреждения
_________ _________
(подпись)
11.
Отсутствие замечаний по нецелевому использованию бюджетных и внебюджетных средств (итоги проверок, ревизий хозяйственной деятельности)
_________ _________
(подпись)
12.
Своевременное и полное исполнение принятых финансовых обязательств
_________ _________
(подпись)
13.
Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы в регионе
__________ _________
(подпись)
Оцениваемый показатель присутствует - 1 балл; оцениваемый показатель отсутствует - 0 баллов. Максимальное количество баллов по критерию - 5
Эффективность управленческой деятельности
14.
Отсутствие замечаний по выполнению поручений и сдаче отчетности в установленные сроки и должного качества
_________ _________
(подпись)
15.
Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры
_________ _________
(подпись)
16.
Увеличение количества работников, прошедших повышение квалификации, стажировку или профессиональную переподготовку
_________ _________
(подпись)
17.
Отсутствие обоснованных официальных обращений в вышестоящие органы управления культуры (органы власти) по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения
18.
Публикации в средствах массовой информации о деятельности учреждения
Оцениваемый показатель присутствует - 1 балл; оцениваемый показатель отсутствует - 0 баллов. Максимальное количество баллов по критерию - 5
Максимальное количество баллов по всем критериям - 26
Директор МАУК "Тамбовский районный Дом культуры" ___________ С.А.Ранчин
(подпись)
М.П.
--------------------------------
<*> К данному отчету прикладывается акт выполненных работ муниципального автономного учреждения культуры "Тамбовский районный Дом культуры"
Приложение 10
Утвержден
постановлением
администрации Тамбовского района
от 18.04.2014 № 1544
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ "МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКАЯ БИБЛИОТЕКА ТАМБОВСКОГО
РАЙОНА"
N
Показатели
Баллы начисленные за достижение показателя эффективности деятельности руководителя
Причины невыполнения показателя эффективности деятельности руководителя (если начисленный балл равен нулю)
Самооценка
Оценка комиссии
Критерии оценки I: Показатели основной деятельности учреждения
Объем фонда библиотеки
Количество новых поступлений в фонд
3.
Количество обращений в библиотеку (всего)
4.
Количество библиографических и фактографических справок
5.
Количество записей в электронный каталог
6.
Количество проведенных мероприятий
7.
Количество посещений на массовых мероприятиях
8.
Количество посещений Интернет-сайта библиотеки
Критерии оценки II: Эффективность финансово-хозяйственной деятельности
1.
Отсутствие замечаний финансового управления администрации района, контрольно-счетной палаты Тамбовского района по нецелевому использованию бюджетных средств
2.
Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности
3.
Отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы
4.
Своевременное и полное исполнение принятых финансовых обязательств
5.
Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы в регионе
Критерии оценки III: Эффективность управленческой деятельности
1.
Отсутствие замечаний по выполнению поручений и сдаче отчетности в установленные сроки и должного качества
2.
Наличие нормативно-правовой базы, соответствующей современным правовым актам, регламентирующей деятельность учреждения
3.
Укомплектованность учреждения специалистами, их соответствие квалификационным требованиям
4.
Отсутствие обоснованных официальных обращений в вышестоящие органы управления культуры (органы власти) по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения
5.
Отсутствие текучести кадров
------------------------------------------------------------------
ТАМБОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 апреля 2014 г. № 1544
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ: МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ "МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКАЯ БИБЛИОТЕКА
ТАМБОВСКОГО РАЙОНА", МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
КУЛЬТУРЫ "ТАМБОВСКИЙ РАЙОННЫЙ ДОМ КУЛЬТУРЫ"
В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р "О реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы" администрация Тамбовского района Тамбовской области постановляет:
1. Создать комиссию по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности руководителей, учреждений: муниципального бюджетного учреждения культуры "Межпоселенческая библиотека Тамбовского района", муниципального автономного учреждения культуры "Тамбовский районный Дом культуры".
2. Утвердить положение о комиссии по оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности руководителей, учреждений, муниципального бюджетного учреждения культуры "Межпоселенческая библиотека Тамбовского района", муниципального автономного учреждения культуры "Тамбовский районный Дом культуры" согласно приложению 1.
3. Утвердить порядок назначения выплаты руководителям муниципального бюджетного учреждения культуры "Межпоселенческая библиотека Тамбовского района", муниципального автономного учреждения культуры "Тамбовский районный Дом культуры" согласно приложению 2.
4. Утвердить состав комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности руководителей, учреждений, муниципального бюджетного учреждения культуры "Межпоселенческая библиотека Тамбовского района", муниципального автономного учреждения культуры "Тамбовский районный Дом культуры" согласно приложению 3.
5. Утвердить показатели оценки эффективности деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры "Межпоселенческая библиотека Тамбовского района" согласно приложению 4.
6. Утвердить показатели оценки эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения культуры "Межпоселенческая библиотека Тамбовского района" согласно приложению 5.
7. Утвердить показатели оценки эффективности деятельности муниципального автономного учреждения культуры "Тамбовский районный Дом культуры" согласно приложению 6.
8. Утвердить показатели оценки эффективности деятельности руководителя муниципального автономного учреждения культуры "Тамбовский районный Дом культуры" согласно приложению 7.
9. Утвердить положение о порядке, сроках и форме предоставления отчетности учреждений: муниципального бюджетного учреждения культуры "Межпоселенческая библиотека Тамбовского района", муниципального автономного учреждения культуры "Тамбовский районный Дом культуры" согласно приложению 8.
10. Утвердить отчет о выполнении показателей оценки эффективности руководителя муниципального автономного учреждения культуры "Тамбовский районный Дом культуры" согласно приложению 9.
11. Утвердить оценочный лист деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры "Межпоселенческая библиотека Тамбовского района" согласно приложению 10.
12. Утвердить оценочный лист деятельности муниципального бюджетного учреждения культуры "Межпоселенческая библиотека Тамбовского района" согласно приложению 11 (не приводится).
13. Настоящее постановление опубликовать на сайте Тамбовского областного портала в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" http://www.top68.ru.
14. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района И.Н.Борзых.
Глава района
Ю.А.Лямин
Приложение 1
Утверждено
постановлением
администрации Тамбовского района
от 18.04.2014 № 1544
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ "ТАМБОВСКИЙ РАЙОННЫЙ ДОМ КУЛЬТУРЫ",
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
"МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКАЯ БИБЛИОТЕКА ТАМБОВСКОГО РАЙОНА"
1. Общие положения
1.1. Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципального автономного учреждения культуры "Тамбовский районный Дом культуры", муниципального бюджетного учреждения культуры "Межпоселенческая библиотека Тамбовского района" (далее - Учреждение), и назначению Выплат его руководителю (далее - Комиссия) создается администрацией Тамбовского района в целях рассмотрения отчетов, представленных руководителем Учреждения о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, и подготовки предложений о назначении Выплаты руководителю.
1.2. Основной задачей Комиссии является оценка эффективности деятельности Учреждения и его руководителя на основе выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.
1.3. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.
2. Состав и полномочия Комиссии
2.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя и членов Комиссии.
2.2. Председатель Комиссии:
- осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;
- председательствует на заседаниях Комиссии.
2.3. При отсутствии председателя Комиссии заседание Комиссии проводит заместитель председателя Комиссии.
2.4. Заседание Комиссии проводится один раз в год не позднее 15 рабочих дней с начала текущего месяца. Дата проведения заседания Комиссии назначается председателем Комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя Комиссии).
2.5. Решение Комиссии принимается большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а при его отсутствии - заместителя председателя Комиссии.
2.6. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов.
2.7. Для выполнения возложенных задач Комиссия осуществляет следующие функции:
- рассматривает представленные Учреждением отчеты о выполнении целевых показателей, характеризующие результативность деятельности Учреждения;
- может привлекать к участию в заседаниях Комиссии руководителя Учреждения, а также представителей профсоюзов или иных выборных органов;
- принимает решение о размере Выплаты, снижении Выплаты в отношении руководителя Учреждения.
2.8. Комиссия по вопросам, входящим в ее компетенцию, имеет право:
- запрашивать у руководителя Учреждения необходимую для ее деятельности информацию;
- устанавливать для руководителя Учреждения сроки предоставления информации;
- утверждать решение о размере Выплаты в отношении руководителя Учреждения.
3. Порядок работы комиссии
3.1. Комиссия принимает на рассмотрение от руководителя Учреждения отчеты установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения вместе с сопроводительным листом для отражения замечаний и предложений, не позднее 5 рабочих дней месяца, следующего за отчетным периодом.
3.2. При принятии решений об оценке отчетов Комиссия руководствуется результатами анализа достижения целевых показателей деятельности Учреждения.
3.3. Решение Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и назначении Выплаты либо депремирования руководителя за отчетный период отражается в заключении, которое подписывается всеми членами Комиссии и представляется на утверждение председателю Комиссии. На основании заключения Комиссии издается распоряжение администрации Тамбовского района о проценте назначения Выплаты или депремировании за отчетный период.
Приложение 2
Утвержден
постановлением
администрации Тамбовского района
от 18.04.2014 № 1544
ПОРЯДОК
НАЗНАЧЕНИЯ ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ "ТАМБОВСКИЙ
РАЙОННЫЙ ДОМ КУЛЬТУРЫ", МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
КУЛЬТУРЫ "МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКАЯ БИБЛИОТЕКА ТАМБОВСКОГО РАЙОНА"
1. Общие положения
1. Настоящий порядок назначения выплаты стимулирующего характера (далее Выплата) руководителю муниципального автономного учреждения культуры "Тамбовский районный Дом культуры" (далее - Учреждения), руководителю муниципального бюджетного учреждения культуры "Межпоселенческая библиотека Тамбовского района" разработан в целях усиления материальной заинтересованности руководителей в повышении эффективности деятельности Учреждения, качестве оказываемых услуг, реализации задач и функций, возложенных на Учреждение.
2. Условия назначения выплаты руководителю Учреждения
2.1. Выплата руководителю Учреждения производится 1 раза в год.
2.2. Выплата производится руководителю Учреждения по итогам работы за год в месяце, следующем за отчетным.
2.3. Назначение выплаты руководителю Учреждения производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных целей и задач, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
2.4. Руководитель Учреждения обязан один раз в год, не позднее 5 рабочих дней месяца, следующего за отчетным периодом, представлять отчетные формы установленного образца (приложение 1 к настоящему порядку - не приводится) о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения в администрацию Тамбовского района.
2.5. Оценку достигнутого результата выполнения целевых показателей и определение размера Выплаты руководителю Учреждения по итогам работы за отчетный период осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения (далее - Комиссия) с составлением соответствующего заключения.
2.6. Выплата руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании распоряжения администрации Тамбовского района в соответствии с заключениями, указанными в пункте 2.5 настоящего Порядка.
2.7. При увольнении руководителя Учреждения по собственному желанию до истечения отчетного периода, за который осуществляется назначение Выплаты, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде, Выплата начисляется за фактически отработанное время.
2.8. Выплата руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях:
- наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде. В случае наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания, учредитель имеет право частично снизить размер Выплаты руководителю Учреждения;
- совершения прогула, появления руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленного в установленном порядке;
- нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;
- наличия замечаний по срокам и качеству представления отчетов в отдел культуры и архивного дела администрации Тамбовского района и других информационных материалов (в том числе по оперативным запросам);
- наличия зафиксированных тяжелых несчастных случаев, травматизма в Учреждении;
- наличия обоснованных жалоб на руководителя со стороны потребителей услуг;
- наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств;
- нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленного в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;
- выявления в Учреждении нарушений правил противопожарной безопасности;
- наличия фактов нарушения требований нормативно-правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля.
- наличия фактов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем Учреждения, выявленных в отчетном финансовом году;
- нарушения трудового законодательства.
3. Порядок оценки выполнения целевых показателей
Учреждением, размеры и порядок назначения выплаты
руководителю Учреждения
3.1. Назначение выплаты руководителю Учреждения за отчетный период осуществляется в следующем порядке.
Выполнение Учреждением всех целевых показателей эффективности деятельности учреждения, установленных на календарный год, оценивается в максимальное количество баллов (указывается в Приложении) и является основанием для установления выплаты в максимальном размере.
Комиссия на основе оценки отчетных форм руководителя Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер выплаты руководителю Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера выплаты, установленной для данного периода.
При начислении комиссией более низкой суммы баллов выплата руководителю Учреждения снижается в тех же пропорциях.
Приложение 3
Утвержден
постановлением
администрации Тамбовского района
от 18.04.2014 № 1544
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ,
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
"МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКАЯ БИБЛИОТЕКА ТАМБОВСКОГО РАЙОНА",
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ "ТАМБОВСКИЙ
РАЙОННЫЙ ДОМ КУЛЬТУРЫ"
Борзых Ирина Николаевна
заместитель главы администрации района, председатель комиссии
Близнецова Лариса Степановна
начальник отдела культуры и архивного дела администрации района заместитель председателя комиссии
Канеева Маргарита Владимировна
главный специалист отдела культуры и архивного дела администрации района секретарь комиссии
Члены комиссии:
Рустамова Анна Николаевна
председатель районного комитета профсоюзов работников культуры
Мовсесян Наталия Александровна
начальник финансового управления администрации района
Жиркова Ольга Александровна
главный специалист отдела культуры и архивного дела администрации района
Приложение 4
Утвержден
постановлением
администрации Тамбовского района
от 18.04.2014 № 1544
ПЕРЕЧЕНЬ
КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
"МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКАЯ БИБЛИОТЕКА ТАМБОВСКОГО РАЙОНА"
N
Показатели
Единица измерения
Баллы
Критерии оценки I: Показатели основной деятельности учреждения
Объем фонда библиотеки
Количество экземпляров
выше показателя прошлого года - 2 балла;
в соответствии с показателями прошлого года - 1 балл;
ниже прошлогоднего показателя - 0 баллов
Количество новых поступлений в фонд
Количество экземпляров
выше показателя прошлого года - 2 балла;
в соответствии с показателями прошлого года - 1 балл;
ниже прошлогоднего показателя - 0 баллов
3.
Количество обращений в библиотеку (всего)
Число посещений
выше показателя прошлого года - 2 балла;
в соответствии с показателями прошлого года - 1 балл;
ниже прошлогоднего показателя - 0 баллов
4.
Количество библиографических и фактографических справок
Количество справок
выше показателя прошлого года - 2 балла;
в соответствии с показателями прошлого года - 1 балл;
ниже прошлогоднего показателя - 0 баллов
5.
Количество записей в электронный каталог
Единиц
выше показателя прошлого года - 2 балла;
в соответствии с показателями прошлого года - 1 балл;
ниже прошлогоднего показателя - 0 баллов
6.
Количество проведенных мероприятий
Единиц
выше показателя прошлого года - 2 балла;
в соответствии с показателями прошлого года - 1 балл;
ниже прошлогоднего показателя - 0 баллов
7.
Количество посещений на массовых мероприятиях
Единиц
выше показателя прошлого года - 2 балла;
в соответствии с показателями прошлого года - 1 балл;
ниже прошлогоднего показателя - 0 баллов
8.
Количество посещений Интернет-сайта библиотеки
Единиц
выше показателя прошлого года - 2 балла;
в соответствии с показателями прошлого года - 1 балл;
ниже прошлогоднего показателя - 0 баллов
Максимальное количество баллов по критерию - 16
Критерии оценки II: Эффективность финансово-хозяйственной деятельности
1.
Отсутствие замечаний финансового управления администрации района, контрольно-счетной палаты Тамбовского района по нецелевому использованию бюджетных средств
оцениваемый показатель присутствует - 1 балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0 баллов
2.
Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности
оцениваемый показатель присутствует - 1 балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0 баллов
3.
Отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы
оцениваемый показатель присутствует - 1 балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0 баллов
4.
Своевременное и полное исполнение принятых финансовых обязательств
оцениваемый показатель присутствует - 1 балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0 баллов
5.
Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы в регионе
оцениваемый показатель присутствует - 1 балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0 баллов
Максимальное количество баллов по критерию - 5
Критерии оценки III: Эффективность управленческой деятельности
1.
Отсутствие замечаний по выполнению поручений и сдаче отчетности в установленные сроки и должного качества
оцениваемый показатель присутствует - 1 балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0 баллов
2.
Наличие нормативно-правовой базы, соответствующей современным правовым актам, регламентирующей деятельность учреждения
оцениваемый показатель присутствует - 1 балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0 баллов
3.
Укомплектованность учреждения специалистами, их соответствие квалификационным требованиям
оцениваемый показатель присутствует - 1 балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0 баллов
4.
Отсутствие обоснованных официальных обращений в вышестоящие органы управления культуры (органы власти) по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения
оцениваемый показатель присутствует - 1 балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0 баллов
5.
Отсутствие текучести кадров
оцениваемый показатель присутствует - 1 балл;
оцениваемый показатель отсутствует - 0 баллов
Максимальное количество баллов по критерию - 5
Максимальное количество баллов по всем критериям - 26
При сумме баллов, составляющих менее 40% от максимального количества баллов, определенных по показателям, эффективность и результативность деятельности руководителя учреждения имеет низкий уровень; от 40% до 80% эффективность и результативность деятельности руководителя - имеются; при сумме баллов от 80% и выше - эффективность и результативность деятельности руководителя - высокие.
Приложение 5
Утверждено
постановлением
администрации Тамбовского района
от 18.04.2014 № 1544
ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ "МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКАЯ БИБЛИОТЕКА
ТАМБОВСКОГО РАЙОНА"
N
Показатели
Единица измерения
Коэффициент
Критерии оценки I: Показатели основной деятельности учреждения
1
Количество пользователей библиотек и изменение их численности по сравнению с прошлым годом
Чел.
%
1
2
Количество книговыдач
и изменение их численности по сравнению с прошлым годом
Экз.
%
1
3
Количество посещений
и изменение их численности по сравнению с прошлым годом
Чел.
%
1
4
Охват населения услугами библиотек
% посетителей библиотек от общей численности жителей обслуживаемой территории
1
5
Число мероприятий, проведенных библиотекой за год и их средняя посещаемость
Ед.
1
6
Доля мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищенных возрастных групп: детей и подростков, пенсионеров, людей с ограничениями жизнедеятельности и т.п.
% от общего числа проводимых мероприятий
1
7
Количество организованных и проведенных методических семинаров
Ед.
1
8
Доля мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищенных возрастных групп: детей и подростков, пенсионеров, людей с ограничениями жизнедеятельности и т.п.
%
от общего числа проводимых мероприятий
1
Максимальный коэффициент по критерию - 8
Критерии оценки II: Кадровый потенциал учреждения
1
Укомплектованность учреждения основным персоналом
%
0,5
2
Доля библиотечных работников с высшим профессиональном образованием на начало текущего года, в общей численности библиотечных работников на начало текущего года
%
1
3
Доля библиотечных работников со средним профессиональным образованием на начало текущего года, в общей численности библиотечных работников на начало текущего года
%
0,8
4
Доля библиотечных работников - молодых специалистов на начало текущего года, в общем числе библиотечных работников на начало текущего года
%
1
5
Доля библиотечных работников, имеющих на начало текущего года первую квалификационную категорию
%
1
6
Доля библиотечных работников, имеющих на начало текущего года вторую квалификационную категорию
%
0,8
7
Доля библиотечных работников, аттестованных на соответствие занимаемой должности на начало текущего года
%
0, 6
8
Доля библиотечных работников, не аттестованных на начало текущего года
%
- 1
Максимальный коэффициент по критерию - 5,7
Критерии оценки III: Эффективность управленческой деятельности
1
Наличие нормативно-правовой базы, соответствующей современным правовым актам, регламентирующей деятельность Учреждения
%
1
2
Укомплектованность учреждения библиотечными работниками, их соответствие квалификационным требованиям
%
1
3
Отсутствие замечаний по выполнению поручений и сдаче отчетности в установленные сроки и должностного качества
%
1
4
Исполнение муниципального задания на оказание муниципальной услуги
%
0,5
5
Отсутствие текучести кадров
%
0,5
Максимальный коэффициент по критерию - 4
Максимальный коэффициент по всем критериям - 17,7
Приложение 6
Утвержден
постановлением
администрации Тамбовского района
от 18.04.2014 № 1544
ПЕРЕЧЕНЬ
КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ И ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ "ТАМБОВСКИЙ
РАЙОННЫЙ ДОМ КУЛЬТУРЫ" ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ,
ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
N
Показатели
Единица измерения (баллы)
Баллы
1.
Число культурно-досуговых мероприятий, проведенных учреждением
выше показателя прошлого года - 2 балла;
в соответствии с показателями прошлого года - 1 балл;
ниже прошлогоднего показателя - 0 баллов
2.
Количество участников культурно-досуговых мероприятий
выше показателя прошлого года - 2 балла;
в соответствии с показателями прошлого года - 1 балл;
ниже прошлогоднего показателя - 0 баллов
3.
Количество клубных формирований
выше показателя прошлого года - 2 балла; в соответствии с показателями прошлого года - 1 балл; ниже прошлогоднего показателя - 0 баллов
Максимальное количество баллов по критерию - 6
Приложение 7
Утвержден
постановлением
администрации Тамбовского района
от 18.04.2014 № 1544
ПЕРЕЧЕНЬ
КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ И ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ"
ТАМБОВСКИЙ РАЙОННЫЙ ДОМ КУЛЬТУРЫ" ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ,
ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
N
Показатели
Единица измерения (баллы)
Баллы
Критерии оценки I: Показатели основной деятельности учреждения
Своевременное и качественное выполнение муниципального задания, целевых показателей эффективности работы учреждения
выше показателя прошлого года - 2 балла;
в соответствии с показателями прошлого года - 1 балл;
ниже прошлогоднего показателя - 0 баллов
Увеличение количества муниципальных услуг, оказываемых учреждением культуры населению района
выше показателя прошлого года - 2 балла;
в соответствии с показателями прошлого года - 1 балл;
ниже прошлогоднего показателя - 0 баллов
3.
Количество платных мероприятий в общем объеме мероприятий, проведенных учреждением
выше показателя прошлого года - 2 балла;
в соответствии с показателями прошлого года - 1 балл;
ниже прошлогоднего показателя - 0 баллов
4.
Количество детей, привлекаемых к участию в клубных формированиях, в том числе из семей, находящихся в трудной жизненной ситуации
выше показателя прошлого года - 2 балла;
в соответствии с показателями прошлого года - 1 балл;
ниже прошлогоднего показателя - 0 баллов
5.
Участие в районных, областных, межрегиональных конкурсах, фестивалях, праздниках
выше показателя прошлого года - 2 балла;
в соответствии с показателями прошлого года - 1 балл;
ниже прошлогоднего показателя - 0 баллов
Максимальное количество баллов по критерию - 10
Критерии оценки II: Эффективность финансово-хозяйственной деятельности
1.
Развитие платных услуг, увеличение собственных доходов учреждения
оцениваемый показатель присутствует - 1 балл; оцениваемый показатель отсутствует - 0 баллов
2.
Привлечение внебюджетных средств на развитие учреждения
оцениваемый показатель присутствует - 1 балл; оцениваемый показатель отсутствует - 0 баллов
3.
Отсутствие замечаний по нецелевому использованию бюджетных и внебюджетных средств (итоги проверок, ревизий хозяйственной деятельности)
оцениваемый показатель присутствует - 1 балл; оцениваемый показатель отсутствует - 0 баллов
4.
Своевременное и полное исполнение принятых финансовых обязательств
оцениваемый показатель присутствует - 1 балл; оцениваемый показатель отсутствует - 0 баллов
5.
Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы в регионе
оцениваемый показатель присутствует - 1 балл; оцениваемый показатель отсутствует - 0 баллов
Максимальное количество баллов по критерию - 5
Критерии оценки III: Эффективность управленческой деятельности
1.
Отсутствие замечаний по выполнению поручений и сдаче отчетности в установленные сроки и должного качества
оцениваемый показатель присутствует - 1 балл; оцениваемый показатель отсутствует - 0 баллов
2.
Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры
оцениваемый показатель присутствует - 1 балл; оцениваемый показатель отсутствует - 0 баллов
3.
Увеличение количества работников, прошедших повышение квалификации, стажировку или профессиональную переподготовку
оцениваемый показатель присутствует - 1 балл; оцениваемый показатель отсутствует - 0 баллов
4.
Отсутствие обоснованных официальных обращений в вышестоящие органы управления культуры (органы власти) по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения
оцениваемый показатель присутствует - 1 балл; оцениваемый показатель отсутствует - 0 баллов
5.
Публикации в средствах массовой информации о деятельности учреждения
оцениваемый показатель присутствует - 1 балл; оцениваемый показатель отсутствует - 0 баллов
Максимальное количество баллов по критерию - 5
Максимальное количество баллов по всем критериям - 20
При сумме баллов, составляющих менее 40% от максимального количества баллов, определенных по показателям, эффективность и результативность деятельности руководителя учреждения имеет низкий уровень; от 40% до 80% эффективность и результативность деятельности руководителя - имеются; при сумме баллов от 80% и выше - эффективность и результативность деятельности руководителя - высокие.
Приложение 8
Утвержден
постановлением
администрации Тамбовского района
от 18.04.2014 № 1544
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ, СРОКАХ И ФОРМЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМ
АВТОНОМНЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ КУЛЬТУРЫ "ТАМБОВСКИЙ РАЙОННЫЙ ДОМ
КУЛЬТУРЫ" МУНИЦИПАЛЬНЫМ БЮДЖЕТНЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ КУЛЬТУРЫ
"МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКАЯ БИБЛИОТЕКА ТАМБОВСКОГО РАЙОНА" ОТЧЕТНОСТИ
О ВЫПОЛНЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1. Настоящее Положение устанавливает порядок, срок и форму представления отчетности муниципальным автономным учреждением культуры "Тамбовский районный Дом культуры" (далее - Учреждение) о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.
2. Отчетность Учреждения о выполнении целевых показателей представляется администрации Тамбовского района за отчетный период (год).
Учреждение предоставляет отчетность в срок не позднее 5 рабочих дней с начала месяца, следующего за отчетным периодом.
3. Учреждением отчетность подается по форме, согласно приложению 1 к Порядку назначения выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального автономного учреждения культуры "Тамбовский районный Дом культуры".
4. Прием отчетов о выполнении целевых показателей основной деятельности и выполнении целевых показателей деятельности Учреждения осуществляют члены Комиссии, курирующие соответствующие вопросы.
7. Отчетность должна быть представлена Комиссии на бумажном носителе.
Приложение 9
Утвержден
постановлением
администрации Тамбовского района
от 18.04.2014 № 1544
ОТЧЕТ ЗА ПЕРИОД ___________
о выполнении показателей оценки эффективности деятельности
руководителя <*>
__________________________________________________________
(наименование учреждения)
№ п/п
Наименование показателя эффективности деятельности руководителя
Баллы, начисленные за достижение показателя эффективности деятельности руководителя (от 0 до 2)
Причины невыполнения показателя эффективности деятельности руководителя (если начисленный балл равен нулю)
Согласование должностного лица администрации Тамбовского района
1
2
3
4
5
Показатели основной деятельности учреждения
1.
Своевременное и качественное выполнение муниципального задания, целевых показателей эффективности работы учреждения
_________ _________
(подпись)
2.
Расширение перечня муниципальных услуг, оказываемых учреждением культуры населению района
_________ _________
(подпись)
3.
Число культурно-досуговых мероприятий, проведенных учреждением
__________ _________
(подпись)
4.
Количество участников культурно-досуговых мероприятий
_________ _________
(подпись)
5.
Количество клубных формирований
_________ _________
(подпись)
6.
Количество платных мероприятий в общем объеме мероприятий, проведенных учреждением
_________ _________
(подпись)
7.
Своевременное и качественное выполнение муниципального задания, целевых показателей эффективности работы учреждения
_________ _________
(подпись)
8.
Расширение перечня муниципальных услуг, оказываемых учреждением культуры населению района
_________ _________
(подпись)
Оцениваемый показатель выше показателя прошлого года - 2 балла; в соответствии с показателями прошлого года - 1 балл; ниже прошлогоднего показателя - 0 баллов. Максимальное количество баллов по критерию - 16.
Эффективность финансово-хозяйственной деятельности
9.
Развитие платных услуг, увеличение собственных доходов учреждения
_________ _________
(подпись)
10.
Привлечение внебюджетных средств на развитие учреждения
_________ _________
(подпись)
11.
Отсутствие замечаний по нецелевому использованию бюджетных и внебюджетных средств (итоги проверок, ревизий хозяйственной деятельности)
_________ _________
(подпись)
12.
Своевременное и полное исполнение принятых финансовых обязательств
_________ _________
(подпись)
13.
Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы в регионе
__________ _________
(подпись)
Оцениваемый показатель присутствует - 1 балл; оцениваемый показатель отсутствует - 0 баллов. Максимальное количество баллов по критерию - 5
Эффективность управленческой деятельности
14.
Отсутствие замечаний по выполнению поручений и сдаче отчетности в установленные сроки и должного качества
_________ _________
(подпись)
15.
Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры
_________ _________
(подпись)
16.
Увеличение количества работников, прошедших повышение квалификации, стажировку или профессиональную переподготовку
_________ _________
(подпись)
17.
Отсутствие обоснованных официальных обращений в вышестоящие органы управления культуры (органы власти) по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения
18.
Публикации в средствах массовой информации о деятельности учреждения
Оцениваемый показатель присутствует - 1 балл; оцениваемый показатель отсутствует - 0 баллов. Максимальное количество баллов по критерию - 5
Максимальное количество баллов по всем критериям - 26
Директор МАУК "Тамбовский районный Дом культуры" ___________ С.А.Ранчин
(подпись)
М.П.
--------------------------------
<*> К данному отчету прикладывается акт выполненных работ муниципального автономного учреждения культуры "Тамбовский районный Дом культуры"
Приложение 10
Утвержден
постановлением
администрации Тамбовского района
от 18.04.2014 № 1544
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ "МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКАЯ БИБЛИОТЕКА ТАМБОВСКОГО
РАЙОНА"
N
Показатели
Баллы начисленные за достижение показателя эффективности деятельности руководителя
Причины невыполнения показателя эффективности деятельности руководителя (если начисленный балл равен нулю)
Самооценка
Оценка комиссии
Критерии оценки I: Показатели основной деятельности учреждения
Объем фонда библиотеки
Количество новых поступлений в фонд
3.
Количество обращений в библиотеку (всего)
4.
Количество библиографических и фактографических справок
5.
Количество записей в электронный каталог
6.
Количество проведенных мероприятий
7.
Количество посещений на массовых мероприятиях
8.
Количество посещений Интернет-сайта библиотеки
Критерии оценки II: Эффективность финансово-хозяйственной деятельности
1.
Отсутствие замечаний финансового управления администрации района, контрольно-счетной палаты Тамбовского района по нецелевому использованию бюджетных средств
2.
Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности
3.
Отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы
4.
Своевременное и полное исполнение принятых финансовых обязательств
5.
Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы в регионе
Критерии оценки III: Эффективность управленческой деятельности
1.
Отсутствие замечаний по выполнению поручений и сдаче отчетности в установленные сроки и должного качества
2.
Наличие нормативно-правовой базы, соответствующей современным правовым актам, регламентирующей деятельность учреждения
3.
Укомплектованность учреждения специалистами, их соответствие квалификационным требованиям
4.
Отсутствие обоснованных официальных обращений в вышестоящие органы управления культуры (органы власти) по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения
5.
Отсутствие текучести кадров
------------------------------------------------------------------