ТАМБОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РАССКАЗОВО

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 января 2014 г. № 17

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА РАССКАЗОВО

В соответствии с Положением "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Рассказово", утвержденным решением Рассказовского городского Совета народных депутатов от 29.04.2009 № 907, постановлением администрации города от 31.12.2013 № 2365 "О повышении заработной платы работников муниципальных учреждений", на основании статей 5, 144 Трудового кодекса Российской Федерации администрация города Рассказово постановляет:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации города Рассказово, согласно приложению № 1.
2. Утвердить минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ), минимальные размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации города Рассказово, согласно приложению № 2.
3. Утвердить перечни должностей, профессий работников, муниципальных учреждений, подведомственных администрации города Рассказово, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, согласно приложению № 3.
4. Руководителям муниципальных учреждений обеспечить:
внесение изменений в положения об оплате труда работников учреждений, штатные расписания и трудовые контракты с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с настоящим постановлением;
выплату заработной платы работникам в пределах бюджетных ассигнований на формирование фонда оплаты труда работников;
выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнями критериев оценки и показателей эффективности работы работников по основным должностям, профессиям работников, утвержденными настоящим постановлением.
5. Признать утратившими силу постановления администрации города:
от 19.05.2010 № 654 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений "ГЕО", "Дирекция единого заказчика", "Информационно-методический центр", "Централизованная бухгалтерия города Рассказово Тамбовской области", физкультурно-оздоровительный комплекс "Текстильщик", "Рассказовская редакция радиовещания" и иных муниципальных учреждений города Рассказово";
от 16.07.2010 № 1012 "Об утверждении перечня должностей, профессий работников, муниципальных учреждений "ГЕО", "Дирекция единого заказчика", "Информационно-методический центр", "Централизованная бухгалтерия города Рассказово Тамбовской области", физкультурно-оздоровительный комплекс "Текстильщик", "Рассказовская редакция радиовещания", относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности".
6. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
7. Настоящее постановление опубликовать на сайте сетевого издания "ТОП68 Тамбовский областной портал" (www.top68.ru).
8. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Г.В.Курносова.

Глава города
А.Н.Колмаков





Приложение 1
Согласовано: Утверждено
Председатель координационного комитета постановлением
профсоюзных организаций города администрации города Рассказово
_________________ С.А.Насонова от 14.01.2014 N 17

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА РАССКАЗОВО

Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации города Рассказово (далее - примерное Положение, далее - муниципальные учреждения), разработано в соответствии с положением "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Рассказово", утвержденным Решением Рассказовского городского Совета народных депутатов от 29.04.2009 № 907; постановлением администрации города от 30.04.2009 № 588 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, и работников муниципальных образовательных учреждений" (далее - постановление администрации города от 30.04.2009 № 588).
1.2. Настоящее примерное Положение регулирует порядок оплаты труда работников вышеназванных муниципальных учреждений города Рассказово и включает в себя:
рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, определенным на основе базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по ПКГ;
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по должности, по типу (виду) учреждения, персональных повышающих коэффициентов, условия их установления, начисления;
выплаты компенсационного характера, условия их установления и выплаты, прекращения выплаты;
выплаты стимулирующего характера; условия их установления и выплаты, прекращение выплаты;
премирование работников иных муниципальных учреждений: виды премий, размеры, порядок и условия их установления;
выплаты социального характера, основные условия их установления и начисления;
условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, его заместителя, главного бухгалтера.
1.4. Заработная плата работников муниципальных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не должна быть меньше заработной платы работников муниципальных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленной региональным соглашением в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ.
1.6. Заработная плата работника учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, устанавливается в пределах фонда оплаты труда и предельными размерами не ограничивается.

2. Профессиональные квалификационные группы и
квалификационные уровни должностей работников иных
муниципальных учреждений

2.1. ПКГ работников иных муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с Приказами Минздравсоцразвития от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в соответствии с Постановлением администрации города от 30.04.2009 № 588, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2. Наименование профессий рабочих и должности служащих по ПКГ и квалификационным уровням:

Квалификационные уровни
Наименование профессий рабочих и должности служащих по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням
1. Профессиональные квалификационные группы первого уровня
1.1. ПКГ "учебно-вспомогательного персонала первого уровня"
1 квалификационный уровень

1.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Архивариус, делопроизводитель, кассир, комендант, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, статистик, табельщик
1.3. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
гардеробщик, грузчик, дворник; кладовщик; контролер-кассир; курьер; оператор газовой котельной, сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; уборщик территорий; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений; рабочий по ремонту спортивного инвентаря
2 квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
2. Профессиональные квалификационные группы второго уровня
2.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, секретарь руководителя
2 квалификационный уровень
Заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий спортивным залом, заведующий лыжной базой, инструктор по физической культуре, инструктор по работе с детьми;
должности первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное "старший"
4 квалификационный уровень
Механик; мастер участка; руководитель ЕДДС
2.3. Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТК справочником работ и профессий рабочих:
водитель автомобиля, водитель автобуса; механик по техническим видам спорта, оператор котельной, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, сварщик
2 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3. Профессиональные квалификационные группы третьего уровня
3.1. ПКГ должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
Инструктор по физической культуре
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист, тренер-преподаватель
3 квалификационный уровень
Методист, старший инструктор-методист, старший тренер-преподаватель
4 квалификационный уровень
Старший методист
3.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Администратор баз данных; аудитор; бухгалтер-ревизор; бухгалтер; документовед; инженер; инженер по охране труда и технике безопасности; системный администратор; программист, специалист (по отрасли); электроник; экономист; юрисконсульт
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 2 внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1 внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное "ведущий"
5 квалификационный уровень
Главные специалисты: в отделах, отделениях; заместитель главного бухгалтера; главный экономист
4. Профессиональные квалификационные группы четвертого уровня
4.1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
Начальник отдела

3. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных
учреждений

3.1. Размеры окладов, ставок заработной платы устанавливаются работникам муниципальных учреждений в соответствии с Постановлением администрации города от 30.04.2009 № 588 на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ и квалификационным уровням, установленным настоящим Положением:
3.1.1. Рекомендуемый размер оклада, ставки заработной платы по ПКГ первого уровня:
1 квалификационный уровень - 2310 рублей;
2 квалификационный уровень - 2420 рублей;
3 квалификационный уровень - 2530 рублей.
3.1.2. Рекомендуемый размер оклада, ставки заработной платы по ПКГ второго уровня:
1 квалификационный уровень - 2640 рублей;
2 квалификационный уровень - 2860 рублей;
3 квалификационный уровень - 3080 рублей;
4 квалификационный уровень - 3300 рублей;
5 квалификационный уровень - 3520 рублей.
3.1.3. Рекомендуемый размер оклада, ставки заработной платы по ПКГ третьего уровня:
1 квалификационный уровень - 3696 рублей;
2 квалификационный уровень - 3795 рублей;
3 квалификационный уровень - 3905 рублей;
4 квалификационный уровень - 4015 рублей;
5 квалификационный уровень - 4125 рублей.
В оклады (должностные оклады) педагогических работников в соответствии с п. 11 статьи 108 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" дополнительно включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.
3.1.4. Рекомендуемый размер оклада, ставки заработной платы по ПКГ четвертого уровня:
1 квалификационный уровень - 4180 рублей.
3.1.5. Рекомендуемые размеры базовых (минимальных) окладов по должностям работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы (непосредственно подчиненных руководителю муниципального учреждения):
главный бухгалтер филиала - 4320 рублей;
заместитель руководителя филиала - 4719 рублей;
руководитель филиала - 5082 рублей.
Оклады заместителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.
3.1.6. Рекомендуемые размеры базовых (минимальных) окладов заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения:
главный бухгалтер учреждения - 4538 - 5445 рублей;
заместитель руководителя учреждения - 4538 - 5445 рублей.
3.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, устанавливаемые работодателями в локальных нормативных актах, не могут быть меньше размеров базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы, утвержденных Постановлением администрации города от 30.04.2009 № 588.

4. Размеры, периоды и условия выплаты повышающих
коэффициентов к окладам, ставкам заработной платы по
занимаемой должности, по типу (виду) учреждения и
персональных повышающих коэффициентов

4.1. Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов к окладам, ставкам заработной платы по занимаемой должности:
4.1.1. Повышающий коэффициент по занимаемой должности работников основного персонала иных муниципальных учреждений может устанавливаться в следующих размерах:
а) по ПКГ второго уровня:
2 квалификационный уровень - до 0,10;
3 квалификационный уровень - до 0,15;
4 квалификационный уровень - до 0,25;
5 квалификационный уровень - до 0,40;
б) по ПКГ третьего уровня:
1 квалификационный уровень - до 0,20;
2 квалификационный уровень - до 0,30;
3 квалификационный уровень - до 0,40;
4 квалификационный уровень - до 0,50;
5 квалификационный уровень - до 0,60;
в) по ПКГ четвертого уровня:
1 квалификационный уровень - до 0,30.
К основному персоналу муниципального учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.
По решению руководителя иного муниципального учреждения повышающие коэффициенты по занимаемой должности, определенные в настоящем пункте, в исключительных случаях могут применяться и к иным работникам муниципального учреждения, должности и рабочие профессии которых отнесены к ПКГ второго и третьего уровней.
4.1.2. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
4.2. Повышающий коэффициент по занимаемой должности работников основного персонала учреждения за квалификационную категорию устанавливается в процентах к окладу, ставке заработной платы с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетенции. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента:
до 0,30 - при наличии высшей квалификационной категории;
до 0,20 - при наличии первой квалификационной категории;
до 0,15 - при наличии второй квалификационной категории.
Применение повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.3. Повышающий коэффициент по занимаемой должности "старший", "ведущий", "главный" устанавливается приказом работодателя в процентах к окладу, ставке заработной платы работника основного персонала с целью повышения его ответственности при исполнении трудовых (должностных) обязанностей, стимулирования работников к качественному результату труда.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента:
до 0,09 - при отнесении должности, профессии к категории "старший";
до 0,13 - при отнесении должности, профессии к категории "ведущий";
до 0,18 - при отнесении должности, профессии к категории "главный".
Применение повышающего коэффициента, указанного в настоящем пункте, не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, ставке заработной платы.
4.4. По решению руководителя иного муниципального учреждения к ставке заработной платы водителя автомобиля может устанавливаться повышающий коэффициент за классность.
Основанием для установления повышающего коэффициента за классность водителям автомобиля является разрешающая отметка в водительском удостоверении на право управления определенными категориями транспортных средств:
водитель 1 класса - управление легковыми, грузовыми автомобилями и автобусами всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "В", "С", "Д", "Е", - 0,25;
водитель 2 класса - управление легковыми автомобилями и автобусами всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "В", "С" и "Е", или управлением автобусами, отнесенными к категории транспортных средств "Д" или "Д" и "Е", - 0,10.
4.5. Повышающие коэффициенты устанавливаются приказом (постановлением) работодателя. Установление и выплата повышающих коэффициентов производится в пределах фонда оплаты труда.
4.6. Выплата повышающих коэффициентов, указанных в настоящем разделе, осуществляется соответственно до даты расторжения трудовых отношений, назначения на иную должность, профессию, дающих право на установление повышающего коэффициента. Конкретные размеры повышающих коэффициентов устанавливаются сроком на один календарный год в приказе (постановлении) работодателя.
4.7. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу, ставке заработной платы работника определяется путем умножения размера оклада, ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.

5. Размеры, периоды и условия выплаты повышающих
коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы по типу (виду) учреждения

5.1. Всем работникам муниципальных учреждений устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по типу (виду) учреждения - 0,5.
Применение повышающего коэффициента, указанного в настоящем разделе, образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
5.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту по типу (виду) учреждения к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.

6. Размеры, периоды и условия выплаты персональных
повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы

6.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
6.2. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента, размерах, периодах и условиях его выплаты принимается работодателем в форме приказа (постановления) персонально в отношении конкретного высококвалифицированного работника.
6.3. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не должен превышать - 3,0.
6.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается сроком на 1 год и в период его действия может быть отменен приказом (постановлением) работодателя при нарушении федеральных, областных, районных законодательных и иных нормативных правовых актов, за ухудшение качества предоставляемых услуг, неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.

7. Перечень видов выплат компенсационного характера для
работников муниципальных учреждений, основные условия их
установления и выплаты

7.1. Для работников муниципальных учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
7.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда";
рекомендуемые минимальные размеры выплат - 4 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, определенной для различных видов работ с нормальными условиями труда, с учетом повышающих коэффициентов по типу (виду) учреждения, занимаемой должности, персонального повышающего коэффициента, иных доплат, надбавок и премий, установленных в настоящем Положении (при этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда);
выплата производится на основании приказа (постановления) работодателя и сохраняется до обеспечения безопасных условий труда или до перехода на новое место работы, соответствующее требованиям безопасности, или до назначения на новую должность (рабочую профессию), или до расторжения трудовых отношений.
7.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
при выполнении работ различной квалификации - в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации;
за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;
размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
выплата (доплата) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников;
за сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере; по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, равнозначного времени, отработанному сверхурочно;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации; по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
за работу в ночное время - в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".
Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (ночным считается время с 22 часов до 6 часов).
Минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада за час работы (части должностного оклада за час работы), часовой ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время. При этом исчисление части оклада за час работы (части должностного оклада за час работы), часовой ставки заработной платы производится исходя из повышенного размера ставки заработной платы, оклада на коэффициент, определенный по типу (виду) учреждения, без учета персонального повышающего коэффициента, иных доплат, надбавок и премий, установленных в трудовом договоре работника в соответствии с настоящим примерным Положением.
Повышение оплаты труда за работу в ночное время является доплатой, которая не учитывается при установлении и начислении иных доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, премий.
7.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются приказом (постановлением) работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, перечнем видов выплат компенсационного характера, определенным в настоящем примерном Положении. Работодатель при принятии приказа (постановления) учитывает мнение представительного органа работников (при его наличии).
7.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

8. Перечень видов выплат стимулирующего характера для
работников муниципальных учреждений, основные условия их
установления

8.1. Для работников муниципальных учреждений может быть установлена одна или несколько выплат стимулирующего характера в соответствии со следующими видами выплат стимулирующего характера:
8.1.1. надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
8.1.2. надбавка за выслугу лет.
8.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом (постановлением) работодателя в пределах фонда оплаты труда.
Установление надбавки за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется после детального анализа средств, требуемых для выплаты работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат в пределах фонда оплаты труда, утвержденного по бюджету, с учетом средств прочих поступлений, направляемых учреждением на оплату труда работников.
8.3. Установление стимулирующих надбавок осуществляется на основании приказа (постановления) работодателя.
8.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценить интенсивность и результативность его работы, иных критериев, установленных приказом (постановлением) работодателя.
Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер надбавки - до 300 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Перечни критериев оценки и показателей эффективности работы работников по основным должностям, профессиям работников в разрезе конкретного муниципального учреждения приведены в приложении к настоящему примерному Положению.
8.5. Надбавка за выслугу лет может устанавливаться работникам в следующих размерах (в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы):
от 1 года до 5 лет - 10%;
от 5 лет до 10 лет - 15%;
от 10 лет до 15 лет - 20%;
от 15 лет до 20 лет - 25%;
свыше 20 лет - 30%.
Основанием для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет являются трудовой договор, приказ (постановление) работодателя о приеме на работу (назначении на должность), трудовая книжка работника.
Надбавка за выслугу лет исчисляется ежемесячно пропорционально отработанному времени в процентном отношении от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Надбавка за выслугу лет не учитывается при установлении и начислении иных доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, премий.
Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на ее назначение или изменение размера.
Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам основного персонала учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в данной должности. Исчисление общего стажа работы для установления надбавки за выслугу лет производится в календарном порядке. При подсчете общего стажа работы периоды работы (службы) суммируются.
Основным документом, подтверждающим общий стаж работы (службы) для установления надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка установленного образца.

9. Перечень видов премий для работников муниципальных
учреждений, основные условия их установления и выплаты

9.1. Для работников муниципальных учреждений может быть установлен один или несколько видов премий:
9.1.1. премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
9.1.2. единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.
9.2. Решение о введении каждой конкретной премии принимает работодатель. При этом наименование премии, период, за который выплачивается премия, условия ее осуществления устанавливаются положением об оплате труда учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат премий, определенным в настоящем примерном Положении, в пределах фонда оплаты труда.
9.3. Премирование осуществляется на основании приказа (постановления) работодателя.
9.4. Выплаты премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) устанавливаются работнику с учетом целевых показателей, утвержденных приказом (постановлением) работодателя, позволяющих оценить результат его работы.
9.5. Премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
Основными показателями выплаты премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) являются:
выполнение целевых показателей результативности деятельности учреждения;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
При определении размера премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) основаниями для его понижения относительно установленного в учреждении максимального размера являются:
1) невыполнение показателей результативности деятельности учреждения;
2) несоблюдение установленных сроков выполнения должностных обязанностей (трудовых функций), некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
3) недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
4) частичное неисполнение плана работы учреждения;
5) частичное неисполнение своих должностных обязанностей (трудовых функций);
6) низкая результативность работы;
7) недостаточный профессиональный уровень и уровень профессиональной ответственности за выполнение должностных обязанностей (трудовых функций).
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Начисление премии осуществляется в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника или в абсолютном размере приказом (постановлением) работодателя. Максимальный размер премии по итогам работы не может превышать оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца премия работнику по итогам работы за месяц не выплачивается.
9.6. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Конкретный размер премии определяется в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника или в абсолютном размере приказом (постановлением) работодателя. Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничивается.

10. Перечень видов выплат социального характера для
работников муниципальных учреждений, основные условия их
установления и начисления

10.1. Для работников иных муниципальных учреждений устанавливаются следующие обязательные выплаты социального характера:
10.1.1. выходное пособие при расторжении трудового договора, выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника;
10.1.2. суммы, начисленные при увольнении работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения;
10.1.3. дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора без предупреждения об увольнении за два месяца при ликвидации учреждения, сокращении численности или штата работников учреждения. Компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника учреждения;
10.1.4. денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику от работодателя.
10.2. Для работников основного персонала иных муниципальных учреждений в дополнение к социальным выплатам, указанным в настоящем Положении, может выплачиваться материальная помощь в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда, один раз в календарный год в размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленной на день ее выплаты.
Решение об оказании материальной помощи и конкретных размерах принимается приказом (постановлением) работодателя на основании письменного заявления работника.
10.3. Выплаты социального характера не являются вознаграждением за труд, направлены на: соблюдение прав работников, установленных трудовым законодательством при расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя и при других условиях, предоставление компенсации затрат работников, связанных с обучением, оздоровлением, повышением их уровня жизни и другое.
10.4. Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера, указанных в настоящем разделе, осуществляются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

11. Условия оплаты труда руководителя иного муниципального
учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

11.1. Руководителям иных муниципальных учреждений:
со штатной численностью до 50 штатных единиц - устанавливается должностной оклад в размере 5720 рублей;
со штатной численностью от 50 до 100 штатных единиц - устанавливается должностной оклад в размере 6050 рублей;
со штатной численностью свыше 100 штатных единиц - устанавливается должностной оклад в размере 6600 рублей.
11.2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера иного муниципального учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
11.3. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента, размерах, периодах и условиях его выплаты утверждается приказом (постановлением) работодателя в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не должен превышать 3,0.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается сроком на 1 год и в период его действия может быть отменен приказом (постановлением) работодателя при нарушении федеральных, областных, районных законодательных и иных нормативных правовых актов, ухудшении качества предоставляемых услуг, неисполнении или ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей.
11.4. С учетом условий труда руководителю иного муниципального учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера:
11.4.1. доплата за совмещение профессий (должностей);
11.4.2. доплата за работу в ночное время;
11.4.3. повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
11.4.4. повышенная оплата сверхурочной работы;
11.4.5. надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда.
11.5. Выплаты компенсационного характера руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру иного муниципального учреждения производятся в соответствии с настоящего Положения.
11.6. Руководителю иного муниципального учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
11.6.1. надбавка за высокие результаты работы;
11.6.2. надбавка за выслугу лет.
11.7. Установление стимулирующей надбавки за высокие результаты работы руководителю муниципального учреждения и надбавки за выслугу лет осуществляется постановлением администрации города в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утвержденными постановлением администрации города, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
Максимальный размер надбавки за высокие результаты работы - до 300 процентов должностного оклада.
11.8. Установление стимулирующей надбавки за высокие результаты работы и надбавки за выслугу лет заместителю руководителя и главному бухгалтеру осуществляется приказом работодателя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. Рекомендуемый размер надбавки - до 300 процентов должностного оклада.
11.9. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю иного муниципального учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру в соответствии с настоящим примерным Положением.
Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются в трудовых договорах работников (руководителя) иного муниципального учреждения.
11.10. Срок установления выплаты за высокие результаты работы не должен превышать календарного года.
11.11. Руководителю муниципального учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются следующие обязательные выплаты социального характера:
11.11.1. выходное пособие при расторжении трудового договора, выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника (руководителя) муниципального учреждения;
11.11.2. суммы, начисленные при увольнении работникам (руководителю) муниципального учреждения на период трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения;
11.11.3. дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора без предупреждения об увольнении за два месяца при ликвидации муниципального учреждения, сокращении численности или штата работников муниципального учреждения. Компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника иного муниципального учреждения;
11.11.4. компенсация работникам (руководителю) муниципального учреждения морального вреда, определяемая соглашением сторон трудового договора или судом за счет средств иного муниципального учреждения;
11.11.5. денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику (руководителю) муниципального учреждения от работодателя.
11.12. Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера осуществляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
11.13. Руководителю муниципального учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру на основании их письменного заявления и приказа работодателя выплачивается материальная помощь.
Максимальный размер материальной помощи не должен превышать размер должностного оклада.
11.14. Руководителю муниципального учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются премии:
11.14.1. премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
11.14.2. единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.
11.15. Премирование устанавливается руководителю муниципального учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утвержденными постановлением администрации города, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения.
Конкретные размеры и условия выплат премии устанавливаются в трудовом договоре руководителя муниципального учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера. Максимальным размером премии не ограничены.

11.16. Целевые показатели эффективности работы муниципального учреждения утверждаются постановлением администрации города (от 20.12.2013 № 22632 "Об утверждении показателей эффективности и критериев оценки деятельности руководителей муниципальных учреждений города Рассказово".
11.17. Заместителю руководителя муниципального учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются премиальные выплаты в порядке, предусмотренном настоящим примерным Положением.





Приложение
к примерному Положению

ПЕРЕЧНИ
КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
РАБОТНИКОВ ПО ОСНОВНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, ПРОФЕССИЯМ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА РАССКАЗОВО

1. Перечни критериев оценки и показателей эффективности работы работников по основным должностям, профессиям работников муниципального казенного учреждения "ГЕО":

Критерии оценки и показатели эффективности труда
Максимальный коэффициент показателя
1. Своевременное выполнение поручений руководителя
2,0
2. Сложность выполняемых работником трудовых функций
3,0
3. Работа в программах "1С", "Excel", "Налогоплательщик ЮЛ", "СЭД ОФК", "Парус A3", "Администратор платежей", "Договора купли-продажи", "Договора аренды", "Аренда земли"
2,5
4. Качественное ведение документации
1,5
5. Своевременность и профессионализм в решении должностных вопросов
2,0
6. Освоение новаторских технологий в работе
0,5
7. Внесение предложений по повышению эффективности работы учреждения
0,5
8. Соблюдение сроком уплаты платежей во внебюджетные фонды, расчетов с поставщиками
2,0
9. Совмещение работников дополнительных функций
2,5
10. Отсутствие претензий к результатам работы со стороны вышестоящих организаций
1,0
11. Своевременное предоставление документов заявителям
1,0
12. Своевременное начисление и выдача расчетов арендной платы, оформление квитанций
1,5
13. Качественное и последовательное ведение архива
1,0
14. Отсутствие претензий от заявителей, поставщиков,
внебюджетных фондов
1,5
15. Составление и оформление документов в соответствии с требованиями действующего законодательства
0,5
16. Ведение дел в судах общей юрисдикции, арбитражных судах, во всех судебных и административных учреждениях, подразделениях судебных приставов-исполнителей, органах прокуратуры и т.д.
2,0
17. Ведение претензионно-исковой работы
1,5
18. Ведение приема граждан
1,5
19. Разработка и принятие участия в подготовке внутренних документов
1,0
20. Оформление необходимой документации по проведению аукционов (конкурсов), связанных с продажей в собственность земельных участков или права на заключение договора аренды земельных участков
1,0
Максимальное количество баллов по всем критериям
30,0

2. Перечни критериев оценки и показателей эффективности работы работников по основным должностям, профессиям работников муниципального казенного учреждения "Комитет по управлению городским хозяйством":

Критерии оценки и показатели эффективности труда
Максимальный коэффициент показателя
1. Профессионализм и оперативность в решении вопросов, входящих в должностные обязанности
3,0
2. Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций относительно установленных норм времени
2,0
3. Освоение новых форм, методов и технологий в трудовой деятельности
2,0
4. Отсутствие случаев несвоевременного выполнения заданий руководителя в установленные сроки
3,0
5. Сложность выполняемых работником трудовых функций и работ
3,0
6. Внесение предложений по повышению эффективности работы учреждения, организации труда и технологического процесса
1,0
7. Выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций)
2,0
8. Отсутствие претензий к результатам выполняемых работ, оказания услуг со стороны обслуживаемых учреждений
2,0
9. Отсутствие замечаний
2,0
10. Качественное ведение документации
2,0
11. Работа в программе Mikrosoft Word, Excel и автоматизированных программах для организации
2,0
12. Осуществление технического надзора за выполнением договорных обязательств подрядными организациями
4,0
13. Контроль за соблюдением сроков выполнения договорных обязательств подрядными организациями
2,0
Максимальное возможное количество баллов по всем критериям
30,0

2. Перечни критериев оценки и показателей эффективности работы работников по основным должностям, профессиям работников муниципального казенного учреждения "Информационно-методический центр г. Рассказово Тамбовской области":

Критерии оценки и показатели эффективности труда
Максимальный коэффициент показателя
1. Организация системы повышения квалификации педагогических работников
8,0
1.1. Доля педагогических и руководящих работников, повысивших свою квалификация (не менее 20%) ежегодно) в ТОИПКРО (по курируемым предметам, областям)
2,0
1.2. Количество педагогов, принявших участие в конкурсах, смотрах, выставках, конференциях (по курируемым предметам, областям):



- на уровне прошлого года
1,0
- выше уровня прошлого года
2,0
1.3. Количество педагогов, аттестованных на квалификационные категории (по курируемым предметам, областям в сравнении со средне городскими показателями)
1,0
1.4. Количество методических мероприятий, проведенных для педагогических и руководящих работников (семинары, заседания ГМО, творческих групп, мастер-классов, круглых столов, аукционов, конкурсы проф. мастерства: "Учитель года", "Воспитатель года" и т.д.)
2,0
2. Инновационная и методическая работа
22,0
2.1. Разработка учебно-методических пособий (рекомендаций) в помощь педагогическим и руководящим работникам (по курируемым предметам и направлениям)
2,0
2.1. Подготовка и издание брошюр
3,0
2.3. Проведение мониторинговых исследований
3,0
2.4. Подготовка и обобщение материалов из опыта работы
3,0
2.5. Размещение материалов на Интернет-сайте отдела образования
2,0
2.6. Разработка программ учебы с педагогическими кадрами
3,0
2.7. Участие в инновационной и экспериментальной работе
3,0
2.8. Подготовка и организация массовых городских мероприятий с педагогическими работниками и обучающимися (День учителя, олимпиады, бал выпускников, соревнования, конкурсы и др.)
3,0
Максимальное возможное количество баллов по всем критериям
30,0

2. Перечни критериев оценки и показателей эффективности работы работников по основным должностям, профессиям работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия города Рассказово"

Критерии оценки и показатели эффективности труда
Максимальный коэффициент показателя
1. Профессионализм и оперативность в решении вопросов, входящих в должностные обязанности
3,0
2. Соблюдение установленных сроков уплаты платежей по налогам и сборам во внебюджетные фонды
2,0
3. Отсутствие просроченной задолженности по расчетам за полученные товарно-материальные ценности
1,5
4. Отсутствие недостач и излишек по результатам
инвентаризации
1,5
5. Соблюдение сроков выверки расчетов по налоговым платежам во внебюджетные фонды, с поставщиками товарно-материальных ценностей
1,5
6. Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций относительно установленных норм времени
2,0
7. Освоение новых форм, методов и технологий в трудовой деятельности
2,0
8. Работа в программе 1 "С", Mikrosoft Word, Excel и автоматизированных программах для организации бухгалтерского учета и отчетности
2,0
9. Отсутствие случаев несвоевременного выполнения заданий руководителя в установленные сроки
3,0
10. Сложность выполняемых работников трудовых функций и работ
2,0
11. Внесение предложений по повышению эффективности работы учреждения, организации труда и технологического процесса
1,0
12. Выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций)
1,5
13. Отсутствие претензий к результатам выполняемых работ, оказания услуг со стороны обслуживаемых учреждений
2,0
14. Количество замечаний со стороны проверяющих по результатам финансово-хозяйственной деятельности учреждения в сравнении с прошлым годом:

14.1. снижение количества замечаний
1,5
14.2. отсутствие замечаний
2,0
15. Прохождение курсов повышения квалификации или профессиональной переподготовки (не реже 2 раза в два года)
1,5
Максимальное количество баллов по всем критериям
30,0

2. Перечни критериев оценки и показателей эффективности работы работников по основным должностям, профессиям работников муниципального бюджетного учреждения физкультурно-оздоровительный комплекс "Текстильщик":

Критерий оценки и показатели эффективности труда
Максимальный коэффициент показателя
1. Профессионализм и оперативность, входящих в должностные обязанности
5,0
2. Проведение разъяснительной работы и информационной работы среди населения по вопросам физической культуры и спорта
3,0
3. Создание условий для качественной подготовки спортсменов и проведение учебно-методической работы среди учащихся школ, техникумов и студентов высших учебных заведений
5,0
4. Создание пунктов проката спортинвентаря и оказание помощи в создании пунктов проката другим организациям
2,0
5. Внесение предложений по повышению эффективности работы учреждения, организации труда работников
2,0
6. Отсутствие претензий к результатам выполняемых работ, оказанию услуг со стороны посетителей
3
7. Своевременная и качественная подготовка и организация спортивных мероприятий
4
8. Выполнение работником дополнительных функций к основной деятельности работ, напряженность труда и ненормированность рабочего дня работников
4,0
9. Работа по проведению агитации и популяризации здорового образа жизни населения города
2,0
Максимальное количество баллов по всем критериям
30,0





Приложение 2
Утверждены
постановлением
администрации города Рассказово
от 14.01.2014 № 17

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ (ПКГ), МИНИМАЛЬНЫЕ
РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА

N№ п/п
Квалификационный уровень
Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе
Размер базового (минимального) оклада (должностного оклада), ставки (рублей в месяц)
Рекомендуемый повышающий коэффициент по занимаемой должности, профессии
Размер рекомендуемого оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (гр. 4 x гр. 5)
1. Профессиональная квалификационная группа первого уровня

1.1. ПГК "учебно-вспомогательного персонала первого уровня"
1
1




2
1.2. ПГК "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1
Архивариус, делопроизводитель, кассир, комендант, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, статистик, табельщик,
2310
1
2310

2
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
2420
1
2420
3
1.3. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик, грузчик, дворник; кладовщик; контролер-кассир; курьер; оператор газовой котельной, сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; уборщик территорий; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений; рабочий по ремонту спортивного инвентаря
2310
1
2310

2
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
2420
1
2420
2. Профессиональная квалификационная группа второго уровня
4
2.1. ПГК "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1
Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, секретарь руководителя
2640
1
2640

2
Заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий спортивным залом, заведующий лыжной базой, инструктор по физической культуре, инструктор по работе с детьми.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший".
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
2860
1,1
3146

3
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
3080
1,15
3542

4
Механик; мастер участка;
руководитель ЕДДС;
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
3300
1,25
4125
5
2.2. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;
водитель автомобиля, водитель автобуса; механик по техническим видам спорта, оператор котельной, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, сварщик
2640
1
2640

2
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2860
1
2860

3
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3080
1
3080


4
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)
3300
1
3300
3. Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
6
3.1. ПГК "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1
Администратор баз данных; аудитор; бухгалтер-ревизор; бухгалтер; документовед; инженер; инженер по охране труда и технике безопасности; системный администратор; программист, специалист (по отрасли); электроник; экономист; юрисконсульт
3696
1,2
4436

2
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
3795
1,2
4554

3
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
3905
1,2
4686

4
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
4015
1,2
4818

5
Главные специалисты: в отделах, отделениях; заместитель главного бухгалтера; главный экономист
4125
1,3
5363
7
3.2. ПКГ "Должности педагогических работников (за исключением должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования)"

1
Инструктор по физической культуре
3796
1,2
4556

2
Инструктор-методист, тренер-преподаватель
3895
1,2
4674

3
Методист, старший инструктор-методист, старший тренер-преподаватель
4105
1,2
4926

4
Старший методист
4225
1,2
5070
4. Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
8
4.1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

1
Начальник отдела
4180
1,3
5434





Приложение 3
Утверждены
постановлением
администрации города Рассказово
от 14.01.2014 № 17

ПЕРЕЧНИ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА РАССКАЗОВО, ОТНОСИМЫХ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

1. Перечень должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности 70.32.2 "Управление эксплуатацией нежилого фонда":
Специалист;
Ведущий специалист;
Бухгалтер;
Старший бухгалтер
Юрисконсульт;
Администратор баз данных;
Водитель.
2. Перечень должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности 70.32.1 "Управление эксплуатацией жилого фонда":
Начальник отдела;
Инженер;
Экономист;
Бухгалтер;
Ведущий специалист;
Специалист;
Юрисконсульт;
Программист.
3. Перечень должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности 73.40 "Деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов":
Методист.
4. Перечень должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности 74.12 "Деятельность в области бухгалтерского учета":
Заместитель главного бухгалтера;
Ведущий бухгалтер;
Бухгалтер I категории;
Бухгалтер;
Главный экономист;
Экономист I категории;
Экономист;
Программист I категории;
Программист;
Администратор баз данных.
5. Перечень должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности 62.62 "Прочая деятельность в области спорта":
Заведующий спортивным залом;
Заведующий лыжной базой;
Тренер-преподаватель;
Инструктор по физической культуре;
Инструктор по работе с детьми;
Инструктор-методист по работе с детьми.


------------------------------------------------------------------