АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 августа 2014 г. № 923

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ
ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ

В целях реализации статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" администрация области постановляет:
1. Утвердить Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей согласно приложению.
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Тамбовская жизнь" и на сайте сетевого издания "Тамбовская жизнь" (www.tamlife.ru).
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации области А.И.Алабичева.

Глава администрации области
О.И.Бетин





Утвержден
постановлением
администрации Тамбовской области
от 15.08.2014 № 923

ПОРЯДОК
ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ
РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и определяет принципы взаимодействия работодателей и органов службы занятости области в сфере повышения эффективности трудоустройства незанятого населения и качества предоставляемых работодателям услуг в подборе работников.
2. Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей обязателен для исполнения всеми работодателями, расположенными на территории области, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
3. Органы службы занятости области осуществляют свою деятельность, направленную на создание устойчивой системы эффективного трудоустройства граждан и достижение оптимальной занятости населения, на основании сведений о потребности в работниках, предоставляемых работодателями.
4. Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели представляют в Тамбовские областные государственные казенные учреждения центры занятости населения (далее - центры занятости населения) по месту нахождения организации ежемесячно, не позднее 05 числа месяца, следующего за отчетным. Представление информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по истечении указанного срока приравнивается к непредставлению информации.
5. Форма информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей утверждается управлением труда и занятости населения области.
6. Информация представляется также в случае фактического отсутствия на отчетную дату свободных рабочих мест и вакантных должностей.
7. Наименования представляемых свободных рабочих мест и вакантных должностей должны соответствовать Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
8. Правомочным представлять информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей является руководитель организации либо лицо, осуществляющее прием и увольнение работников.
9. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей представляется лично, либо направляется по почте, либо в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной цифровой подписи, либо с использованием средств факсимильной связи с последующим подтверждением на бумажном носителе.
10. Работодатель вправе при необходимости оговаривать в информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей особые требования к профессиональной квалификации претендентов и другие условия, не противоречащие требованиям действующего законодательства.
11. В случае непредставления в центры занятости населения информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.


------------------------------------------------------------------