Решение Уваровского городского Совета народных депутатов Тамбовской области от 25.12.2014 N 572 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников, занимающих должности служащих, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и рабочие профессии в органах местного самоуправления города Уварово Тамбовской области"
ТАМБОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
УВАРОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 25 декабря 2014 г. № 572
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И РАБОЧИЕ ПРОФЕССИИ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА УВАРОВО ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
Рассмотрев в первом и втором чтениях внесенный главой города Уварово проект Положения "Об оплате труда работников, занимающих должности служащих, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и рабочие профессии в органах местного самоуправления города Уварово Тамбовской области", в соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом РФ, Законом Тамбовской области от 27.11.2014 № 471-З "Об увеличении ежемесячного денежного вознаграждения, индексации окладов месячного содержания, базовых окладов и ставок заработной платы работников органов государственной власти Тамбовской области, государственных органов Тамбовской области", Уставом города Уварово Тамбовской области, учитывая заключение постоянной комиссии городского Совета по бюджету, экономике, налогообложению и вопросам занятости населения, Уваровский городской Совет народных депутатов решил:
1. Утвердить Положение "Об оплате труда работников, занимающих должности служащих, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и рабочие профессии в органах местного самоуправления города Уварово Тамбовской области" в целом (прилагается).
2. Признать утратившим силу решения Уваровского городского Совета народных депутатов от 24.11.2011 № 261 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников, занимающих должности служащих, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и рабочие профессии в органах местного самоуправления города Уварово Тамбовской области", от 01.11.2013 № 460 "О внесении изменений в Положение "Об оплате труда работников, занимающих должности служащих, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и рабочие профессии в органах местного самоуправления города Уварово Тамбовской области", утвержденное решением Уваровского городского Совета народных депутатов от 24.11.2011 № 261".
3. Настоящее решение вступает в силу со дня принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2014.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию городского Совета по бюджету, экономике, налогообложению и вопросам занятости населения (Е.И.Тарасов).
Глава города Уварово
А.Ю.Кузнецов
Председатель Уваровского городского
Совета народных депутатов
З.В.Исупова
Приложение
к решению
Уваровского городского Совета
народных депутатов
от 25.12.2014 № 572
ПОЛОЖЕНИЕ
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И РАБОЧИЕ
ПРОФЕССИИ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА УВАРОВО
ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
Статья 1. Общие положения
1. Настоящим Положением устанавливается система оплаты труда, включая размеры базовых окладов, базовых ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, для работников, занимающих должности служащих, не отнесенные к должностям муниципальной службы города Уварово Тамбовской области (далее - город), и рабочие профессии в органах местного самоуправления города.
2. Правовую основу настоящего Положения составляют Трудовой кодекс Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения.
Статья 2. Система оплаты труда
1. Для работников, занимающих должности служащих, не отнесенные к должностям муниципальной службы города, и рабочие профессии в органах местного самоуправления города (далее - работники), устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, состоящая из тарифной системы оплаты труда, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.
2. Оплата труда работников может устанавливаться с особенностями для укрупненных квалификационных групп, профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней профессиональной квалификационной группы:
1) укрупненные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные по принципу уровня квалификации (профессионального образования, необходимого для выполнения соответствующей работы). Укрупненные квалификационные группы структурируются по профессиональному признаку в профессиональные квалификационные группы по сферам деятельности;
2) профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Профессии рабочих и должностей служащих внутри профессиональной квалификационной группы подразделяются по квалификационным уровням;
3) квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные по уровню должностной (профессиональной) компетентности (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы.
3. Тарифная система оплаты труда работников основывается на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различной категории и устанавливается:
1) на основе базовых окладов (минимальный оклад работника, осуществляющего деятельность по должности служащего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) - для работников, занимающих должности служащих, не отнесенные к должностям муниципальной службы города, в органах местного самоуправления города (далее - служащие);
2) на основе базовой ставки заработной платы (минимальная ставка заработной платы работника, осуществляющего деятельность по профессии рабочего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) - для работников, занимающих рабочие профессии в органах местного самоуправления города (далее - рабочие).
4. Тарификация работ и присвоение квалификационных категорий служащим производится в соответствии с единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Тарификация работ и присвоение тарифных (квалификационных) разрядов рабочим производятся в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и рабочих профессий, утвержденным в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
5. За выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера.
6. Работникам устанавливаются следующие доплаты и надбавки стимулирующего характера:
надбавка за стаж работы в размере до 30 процентов;
доплата за сложность и напряженность выполняемой работы в размере до 114 процентов в зависимости от объема, сложности и качества выполняемой работы.
Конкретные размеры доплаты и надбавок стимулирующего характера устанавливаются работникам администрации города распоряжением администрации города и трудовым договором, работникам городского Совета народных депутатов - распоряжением председателя городского Совета народных депутатов и трудовым договором.
Размер надбавки за выслугу лет определяется в зависимости от общего стажа работы в органах местного самоуправления.
при стаже работы
Размер надбавки (в процентах)
от 3 лет до 8 лет
свыше 8 лет до 13 лет
свыше 13 лет до 18 лет
свыше 18 лет до 23 лет
свыше 23 лет
10
15
20
25
30
7. Система премирования работников органов местного самоуправления состоит из ежемесячной премии и премии по итогам работы за год. Порядок и условия премирования работников администрации города определяются Положением о премировании работников, которое утверждается распоряжением администрации города. Порядок и условия премирования работников городского Совета народных депутатов определяются Положением о премировании работников, которое утверждается распоряжением председателя городского Совета народных депутатов.
Статья 3. Размеры базовых окладов и базовых ставок
заработной платы, индексация данных размеров
1. Размеры базовых окладов по должностям служащих установлены в приложении 1 к настоящему Положению.
2. Размеры базовых ставок заработной платы по профессиям рабочих установлены в приложении 2 к настоящему Положению.
3. Индексация размеров базовых окладов по должностям служащих и ставок заработной платы по профессиям рабочих (индексации заработной платы) производится в размерах и сроки индексации заработной платы работников муниципальных учреждений бюджетной сферы.
Статья 4. Размеры доплат и надбавок компенсационного
характера
1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиям труда, производится в повышенном размере по сравнению с окладами, ставками, установленными работодателем для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором.
2. При выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
3. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выплата доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
4. Оплата труда работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором и не противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, настоящему Положению.
При установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
6. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере:
1) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере двойной дневной или часовой ставки;
2) работникам, получающим оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
7. Работникам, за исключением работников, получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
8. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.
При полностью отработанной месячной норме рабочего времени выплачивается месячный оклад в полном размере.
При не полностью отработанной месячной норме рабочего времени оплата труда производится за фактически отработанное время, при этом размер дневной ставки исчисляется исходя из размера месячного оклада и количества рабочих дней по месячной норме рабочего времени.
9. Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 5. Материальная помощь
1. Работникам в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере двух окладов (тарифных ставок), установленных на день ее выплаты.
2. Начисление и выплата материальной помощи работникам администрации города производится на основании распоряжения администрации города, принятого согласно письменному заявлению работника об оказании ему материальной помощи. Начисление и выплата материальной помощи работникам городского Совета народных депутатов производится на основании распоряжения председателя городского Совета народных депутатов, принятого согласно письменному заявлению работника об оказании ему материальной помощи.
Статья 6. Порядок установления размеров оплаты труда
1. Система оплаты труда, в том числе тарифная система оплаты труда работников, конкретные размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, премий, порядок и условия их выплаты устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления области в пределах фонда оплаты труда.
2. Размеры окладов по должностям служащих и ставок заработной платы по профессиям рабочих определяются работодателем на основании базовых окладов и базовых ставок заработной платы, установленных настоящим Положением, с учетом исполнения должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц и выполнения нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени (календарный месяц) соответственно.
3. Размер ежемесячного заработка работника, определенный исходя из новых условий оплаты труда, установленных настоящим Положением, не может быть меньше: размера ежемесячного заработка, начисленного работнику при полностью отработанной норме рабочего времени и выполнении нормы труда (трудовых обязанностей) до введения новой системы оплаты труда согласно настоящему Положению; минимального размера оплаты труда, действующего на территории Российской Федерации; минимальной заработной платы, действующей на территории области.
Статья 7. Формирование фонда оплаты труда
1. Годовой фонд оплаты труда работников формируется исходя из:
1.1. 39,3 базовых оклада - для служащих.
При формировании годового фонда оплаты труда служащих органа местного самоуправления предусматриваются следующие средства для выплаты:
1) оклада - в размере 12 окладов;
2) ежемесячной надбавки к окладу за сложность и напряженность выполняемой работы - в размере 12,2 оклада;
3) ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет - в размере 1,1 оклада;
4) премии - в размере 12 окладов;
5) материальной помощи - в размере 2 окладов.
1.2. 28 базовых ставок заработной платы - для рабочих.
При формировании годового фонда оплаты труда рабочим органа местного самоуправления предусматриваются следующие средства для выплат:
1) оклада - в размере 12 окладов;
2) ежемесячной надбавки к окладу за сложность и напряженность выполняемой работы - в размере 10,8 оклада;
4) премии - в размере 3,2 оклада;
5) материальной помощи - в размере 2 окладов.
2. Сформированный годовой фонд оплаты труда работников в последующем повышается:
1) на коэффициент (процент) индексации размеров базовых окладов по должностям служащих и ставок заработной платы по профессиям рабочих (индексации заработной платы работников) - при увеличении размеров базовых окладов по должностям служащих и ставок заработной платы по профессиям рабочих (индексации заработной платы работников органов местного самоуправления);
2) на 39,3 базовых оклада - для каждой дополнительно введенной штатной единицы по должности служащих;
3) на 28 базовых ставок заработной платы - для каждой дополнительно введенной штатной единицы по рабочим профессиям.
3. Норматив повышения фонда оплаты труда, указанные в пункте 2 части 2 настоящей статьи, корректируются исходя из количества месяцев в текущем году, на которые были введены дополнительные штатные единицы (была введена дополнительная штатная единица).
4. Сформированный годовой фонд оплаты труда работников органов местного самоуправления, в последующем, может быть уменьшен только при уменьшении штатной численности работников органов местного самоуправления исходя из установленного частью 1 настоящей статьи норматива формирования фонда оплаты труда.
Приложение 1
к Положению
"Об оплате труда работников, занимающих
должности служащих, не отнесенные
к должностям муниципальной службы,
и рабочие профессии в органах местного
самоуправления города Уварово
Тамбовской области"
РАЗМЕРЫ
БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДА УВАРОВО ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Наименование должностей, профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней
Размер базового оклада, рублей
1
2
Профессиональная квалификационная группа
"Должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
секретарь; кассир; делопроизводитель
4064
2 квалификационный уровень
старший кассир
4263
Профессиональная квалификационная группа
"Должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
секретарь руководителя; инспектор; специалист
4463
2 квалификационный уровень
заведующий хозяйством; старший инспектор; инспектор II категории
4581
3 квалификационный уровень
инспектор I категории; старший специалист
4628
4 квалификационный уровень
ведущий инспектор; ведущий специалист
4698
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
бухгалтер; инженер; инженер-программист (программист); электроник; менеджер
5614
2 квалификационный уровень
бухгалтер II категории; инженер II категории;
инженер-программист (программист) II категории;
менеджер II категории; электроник II категории;
6048
3 квалификационный уровень
бухгалтер I категории; инженер I категории;
инженер-программист (программист) I категории;
менеджер I категории; электроник I категории;
6641
4 квалификационный уровень
ведущий бухгалтер; ведущий инженер;
ведущий инженер-программист (программист);
ведущий менеджер; ведущий электроник; дизайнер; администратор баз данных
7492
5 квалификационный уровень
начальник отдела
8925
Приложение 2
к Положению
"Об оплате труда работников, занимающих
должности служащих, не отнесенные
к должностям муниципальной службы,
и рабочие профессии в органах местного
самоуправления города Уварово
Тамбовской области"
РАЗМЕРЫ
БАЗОВЫХ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА УВАРОВО ТАМБОВСКОЙ
ОБЛАСТИ
Наименование профессий, профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней
Размер базовой ставки, рублей
1
2
Профессиональная квалификационная группа
"Профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
а) рабочие профессии, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда:
уборщик производственных и служебных помещений
3389
б) рабочие профессии, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда:
уборщик производственных и служебных помещений
3421
Профессиональная квалификационная группа
"Профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
а) рабочие профессии, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда:
оператор котельной
3756
------------------------------------------------------------------
ТАМБОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
УВАРОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 25 декабря 2014 г. № 572
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И РАБОЧИЕ ПРОФЕССИИ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА УВАРОВО ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
Рассмотрев в первом и втором чтениях внесенный главой города Уварово проект Положения "Об оплате труда работников, занимающих должности служащих, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и рабочие профессии в органах местного самоуправления города Уварово Тамбовской области", в соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом РФ, Законом Тамбовской области от 27.11.2014 № 471-З "Об увеличении ежемесячного денежного вознаграждения, индексации окладов месячного содержания, базовых окладов и ставок заработной платы работников органов государственной власти Тамбовской области, государственных органов Тамбовской области", Уставом города Уварово Тамбовской области, учитывая заключение постоянной комиссии городского Совета по бюджету, экономике, налогообложению и вопросам занятости населения, Уваровский городской Совет народных депутатов решил:
1. Утвердить Положение "Об оплате труда работников, занимающих должности служащих, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и рабочие профессии в органах местного самоуправления города Уварово Тамбовской области" в целом (прилагается).
2. Признать утратившим силу решения Уваровского городского Совета народных депутатов от 24.11.2011 № 261 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников, занимающих должности служащих, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и рабочие профессии в органах местного самоуправления города Уварово Тамбовской области", от 01.11.2013 № 460 "О внесении изменений в Положение "Об оплате труда работников, занимающих должности служащих, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и рабочие профессии в органах местного самоуправления города Уварово Тамбовской области", утвержденное решением Уваровского городского Совета народных депутатов от 24.11.2011 № 261".
3. Настоящее решение вступает в силу со дня принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2014.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию городского Совета по бюджету, экономике, налогообложению и вопросам занятости населения (Е.И.Тарасов).
Глава города Уварово
А.Ю.Кузнецов
Председатель Уваровского городского
Совета народных депутатов
З.В.Исупова
Приложение
к решению
Уваровского городского Совета
народных депутатов
от 25.12.2014 № 572
ПОЛОЖЕНИЕ
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И РАБОЧИЕ
ПРОФЕССИИ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА УВАРОВО
ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
Статья 1. Общие положения
1. Настоящим Положением устанавливается система оплаты труда, включая размеры базовых окладов, базовых ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, для работников, занимающих должности служащих, не отнесенные к должностям муниципальной службы города Уварово Тамбовской области (далее - город), и рабочие профессии в органах местного самоуправления города.
2. Правовую основу настоящего Положения составляют Трудовой кодекс Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения.
Статья 2. Система оплаты труда
1. Для работников, занимающих должности служащих, не отнесенные к должностям муниципальной службы города, и рабочие профессии в органах местного самоуправления города (далее - работники), устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, состоящая из тарифной системы оплаты труда, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.
2. Оплата труда работников может устанавливаться с особенностями для укрупненных квалификационных групп, профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней профессиональной квалификационной группы:
1) укрупненные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные по принципу уровня квалификации (профессионального образования, необходимого для выполнения соответствующей работы). Укрупненные квалификационные группы структурируются по профессиональному признаку в профессиональные квалификационные группы по сферам деятельности;
2) профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Профессии рабочих и должностей служащих внутри профессиональной квалификационной группы подразделяются по квалификационным уровням;
3) квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные по уровню должностной (профессиональной) компетентности (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы.
3. Тарифная система оплаты труда работников основывается на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различной категории и устанавливается:
1) на основе базовых окладов (минимальный оклад работника, осуществляющего деятельность по должности служащего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) - для работников, занимающих должности служащих, не отнесенные к должностям муниципальной службы города, в органах местного самоуправления города (далее - служащие);
2) на основе базовой ставки заработной платы (минимальная ставка заработной платы работника, осуществляющего деятельность по профессии рабочего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) - для работников, занимающих рабочие профессии в органах местного самоуправления города (далее - рабочие).
4. Тарификация работ и присвоение квалификационных категорий служащим производится в соответствии с единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Тарификация работ и присвоение тарифных (квалификационных) разрядов рабочим производятся в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и рабочих профессий, утвержденным в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
5. За выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера.
6. Работникам устанавливаются следующие доплаты и надбавки стимулирующего характера:
надбавка за стаж работы в размере до 30 процентов;
доплата за сложность и напряженность выполняемой работы в размере до 114 процентов в зависимости от объема, сложности и качества выполняемой работы.
Конкретные размеры доплаты и надбавок стимулирующего характера устанавливаются работникам администрации города распоряжением администрации города и трудовым договором, работникам городского Совета народных депутатов - распоряжением председателя городского Совета народных депутатов и трудовым договором.
Размер надбавки за выслугу лет определяется в зависимости от общего стажа работы в органах местного самоуправления.
при стаже работы
Размер надбавки (в процентах)
от 3 лет до 8 лет
свыше 8 лет до 13 лет
свыше 13 лет до 18 лет
свыше 18 лет до 23 лет
свыше 23 лет
10
15
20
25
30
7. Система премирования работников органов местного самоуправления состоит из ежемесячной премии и премии по итогам работы за год. Порядок и условия премирования работников администрации города определяются Положением о премировании работников, которое утверждается распоряжением администрации города. Порядок и условия премирования работников городского Совета народных депутатов определяются Положением о премировании работников, которое утверждается распоряжением председателя городского Совета народных депутатов.
Статья 3. Размеры базовых окладов и базовых ставок
заработной платы, индексация данных размеров
1. Размеры базовых окладов по должностям служащих установлены в приложении 1 к настоящему Положению.
2. Размеры базовых ставок заработной платы по профессиям рабочих установлены в приложении 2 к настоящему Положению.
3. Индексация размеров базовых окладов по должностям служащих и ставок заработной платы по профессиям рабочих (индексации заработной платы) производится в размерах и сроки индексации заработной платы работников муниципальных учреждений бюджетной сферы.
Статья 4. Размеры доплат и надбавок компенсационного
характера
1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиям труда, производится в повышенном размере по сравнению с окладами, ставками, установленными работодателем для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором.
2. При выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
3. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выплата доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
4. Оплата труда работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором и не противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, настоящему Положению.
При установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
6. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере:
1) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере двойной дневной или часовой ставки;
2) работникам, получающим оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
7. Работникам, за исключением работников, получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
8. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.
При полностью отработанной месячной норме рабочего времени выплачивается месячный оклад в полном размере.
При не полностью отработанной месячной норме рабочего времени оплата труда производится за фактически отработанное время, при этом размер дневной ставки исчисляется исходя из размера месячного оклада и количества рабочих дней по месячной норме рабочего времени.
9. Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 5. Материальная помощь
1. Работникам в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере двух окладов (тарифных ставок), установленных на день ее выплаты.
2. Начисление и выплата материальной помощи работникам администрации города производится на основании распоряжения администрации города, принятого согласно письменному заявлению работника об оказании ему материальной помощи. Начисление и выплата материальной помощи работникам городского Совета народных депутатов производится на основании распоряжения председателя городского Совета народных депутатов, принятого согласно письменному заявлению работника об оказании ему материальной помощи.
Статья 6. Порядок установления размеров оплаты труда
1. Система оплаты труда, в том числе тарифная система оплаты труда работников, конкретные размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, премий, порядок и условия их выплаты устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления области в пределах фонда оплаты труда.
2. Размеры окладов по должностям служащих и ставок заработной платы по профессиям рабочих определяются работодателем на основании базовых окладов и базовых ставок заработной платы, установленных настоящим Положением, с учетом исполнения должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц и выполнения нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени (календарный месяц) соответственно.
3. Размер ежемесячного заработка работника, определенный исходя из новых условий оплаты труда, установленных настоящим Положением, не может быть меньше: размера ежемесячного заработка, начисленного работнику при полностью отработанной норме рабочего времени и выполнении нормы труда (трудовых обязанностей) до введения новой системы оплаты труда согласно настоящему Положению; минимального размера оплаты труда, действующего на территории Российской Федерации; минимальной заработной платы, действующей на территории области.
Статья 7. Формирование фонда оплаты труда
1. Годовой фонд оплаты труда работников формируется исходя из:
1.1. 39,3 базовых оклада - для служащих.
При формировании годового фонда оплаты труда служащих органа местного самоуправления предусматриваются следующие средства для выплаты:
1) оклада - в размере 12 окладов;
2) ежемесячной надбавки к окладу за сложность и напряженность выполняемой работы - в размере 12,2 оклада;
3) ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет - в размере 1,1 оклада;
4) премии - в размере 12 окладов;
5) материальной помощи - в размере 2 окладов.
1.2. 28 базовых ставок заработной платы - для рабочих.
При формировании годового фонда оплаты труда рабочим органа местного самоуправления предусматриваются следующие средства для выплат:
1) оклада - в размере 12 окладов;
2) ежемесячной надбавки к окладу за сложность и напряженность выполняемой работы - в размере 10,8 оклада;
4) премии - в размере 3,2 оклада;
5) материальной помощи - в размере 2 окладов.
2. Сформированный годовой фонд оплаты труда работников в последующем повышается:
1) на коэффициент (процент) индексации размеров базовых окладов по должностям служащих и ставок заработной платы по профессиям рабочих (индексации заработной платы работников) - при увеличении размеров базовых окладов по должностям служащих и ставок заработной платы по профессиям рабочих (индексации заработной платы работников органов местного самоуправления);
2) на 39,3 базовых оклада - для каждой дополнительно введенной штатной единицы по должности служащих;
3) на 28 базовых ставок заработной платы - для каждой дополнительно введенной штатной единицы по рабочим профессиям.
3. Норматив повышения фонда оплаты труда, указанные в пункте 2 части 2 настоящей статьи, корректируются исходя из количества месяцев в текущем году, на которые были введены дополнительные штатные единицы (была введена дополнительная штатная единица).
4. Сформированный годовой фонд оплаты труда работников органов местного самоуправления, в последующем, может быть уменьшен только при уменьшении штатной численности работников органов местного самоуправления исходя из установленного частью 1 настоящей статьи норматива формирования фонда оплаты труда.
Приложение 1
к Положению
"Об оплате труда работников, занимающих
должности служащих, не отнесенные
к должностям муниципальной службы,
и рабочие профессии в органах местного
самоуправления города Уварово
Тамбовской области"
РАЗМЕРЫ
БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДА УВАРОВО ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Наименование должностей, профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней
Размер базового оклада, рублей
1
2
Профессиональная квалификационная группа
"Должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
секретарь; кассир; делопроизводитель
4064
2 квалификационный уровень
старший кассир
4263
Профессиональная квалификационная группа
"Должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
секретарь руководителя; инспектор; специалист
4463
2 квалификационный уровень
заведующий хозяйством; старший инспектор; инспектор II категории
4581
3 квалификационный уровень
инспектор I категории; старший специалист
4628
4 квалификационный уровень
ведущий инспектор; ведущий специалист
4698
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
бухгалтер; инженер; инженер-программист (программист); электроник; менеджер
5614
2 квалификационный уровень
бухгалтер II категории; инженер II категории;
инженер-программист (программист) II категории;
менеджер II категории; электроник II категории;
6048
3 квалификационный уровень
бухгалтер I категории; инженер I категории;
инженер-программист (программист) I категории;
менеджер I категории; электроник I категории;
6641
4 квалификационный уровень
ведущий бухгалтер; ведущий инженер;
ведущий инженер-программист (программист);
ведущий менеджер; ведущий электроник; дизайнер; администратор баз данных
7492
5 квалификационный уровень
начальник отдела
8925
Приложение 2
к Положению
"Об оплате труда работников, занимающих
должности служащих, не отнесенные
к должностям муниципальной службы,
и рабочие профессии в органах местного
самоуправления города Уварово
Тамбовской области"
РАЗМЕРЫ
БАЗОВЫХ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА УВАРОВО ТАМБОВСКОЙ
ОБЛАСТИ
Наименование профессий, профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней
Размер базовой ставки, рублей
1
2
Профессиональная квалификационная группа
"Профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
а) рабочие профессии, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда:
уборщик производственных и служебных помещений
3389
б) рабочие профессии, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда:
уборщик производственных и служебных помещений
3421
Профессиональная квалификационная группа
"Профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
а) рабочие профессии, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда:
оператор котельной
3756
------------------------------------------------------------------