Постановление администрации Уваровского района Тамбовской области от 24.11.2014 N 662 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Уваровского района Тамбовской области"
ТАМБОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ УВАРОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 ноября 2014 г. № 662
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ УВАРОВСКОГО РАЙОНА ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации Уваровского района
Тамбовской области от 10.12.2014 № 712)
На основании Решения Уваровского районного Совета народных депутатов от 30.04.2009 № 155 "Об утверждении Положения "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений Уваровского района Тамбовской области", постановления администрации района от 05.05.2009 № 194 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, и работников муниципальных образовательных учреждений района", постановления администрации Уваровского района от 30.10.2014 № 596 "Об утверждении размеров базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и видам экономической деятельности учреждений Уваровского района", постановления администрации Уваровского района от 20.09.2012 № 505 "О повышении заработной платы педагогических работников муниципальных учреждений образования Уваровского района" и в целях обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы администрация района постановляет:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Уваровского района Тамбовской области согласно приложению 1.
2. Утвердить Перечень должностей работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Уваровского района Тамбовской области, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Образование" (приложение 2).
3. Утвердить оклады, ставки заработной платы работников образования по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням и размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности (приложение 3).
4. Рекомендовать руководителям муниципальных бюджетных образовательных учреждений разработать положение об оплате труда работников возглавляемых учреждений.
5. Считать утратившим силу постановление администрации Уваровского района от 29.03.2013 № 232 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Уваровского района Тамбовской области".
6. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2014 года.
7. Опубликовать настоящее постановление на "сайте сетевого издания "ТОП68 Тамбовский областной портал".
8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района по социальным вопросам Н.А.Губанову.
Глава района
А.Н.Бочаров
Приложение 1
утверждено
постановлением
администрации Уваровского района
от 24.11.2014 № 662
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УВАРОВСКОГО РАЙОНА ТАМБОВСКОЙ
ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации Уваровского района
Тамбовской области от 10.12.2014 № 712)
I. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Уваровского района Тамбовской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Решением Уваровского районного Совета народных депутатов от 30.04.2009 № 155 "Положение об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений Уваровского района Тамбовской области", постановлением администрации района от 05.05.2009 № 194 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, и работников муниципальных образовательных учреждений района", постановлением администрации района от 30.10.2014 № 596 "Об утверждении размеров базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и видам экономической деятельности учреждений Уваровского района".
(п. 1.1 в ред. Постановления администрации Уваровского района Тамбовской области от 10.12.2014 № 712)
1.2. Настоящее Примерное положение включает в себя:
рекомендуемые размеры базовых окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням (далее - ПКГ);
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников основного персонала, условия их установления, начисления;
выплаты компенсационного характера, условия их установления и выплаты;
выплаты стимулирующего характера, премирование работников учреждений, условия их установления и выплаты;
выплаты социального характера, основные условия их установления и начисления;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения;
особенности оплаты труда педагогических и иных работников учреждений.
1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, Тамбовской области, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Примерным положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.
Размеры базовых окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера включаются в трудовой договор.
1.4. Заработная плата работника, состоящая из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, полностью отработавшего за установленный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением в соответствии со статьей 133 № Трудового кодекса Российской Федерации.
1.5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Примерным положением, не должна быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения настоящего Примерного положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Выплата заработной платы работникам учреждений производится за счет средств областного, муниципального бюджетов - главным распорядителем средств муниципального бюджета, в ведении которого находятся учреждения, от оказания платных услуг и иной, приносящей доход деятельности.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается и зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
1.6. Установление, начисление и выплата заработной платы работникам должна осуществляться в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников.
II. Рекомендуемые размеры базовых (минимальных) окладов
(базовых (минимальных) должностных окладов), базовых
(минимальных) ставок заработной платы работников по
профессиональным квалификационным группам и квалификационным
уровням
(в ред. Постановления администрации Уваровского района
Тамбовской области от 10.12.2014 № 712)
2.1. Должности (профессии) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням устанавливаются в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 5 мая 2008 г. № 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования", от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", постановления администрации района от 05.05.2009 № 194 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, и работников муниципальных образовательных учреждений района", постановления администрации района от 30.10.2014 № 596 "Об утверждении размеров базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и видам экономической деятельности учреждений Уваровского района".
2.2. Постановлением администрации Уваровского района от 30.10.2014 № 596 "Об утверждении размеров базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и видам экономической деятельности учреждений Уваровского района" установлены следующие размеры базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням:
2.2.1. по профессиональной квалификационной группе первого уровня - 2855 рубля;
2.2.2. по профессиональной квалификационной группе второго уровня - 3263 рубля;
2.2.3. по профессиональной квалификационной группе третьего уровня - 4704 рублей, для профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников третьего уровня - 4804 рубля (включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленным по состоянию на 31.12.2012 г.);
2.2.4. по профессиональной квалификационной группе четвертого уровня - 5438 рублей.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности, устанавливаемых работникам основного персонала учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы, приводятся в приложении к настоящему Положению.
Базовый минимальный оклад (должностной оклад), умноженный на повышающий коэффициент по занимаемой должности основного персонала, образует оклад (должностной оклад). Повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются на оклад (должностной оклад).
III. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
работников основного персонала, условия их установления,
начисления
3.1. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по занимаемой должности к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников основного персонала установлен в приложении к настоящему Примерному положению.
Учреждения, в пределах средств на оплату труда, могут самостоятельно определять размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности работников основного персонала, но не выше размеров повышающих коэффициентов, утвержденных приложением № 2 к постановлению администрации района от 05 мая 2009 года № 194 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, и работников муниципальных образовательных учреждений".
Повышающий коэффициент по занимаемой должности работников основного персонала должен применяться к профессиональной квалификационной группе второго, третьего и четвертого уровней. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Образование" устанавливается постановлением администрации Уваровского района.
3.2. Повышающий коэффициент по занимаемой должности работников основного персонала за квалификационную категорию устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетенции. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента:
до 0,30 - при наличии высшей квалификационной категории;
до 0,20 - при наличии первой квалификационной категории;
до 0,15 - при наличии второй квалификационной категории.
За владение навыками комплексного использования информационно-коммуникационных технологий, современных методик управления, воспитания и формирования ключевых компетенций у обучающихся (воспитанников) работникам учреждений устанавливается повышающий коэффициент:
до 0,15 - при наличии высшей квалификационной категории;
до 0,10 - при наличии первой квалификационной категории;
до 0,05 - при наличии второй квалификационной категории.
3.3. Работникам учреждений, которые награждены почетной грамотой Министерства образования Российской Федерации, устанавливается повышающий коэффициент - 0,10;
работникам учреждений, которым присвоена ученая степень или присвоено почетное звание "заслуженный", "народный", "мастер", "мастер спорта", "отличник", "почетный работник" и другие по занимаемой должности либо по профилю образовательного учреждения; а также работникам, награжденным орденами и медалями за работу в образовательном учреждении - устанавливается повышающий коэффициент - 0,20 в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения, трудовым договором.
3.4. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по занимаемой должности:
заведующий филиалом - до 0,15.
3.5. Для работников основного персонала муниципальных образовательных учреждений района повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников устанавливаются исходя из типа (вида) учреждения (условия труда в которых отличаются от нормальных, расположенность учреждения в сельской местности и другие):
- за работу в сельской местности, рабочих поселках - повышающий коэффициент не более 0,25;
3.6. Размеры, периоды и условия выплаты персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливаются работодателем по должности руководитель учреждения (структурного подразделения) (директор, заведующий филиалом). Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором. Размер и период выплаты персонального повышающего коэффициента устанавливается распоряжением администрации района (приказом учреждения) и не должен превышать 3,0. Начисления компенсационных и стимулирующих выплат руководителю учреждения (структурного подразделения) производятся на должностной оклад с учетом персонального повышающего коэффициента.
3.7. Установление и выплата повышающих коэффициентов определяется от базовых окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, установленных в гр. 6 приложения к настоящему Примерному положению, и производится в пределах фонда оплаты труда.
IV. Выплаты компенсационного характера, условия их
установления и выплаты
4.1. Для работников учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
4.1.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
доплата водителям за разделение рабочего дня на части.
4.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания (выполнение работником объема преподавательской (учебной) работы, превышающего определенную постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений" норму, выполнение функций классного руководителя, проверка письменных работ обучающихся, заведование учебными кабинетами (музеями, библиотеками), руководство методическими объединениями, учебными мастерскими и другая дополнительная работа, связанная с образовательным процессом, и не входящая в трудовые обязанности по своей основной работе, обусловленной трудовым договором), увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работы, работы в ночное время, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
4.2. Размер доплат, определенных пунктом 4.1.2 настоящего раздела, устанавливается сторонами трудового договора в соответствии со статьями 147, 149, 150, 151, 152, 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации в пределах фонда оплаты труда от оклада (должностного оклада), тарифной ставки:
4.2.1. работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за время фактической занятости работника на таких рабочих местах в размере до 8%. Доплаты производятся при условии аттестации рабочих мест в установленном порядке локальным актом руководителя учреждения.
4.2.2. за работу в ночное время в размере 35% за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов);
4.2.3. за сверхурочную работу за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.2.4. за работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере:
1) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере двойной дневной или часовой ставки;
2) работникам доплата производится в размере одинарной дневной или часовой ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере (доплата не производится), а день отдыха оплате не подлежит.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, дополнительная работа, связанная с образовательным процессом, и не входящая в трудовые обязанности по своей основной работе, обусловленной трудовым договором доплаты устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.2.5 Доплаты за работу, связанную с образовательным процессом и не входящим в трудовые обязанности работника устанавливаются локальным актом работодателя и составляет:
а) за классное руководство (руководство группой): 1 - 4 классов по 0,5 процентов за каждого учащегося, но не более 7,5 процентов, 5 - 11 классы - по 1,0 проценту за каждого учащегося, но не более 14 процентов. Перерасчет размеров доплат за классное руководство в связи с изменением количества учащихся в течение года не производится;
б) учителям 1 - 4 классов за проверку тетрадей в размере 0,5% за каждого учащегося, но не более 5 процентов. Учителям 1 - 4 классов, ведущим индивидуальные занятия с учащимися на дому, оплата за проверку письменных работ не производится.
в) учителям начальных классов, работающих в объединенных классах-комплектах с количеством учащихся до 10 человек, - в размере 35%;
г) учителям начальных классов, работающих в объединенных классах-комплектах с количеством учащихся более 10 человек, - в размере 50%;
д) учителям 5 - 11 классов за проверку письменных работ по русскому языку и литературе в размере 15 процентов; по математике в размере 10 процентов; по иностранному языку, химии, физике, черчению, географии, биологии, истории, обществознанию 7,5 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за каждые 18 часов при плановой наполняемости класса - 14 человек.
Размер доплаты за проверку письменных работ учащихся рассчитывается по формуле:
№ x Q x D x A
Д = ---------------
n x T x 18 x 100
Где № - общее число обучаемых данным учителем;
n - число классов;
T - плановая наполняемость класса;
Q - объем недельной нагрузки;
D - доплата в процентах за норму;
А - тарифная ставка учителя.
Перерасчет размеров доплат за проверку письменных работ в связи с изменением количества учащихся в течение года не производится;
д) учителям за заведование учебными кабинетами, музеями устанавливается доплата до 10%, спортивными залами, мастерскими - до 15% в зависимости от личного вклада учителя;
е) за работу с библиотечным фондом устанавливается доплата в размере 0,5% за каждые 100 книг, но не более 25% должностного оклада;
ж) учителям, руководителям методических объединений - 0,25% тарифной ставки за каждого учителя, входящего в состав методического объединения учителей данного предмета или цикла предметов, но не более 5%;
з) учителям и другим работникам за ведение делопроизводства до 15% должностного оклада;
и) доплата работникам, занимающим выборную общественную должность в базовой школе - до 10%, в структурном подразделении (филиале) - до 5%;
к) доплата воспитателям дошкольных учреждений по 1,5% за каждого воспитанника, но не более 30% при плановой наполняемости группы 20 человек;
л) доплата помощникам воспитателей дошкольных учреждений за работу с детьми по 1,5% за каждого воспитанника, но не более 30% при плановой наполняемости группы 20 человек.
4.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к базовым окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы с учетом повышающих коэффициентов по занимаемой должности работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном отношении или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.
4.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников и в положении об оплате труда учреждения.
V. Выплаты стимулирующего характера, премирование работников
учреждений, условия их установления и выплаты
5.1. Для работников учреждений могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж непрерывной работы;
премии за выполнение особо важных и ответственных работ;
премии по итогам работы за месяц, квартал и за год за счет экономии средств, выделенных на оплату труда.
Порядок, условия, периодичность выплат стимулирующего характера определяется локальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Конкретные размеры стимулирующих выплат устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы с учетом повышающих коэффициентов по занимаемой должности работников и закрепляются в трудовом договоре с работником.
5.2. Выплаты за интенсивность и результативность в работе устанавливаются за обеспечение:
- доступности качественного образования и воспитания;
- методической и инновационной деятельности;
- эффективной организации работы;
- квалификацию водителей;
- иных направлений в работе, определенных положением об оплате труда учреждения.
Критерии, позволяющие оценить результативность выполняемых работ, определяются учреждением самостоятельно, закрепляются локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с установленными настоящим пунктом рекомендациями за:
специфику образовательных программ;
непосредственное участие работника в мероприятиях в рамках реализации приоритетных национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;
применение в работе достижений и передовых методов труда, обучения, воспитания обучающихся, передовых информационных технологий;
сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы;
информативную емкость предмета, связанную с постоянным обновлением содержания;
организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения (конференции, семинары, методические, научно-методические объединения);
досрочное выполнение работ.
5.3. Критерии оценки качества выполняемых работ определяются учреждением самостоятельно, закрепляются локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с установленными настоящим пунктом рекомендациями:
участие работников в реализации программы развития образовательного учреждения;
активное участие работников в научно-методической и творческой деятельности учреждения;
создание социально-психологического климата в классе (группе), коллективе;
достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения;
достижение обучающимися высоких показателей в обучении по итогам их аттестации, в том числе в форме Единого государственного экзамена;
подготовка призеров олимпиад, конкурсов.
5.4. Надбавка за квалификацию водителям устанавливается в зависимости от наличия соответствующей категории:
Вид доплаты
Размер доплаты (%)
за наличие категории "В", "С", "Д", "Е"
до 20
за наличие категории "В", "С", "Е" или "В", "С", "Д" или "Д"
до 10
5.5. Надбавка за стаж непрерывной работы может осуществляться работникам, для которых данное учреждение является местом основной работы.
В стаж непрерывной работы включается:
время работы по специальности;
время военной службы граждан, если в течение трех месяцев после увольнения с этой службы они поступили на работу в то же учреждение;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением.
Стаж непрерывной работы в учреждении
Рекомендуемые размеры выплаты (%)
до 3 лет
до 5
от 3 до 5 лет
5 - 10
от 5 до 10 лет
10 - 15
от 10 до 15 лет
15 - 20
от 15 и более
20 - 30
5.6. Конкретный размер надбавки за стаж непрерывной работы определяется учреждением самостоятельно и закрепляется локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.
Надбавка за стаж непрерывный работы работникам производится в процентах от базового оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента по занимаемой должности работника, в пределах фонда оплаты труда.
5.7. В случае, если у работника право на назначение или изменение надбавки за стаж непрерывной работы наступило в период исполнения им государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с сохранением среднего заработка по месту основной работы, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления права на нее и производится перерасчет среднего заработка.
5.8. Выплата премий работникам учреждения за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам их выполнения.
Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые в случае:
подготовки объектов к учебному году;
устранении последствий аварий;
подготовки и проведении международных, российских, региональных мероприятий научно-методического, реабилитационного, социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей;
и других особо важных и ответственных работ, установленных с учетом мнения представительного органа работников.
5.9. При премировании по итогам работы за месяц, квартал и за год учитывается следующие показатели, позволяющие оценить результат труда:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
выполнение работы, связанной с обеспечением учебного и воспитательного процесса, в том числе вовлечение большего количества детей в воспитательный процесс.
При премировании работников дошкольных образовательных учреждений учитывается:
достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в инновационной деятельности;
другие, установленные с учетом мнения представительного органа работников.
Максимальный размер премии устанавливается в абсолютной сумме или в процентах к должностному окладу. Выплата премии производится за фактически отработанное время. При определении размера премии основанием для его снижения является некачественное и неполное исполнение основных показателей, дающих право на начисление премии. Работникам, отработавшим менее двух третьих месячной нормы рабочего времени, за которое выплачивается премия: в связи с заключением или расторжением трудового договора, в связи с временной нетрудоспособностью, в связи с нахождением на курсах повышения квалификации и другое, - премия не выплачивается. В случае наличия дисциплинарного взыскания премия не устанавливается.
5.10. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с выплатами стимулирующего характера, определенными в настоящем положении, в пределах фонда оплаты труда, выделенного учреждению на календарный год.
5.11. Установление выплат стимулирующего характера работникам учреждений осуществляется после определения суммы средств, требуемых для выплаты работникам и руководителю учреждения базовых окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат.
VI. Выплаты социального характера, основные условия их
установления и начисления
6.1. Для работников учреждений устанавливаются следующие обязательные выплаты социального характера:
6.1.1. Выходное пособие при расторжении трудового договора;
6.1.2. Суммы, начисленные при увольнении работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения;
6.1.3. Дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора без предупреждения об увольнении за два месяца при ликвидации учреждения, сокращении численности или штата работников учреждения. Компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника учреждения;
6.1.4. Компенсация педагогическим работникам в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
6.1.5. Единовременное денежное вознаграждение в размере 25 тысяч рублей работникам, награжденным нагрудным знаком администрации Тамбовской области "За верность педагогической профессии".
6.2. Для работников учреждения в дополнение к социальным выплатам, указанным в пункте 6.1 настоящего Примерного положения, может выплачиваться материальная помощь, представленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и прочее в пределах фонда оплаты труда;
6.3. Выплаты социального характера не являются вознаграждением за труд, направлены на: соблюдение прав работников, установленных трудовым законодательством при расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя и при других условиях, предоставление компенсации затрат работников, связанных с обучением, оздоровлением, повышением их уровня жизни и другое и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.
6.4. Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера, указанных в пункте 6.1 настоящего Примерного положения, осуществляются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
VII. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его
заместителей, главного бухгалтера
7.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера устанавливается на учебный год и включает в себя должностной оклад (с учетом персональных коэффициентов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера (в том числе премии), обязательные выплаты социального характера в соответствии с перечнем, установленным постановлением администрации области.
7.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый работодателем в трудовом договоре, устанавливается в фиксированном размере на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности руководителя учреждения и составляет 9182 рубля.
7.2.1. Руководителям учреждений и их заместителям устанавливаются персональные повышающие коэффициенты за:
- владение навыками комплексного использования информационно-коммуникационных технологий, современных методик управления, воспитания и формирования ключевых компетенций у учащихся:
руководителю, имеющему первую квалификационную категорию 0,10;
руководителю, имеющему высшую квалификационную категорию 0,15;
- почетное звание:
"заслуженный" 0,20;
наличие ученой степени 0,20;
почетная грамота Министерства образования Российской Федерации - 0,05;
"отличник", "почетный работник", награжденным орденами и медалями по профилю образовательного учреждения 0,15;
- тип (вид) учреждения (условия труда в которых отличаются от нормальных, расположенность учреждения в сельской местности) в соответствии с п. 3.7 настоящего Положения - 0,25;
- масштабность управления:
за каждого обучающегося (воспитанника) 0,0007;
за каждого работника списочного состава 0,0005;
за разнотипность учреждения и вариативность образовательных программ до 1,5.
Размер персонального повышающего коэффициента не должен превышать 3,0.
7.2.2. Выплаты компенсационного характера руководителям устанавливаются к должностным окладам, определяемым с учетом персональных коэффициентов. Размер выплат компенсационного характера определяется по соглашению сторон трудового договора.
7.2.3. Выплаты стимулирующего характера руководителям устанавливаются к должностным окладам, сформированным с учетом персональных повышающих коэффициентов.
Виды и размеры выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы руководителям устанавливаются локальным нормативным актом работодателя с учетом критериев оценки эффективности работы.
7.2.4. Руководителю дошкольного учреждения может быть установлена доплата за работу с детьми по 1,5% за каждого воспитанника, но не более 30% при плановой наполняемости группы 20 человек.
7.3. Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются работодателем на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя в фиксированном размере и вносятся в трудовой договор.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения могут быть установлены персональные повышающие коэффициенты, общий размер которых не должен превышать 3,0.
7.3.1. Размер выплат компенсационного характера за совмещение профессий (должностей) устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.
7.3.2. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением, распространяются на руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений.
7.4. Обязательные выплаты социального характера -
выходное пособие при расторжении трудового договора, выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника (руководителя учреждения);
суммы, начисленные при увольнении работникам (руководителя учреждения) на период трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения;
дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора без предупреждения об увольнении за два месяца при ликвидации учреждения, сокращении численности или штата работников учреждения. Компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника учреждения;
компенсация работникам (руководителю учреждения) морального вреда, определяемая соглашением сторон трудового договора или судом за счет средств учреждения;
денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику (руководителю учреждения) от работодателя.
7.5. Руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения может выплачиваться материальная помощь, по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и прочее в пределах фонда оплаты труда.
VIII. Особенности оплаты труда педагогических и иных
работников учреждений
8.1. В соответствии со статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации педагогическим работникам образовательных учреждений установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
8.2. Особенности оплаты труда учителей и преподавателей образовательных учреждений (структурных подразделений) обусловлены особенностями нормирования их труда, установленными постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".
Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени.
Ставки заработной платы педагогических работников, установленные в приложении к настоящему Примерному положению, выплачиваются при условии выполнения нормы преподавательской (учебной) работы в пределах установленной статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенной продолжительности рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
8.3. Объем преподавательской (учебной) работы учителей и преподавателей образовательных учреждений устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.
Конкретный расчет рабочего времени, направленного на осуществление воспитательной, а также другой педагогической работы, предусмотренной должностными обязанностями и режимом рабочего времени определяется образовательным учреждением самостоятельно с учетом специфики его деятельности и фиксируется в индивидуальных планах работы.
Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни не планируется.
В соответствии с Типовым положением об общеобразовательном учреждении учебная нагрузка на учебный год для учителей максимальными размерами не ограничивается.
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется работодателем.
Учителям, преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата выплачивается из расчета установленной соответственно учителю, преподавателю ставки заработной платы.
Учебная нагрузка учителям, преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при распределении ее на очередной учебный год устанавливается на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям, преподавателям на период нахождения в этом отпуске.
8.4. Право распределять преподавательскую (учебную) работу предоставлено руководителю образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, иного представительного органа работников, который несет ответственность за ее реальность и выполнение каждым работником.
При установлении преподавательской (учебной) работы на новый учебный год учителям и преподавателям образовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах (группах). Объем преподавательской (учебной) работы не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества классов (групп), учащихся и часов по учебным планам и программам.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, преподавательская (учебная) работа в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.
Изменение объема преподавательской (учебной) работы устанавливается с письменного согласия работника.
8.5. Часы преподавательской (учебной) работы определяются в астрономических часах и включают проводимые уроки (учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамический час" для обучающихся I класса. При этом количеству часов установленной урочной работы (учебной нагрузки) соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается Уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение урочной работы регулируется расписанием учебных занятий.
8.6. В случае, если педагогическим работникам, с их согласия, установлены часы преподавательской (учебной) работы менее нормы, определенной постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений", оплата его труда осуществляется пропорционально отработанному времени с учетом часов преподавательской (учебной) работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной должностными обязанностями и режимом рабочего времени.
8.7. В случаях, если педагогическим работникам, с их согласия, установлены часы преподавательской (учебной) работы более нормы, определенной постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений", им устанавливается доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы. Размер доплаты определяется в соответствии с пунктом 4.1.2 раздела 4 настоящего Примерного положения в пределах фонда оплаты труда.
8.8. Учителям начальных классов, работающих в объединенных классах-комплектах, устанавливается следующий расчет оплаты труда: заработная плата учителя выплачивается за фактическое число часов преподавательской работы в неделю, но не выше, чем предусмотрено по базисному учебному плану, принятому в образовательном учреждении, по входящему в класс-комплект классу, имеющему наибольший объем учебной нагрузки. В случае, если в образовательном учреждении, имеющем малокомплектные начальные классы, уроки физической культуры, музыки изобразительного искусства, иностранного языка, информационных технологий ведет учитель-специалист, то учителю начальных классов выплачивается заработная плата за фактическое количество часов, но не ниже месячной ставки при условии догрузки до установленной нормы часов иной учебно-воспитательной работой.
8.9. Объем учебной нагрузки, установленный преподавателю при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества студентов (обучающихся) и часов по учебным планам и программам.
8.10. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется:
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год;
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов.
8.12. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, средств поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
При установлении заработной платы, в учреждениях осуществляющих реализацию программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, формирование фондов оплаты труда и расчет окладов педагогических работников может производиться с использованием "Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных образовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования", утвержденной Министерством образования и науки Российской Федерации 22.11.2007.
Приложение 2
утверждено
постановлением
администрации Уваровского района
от 24.11.2014 № 662
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УВАРОВСКОГО РАЙОНА ТАМБОВСКОЙ
ОБЛАСТИ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ"
1. Административный персонал:
- руководитель (директор, заведующий, начальник);
- заместитель руководителя;
- заведующий филиалом;
- главный бухгалтер.
2. Педагогический персонал:
- учитель;
- педагог дополнительного образования;
- воспитатель;
- старший вожатый;
- инструктор по физической культуре;
- музыкальный руководитель;
- тьютор;
- методист;
- психолог;
- преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности.
3. Учебно-вспомогательный персонал.
- помощник воспитателя;
- вожатый;
- библиотекарь;
- лаборант;
- медицинская сестра;
- заведующий хозяйством.
Приложение 3
утверждено
постановлением
администрации Уваровского района
от 24.11.2014 № 662
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ
(ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ), СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАНИЯ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
(ПКГ) И КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМИ. РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ
№ п/п
Квалификационный уровень
Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе
Размер базового (минимального) оклада (должностного оклада), ставки (рублей в месяц)
Рекомендуемый повышающий коэффициент по занимаемой должности, профессии
Размер рекомендуемого оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (гр. 4 x гр. 5)
1. Профессиональная квалификационная группа первого уровня
1
1.1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, повар, кухонный рабочий, гардеробщик, грузчик, дворник, дезинфектор, истопник, кочегар, кастелянша, кладовщик, конюх, парикмахер, садовник, сторож, сторож (вахтер), уборщик производственных (или служебных) помещений, машинист по стирке белья
2855
1
2855
2
1.2. ПКГ "Учебно-вспомогательного персонала первого уровня"
1
Помощник воспитателя; секретарь учебной части
3090
1
3090
3
1.3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1
Делопроизводитель, калькулятор, кассир, комендант, машинистка, паспортист, секретарь, секретарь-машинистка, таксировщик, экспедитор
3090
1
3090
2. Профессиональная квалификационная группа второго уровня
4
2.1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих"
1
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водитель автомобиля, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин, оператор газовой котельной, повар, водитель автобуса, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
3263
1
3263
2
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3398
1
3398
3
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3520
1
3520
4
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы
3643
1
3643
5
2.2. ПКГ "Учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
1
Дежурный по режиму; младший воспитатель
3263
1
3263
2
Диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму
3398
1
3398
6
2.3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" (в т.ч. медицинские работники)
1
Администратор, инспектор по кадрам, лаборант, переводчик-дактилолог, секретарь незрячего специалиста, техник, художник
3263
1
3263
2
Заведующий архивом, заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством, должности первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
3398
1
3398
3
Заведующий общежитием, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, инструктор по лечебной физкультуре
3520
1,1
3872
4
Механик, аккомпаниатор, библиотекарь
3643
1
3643
5
Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник участка (цеха)
3766
1
3766
3. Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
7
3.1. ПКГ должностей педагогических работников
1
Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый
4804
1,2
5765
2
Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель
4804
1,3
6245
3
Воспитатель; мастер производственного обучения, методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший тренер-преподаватель, врачи-специалисты
4804
1,4
6726
4
Преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)
4804
1,5
7206
8
3.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1
Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер, инженер по инвентаризации строений и сооружений, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), психолог, социолог, специалист по кадрам, специалист по маркетингу, сурдопереводчик, экономист, эксперт, юрисконсульт, режиссер, библиотекарь, аналитик, специалист по связям с общественностью
4704
1
4704
2
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 2 внутридолжностная категория
4755
1
4755
3
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1 внутридолжностная категория
4817
1
4817
4
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5002
1
5002
5
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера, заместителя начальника (заведующего) отдела
5064
1
5064
4. Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
9
4.1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1
Начальник отдела кадров, начальник отдела материально-технического снабжения, начальник юридического отдела, заведующий библиотекой
5438
1
5438
3
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
5562
1
5562
10
4.2. ПКГ должностей руководителей структурных подразделений
1
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей и дополнительного профессионального образования
5438
1,25
6798
2
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением (филиалом), реализующим общеобразовательную программу и дошкольную образовательную программу дополнительного образования детей
5562
1,27
7063
------------------------------------------------------------------
ТАМБОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ УВАРОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 ноября 2014 г. № 662
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ УВАРОВСКОГО РАЙОНА ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации Уваровского района
Тамбовской области от 10.12.2014 № 712)
На основании Решения Уваровского районного Совета народных депутатов от 30.04.2009 № 155 "Об утверждении Положения "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений Уваровского района Тамбовской области", постановления администрации района от 05.05.2009 № 194 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, и работников муниципальных образовательных учреждений района", постановления администрации Уваровского района от 30.10.2014 № 596 "Об утверждении размеров базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и видам экономической деятельности учреждений Уваровского района", постановления администрации Уваровского района от 20.09.2012 № 505 "О повышении заработной платы педагогических работников муниципальных учреждений образования Уваровского района" и в целях обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы администрация района постановляет:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Уваровского района Тамбовской области согласно приложению 1.
2. Утвердить Перечень должностей работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Уваровского района Тамбовской области, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Образование" (приложение 2).
3. Утвердить оклады, ставки заработной платы работников образования по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням и размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности (приложение 3).
4. Рекомендовать руководителям муниципальных бюджетных образовательных учреждений разработать положение об оплате труда работников возглавляемых учреждений.
5. Считать утратившим силу постановление администрации Уваровского района от 29.03.2013 № 232 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Уваровского района Тамбовской области".
6. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2014 года.
7. Опубликовать настоящее постановление на "сайте сетевого издания "ТОП68 Тамбовский областной портал".
8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района по социальным вопросам Н.А.Губанову.
Глава района
А.Н.Бочаров
Приложение 1
утверждено
постановлением
администрации Уваровского района
от 24.11.2014 № 662
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УВАРОВСКОГО РАЙОНА ТАМБОВСКОЙ
ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации Уваровского района
Тамбовской области от 10.12.2014 № 712)
I. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Уваровского района Тамбовской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Решением Уваровского районного Совета народных депутатов от 30.04.2009 № 155 "Положение об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений Уваровского района Тамбовской области", постановлением администрации района от 05.05.2009 № 194 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, и работников муниципальных образовательных учреждений района", постановлением администрации района от 30.10.2014 № 596 "Об утверждении размеров базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и видам экономической деятельности учреждений Уваровского района".
(п. 1.1 в ред. Постановления администрации Уваровского района Тамбовской области от 10.12.2014 № 712)
1.2. Настоящее Примерное положение включает в себя:
рекомендуемые размеры базовых окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням (далее - ПКГ);
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников основного персонала, условия их установления, начисления;
выплаты компенсационного характера, условия их установления и выплаты;
выплаты стимулирующего характера, премирование работников учреждений, условия их установления и выплаты;
выплаты социального характера, основные условия их установления и начисления;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения;
особенности оплаты труда педагогических и иных работников учреждений.
1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, Тамбовской области, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Примерным положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.
Размеры базовых окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера включаются в трудовой договор.
1.4. Заработная плата работника, состоящая из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, полностью отработавшего за установленный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением в соответствии со статьей 133 № Трудового кодекса Российской Федерации.
1.5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Примерным положением, не должна быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения настоящего Примерного положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Выплата заработной платы работникам учреждений производится за счет средств областного, муниципального бюджетов - главным распорядителем средств муниципального бюджета, в ведении которого находятся учреждения, от оказания платных услуг и иной, приносящей доход деятельности.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается и зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
1.6. Установление, начисление и выплата заработной платы работникам должна осуществляться в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников.
II. Рекомендуемые размеры базовых (минимальных) окладов
(базовых (минимальных) должностных окладов), базовых
(минимальных) ставок заработной платы работников по
профессиональным квалификационным группам и квалификационным
уровням
(в ред. Постановления администрации Уваровского района
Тамбовской области от 10.12.2014 № 712)
2.1. Должности (профессии) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням устанавливаются в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 5 мая 2008 г. № 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования", от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", постановления администрации района от 05.05.2009 № 194 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, и работников муниципальных образовательных учреждений района", постановления администрации района от 30.10.2014 № 596 "Об утверждении размеров базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и видам экономической деятельности учреждений Уваровского района".
2.2. Постановлением администрации Уваровского района от 30.10.2014 № 596 "Об утверждении размеров базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и видам экономической деятельности учреждений Уваровского района" установлены следующие размеры базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням:
2.2.1. по профессиональной квалификационной группе первого уровня - 2855 рубля;
2.2.2. по профессиональной квалификационной группе второго уровня - 3263 рубля;
2.2.3. по профессиональной квалификационной группе третьего уровня - 4704 рублей, для профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников третьего уровня - 4804 рубля (включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленным по состоянию на 31.12.2012 г.);
2.2.4. по профессиональной квалификационной группе четвертого уровня - 5438 рублей.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности, устанавливаемых работникам основного персонала учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы, приводятся в приложении к настоящему Положению.
Базовый минимальный оклад (должностной оклад), умноженный на повышающий коэффициент по занимаемой должности основного персонала, образует оклад (должностной оклад). Повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются на оклад (должностной оклад).
III. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
работников основного персонала, условия их установления,
начисления
3.1. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по занимаемой должности к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников основного персонала установлен в приложении к настоящему Примерному положению.
Учреждения, в пределах средств на оплату труда, могут самостоятельно определять размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности работников основного персонала, но не выше размеров повышающих коэффициентов, утвержденных приложением № 2 к постановлению администрации района от 05 мая 2009 года № 194 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, и работников муниципальных образовательных учреждений".
Повышающий коэффициент по занимаемой должности работников основного персонала должен применяться к профессиональной квалификационной группе второго, третьего и четвертого уровней. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Образование" устанавливается постановлением администрации Уваровского района.
3.2. Повышающий коэффициент по занимаемой должности работников основного персонала за квалификационную категорию устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетенции. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента:
до 0,30 - при наличии высшей квалификационной категории;
до 0,20 - при наличии первой квалификационной категории;
до 0,15 - при наличии второй квалификационной категории.
За владение навыками комплексного использования информационно-коммуникационных технологий, современных методик управления, воспитания и формирования ключевых компетенций у обучающихся (воспитанников) работникам учреждений устанавливается повышающий коэффициент:
до 0,15 - при наличии высшей квалификационной категории;
до 0,10 - при наличии первой квалификационной категории;
до 0,05 - при наличии второй квалификационной категории.
3.3. Работникам учреждений, которые награждены почетной грамотой Министерства образования Российской Федерации, устанавливается повышающий коэффициент - 0,10;
работникам учреждений, которым присвоена ученая степень или присвоено почетное звание "заслуженный", "народный", "мастер", "мастер спорта", "отличник", "почетный работник" и другие по занимаемой должности либо по профилю образовательного учреждения; а также работникам, награжденным орденами и медалями за работу в образовательном учреждении - устанавливается повышающий коэффициент - 0,20 в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения, трудовым договором.
3.4. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по занимаемой должности:
заведующий филиалом - до 0,15.
3.5. Для работников основного персонала муниципальных образовательных учреждений района повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников устанавливаются исходя из типа (вида) учреждения (условия труда в которых отличаются от нормальных, расположенность учреждения в сельской местности и другие):
- за работу в сельской местности, рабочих поселках - повышающий коэффициент не более 0,25;
3.6. Размеры, периоды и условия выплаты персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливаются работодателем по должности руководитель учреждения (структурного подразделения) (директор, заведующий филиалом). Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором. Размер и период выплаты персонального повышающего коэффициента устанавливается распоряжением администрации района (приказом учреждения) и не должен превышать 3,0. Начисления компенсационных и стимулирующих выплат руководителю учреждения (структурного подразделения) производятся на должностной оклад с учетом персонального повышающего коэффициента.
3.7. Установление и выплата повышающих коэффициентов определяется от базовых окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, установленных в гр. 6 приложения к настоящему Примерному положению, и производится в пределах фонда оплаты труда.
IV. Выплаты компенсационного характера, условия их
установления и выплаты
4.1. Для работников учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
4.1.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
доплата водителям за разделение рабочего дня на части.
4.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания (выполнение работником объема преподавательской (учебной) работы, превышающего определенную постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений" норму, выполнение функций классного руководителя, проверка письменных работ обучающихся, заведование учебными кабинетами (музеями, библиотеками), руководство методическими объединениями, учебными мастерскими и другая дополнительная работа, связанная с образовательным процессом, и не входящая в трудовые обязанности по своей основной работе, обусловленной трудовым договором), увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работы, работы в ночное время, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
4.2. Размер доплат, определенных пунктом 4.1.2 настоящего раздела, устанавливается сторонами трудового договора в соответствии со статьями 147, 149, 150, 151, 152, 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации в пределах фонда оплаты труда от оклада (должностного оклада), тарифной ставки:
4.2.1. работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за время фактической занятости работника на таких рабочих местах в размере до 8%. Доплаты производятся при условии аттестации рабочих мест в установленном порядке локальным актом руководителя учреждения.
4.2.2. за работу в ночное время в размере 35% за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов);
4.2.3. за сверхурочную работу за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.2.4. за работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере:
1) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере двойной дневной или часовой ставки;
2) работникам доплата производится в размере одинарной дневной или часовой ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере (доплата не производится), а день отдыха оплате не подлежит.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, дополнительная работа, связанная с образовательным процессом, и не входящая в трудовые обязанности по своей основной работе, обусловленной трудовым договором доплаты устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.2.5 Доплаты за работу, связанную с образовательным процессом и не входящим в трудовые обязанности работника устанавливаются локальным актом работодателя и составляет:
а) за классное руководство (руководство группой): 1 - 4 классов по 0,5 процентов за каждого учащегося, но не более 7,5 процентов, 5 - 11 классы - по 1,0 проценту за каждого учащегося, но не более 14 процентов. Перерасчет размеров доплат за классное руководство в связи с изменением количества учащихся в течение года не производится;
б) учителям 1 - 4 классов за проверку тетрадей в размере 0,5% за каждого учащегося, но не более 5 процентов. Учителям 1 - 4 классов, ведущим индивидуальные занятия с учащимися на дому, оплата за проверку письменных работ не производится.
в) учителям начальных классов, работающих в объединенных классах-комплектах с количеством учащихся до 10 человек, - в размере 35%;
г) учителям начальных классов, работающих в объединенных классах-комплектах с количеством учащихся более 10 человек, - в размере 50%;
д) учителям 5 - 11 классов за проверку письменных работ по русскому языку и литературе в размере 15 процентов; по математике в размере 10 процентов; по иностранному языку, химии, физике, черчению, географии, биологии, истории, обществознанию 7,5 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за каждые 18 часов при плановой наполняемости класса - 14 человек.
Размер доплаты за проверку письменных работ учащихся рассчитывается по формуле:
№ x Q x D x A
Д = ---------------
n x T x 18 x 100
Где № - общее число обучаемых данным учителем;
n - число классов;
T - плановая наполняемость класса;
Q - объем недельной нагрузки;
D - доплата в процентах за норму;
А - тарифная ставка учителя.
Перерасчет размеров доплат за проверку письменных работ в связи с изменением количества учащихся в течение года не производится;
д) учителям за заведование учебными кабинетами, музеями устанавливается доплата до 10%, спортивными залами, мастерскими - до 15% в зависимости от личного вклада учителя;
е) за работу с библиотечным фондом устанавливается доплата в размере 0,5% за каждые 100 книг, но не более 25% должностного оклада;
ж) учителям, руководителям методических объединений - 0,25% тарифной ставки за каждого учителя, входящего в состав методического объединения учителей данного предмета или цикла предметов, но не более 5%;
з) учителям и другим работникам за ведение делопроизводства до 15% должностного оклада;
и) доплата работникам, занимающим выборную общественную должность в базовой школе - до 10%, в структурном подразделении (филиале) - до 5%;
к) доплата воспитателям дошкольных учреждений по 1,5% за каждого воспитанника, но не более 30% при плановой наполняемости группы 20 человек;
л) доплата помощникам воспитателей дошкольных учреждений за работу с детьми по 1,5% за каждого воспитанника, но не более 30% при плановой наполняемости группы 20 человек.
4.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к базовым окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы с учетом повышающих коэффициентов по занимаемой должности работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном отношении или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.
4.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников и в положении об оплате труда учреждения.
V. Выплаты стимулирующего характера, премирование работников
учреждений, условия их установления и выплаты
5.1. Для работников учреждений могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж непрерывной работы;
премии за выполнение особо важных и ответственных работ;
премии по итогам работы за месяц, квартал и за год за счет экономии средств, выделенных на оплату труда.
Порядок, условия, периодичность выплат стимулирующего характера определяется локальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Конкретные размеры стимулирующих выплат устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы с учетом повышающих коэффициентов по занимаемой должности работников и закрепляются в трудовом договоре с работником.
5.2. Выплаты за интенсивность и результативность в работе устанавливаются за обеспечение:
- доступности качественного образования и воспитания;
- методической и инновационной деятельности;
- эффективной организации работы;
- квалификацию водителей;
- иных направлений в работе, определенных положением об оплате труда учреждения.
Критерии, позволяющие оценить результативность выполняемых работ, определяются учреждением самостоятельно, закрепляются локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с установленными настоящим пунктом рекомендациями за:
специфику образовательных программ;
непосредственное участие работника в мероприятиях в рамках реализации приоритетных национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;
применение в работе достижений и передовых методов труда, обучения, воспитания обучающихся, передовых информационных технологий;
сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы;
информативную емкость предмета, связанную с постоянным обновлением содержания;
организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения (конференции, семинары, методические, научно-методические объединения);
досрочное выполнение работ.
5.3. Критерии оценки качества выполняемых работ определяются учреждением самостоятельно, закрепляются локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с установленными настоящим пунктом рекомендациями:
участие работников в реализации программы развития образовательного учреждения;
активное участие работников в научно-методической и творческой деятельности учреждения;
создание социально-психологического климата в классе (группе), коллективе;
достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения;
достижение обучающимися высоких показателей в обучении по итогам их аттестации, в том числе в форме Единого государственного экзамена;
подготовка призеров олимпиад, конкурсов.
5.4. Надбавка за квалификацию водителям устанавливается в зависимости от наличия соответствующей категории:
Вид доплаты
Размер доплаты (%)
за наличие категории "В", "С", "Д", "Е"
до 20
за наличие категории "В", "С", "Е" или "В", "С", "Д" или "Д"
до 10
5.5. Надбавка за стаж непрерывной работы может осуществляться работникам, для которых данное учреждение является местом основной работы.
В стаж непрерывной работы включается:
время работы по специальности;
время военной службы граждан, если в течение трех месяцев после увольнения с этой службы они поступили на работу в то же учреждение;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением.
Стаж непрерывной работы в учреждении
Рекомендуемые размеры выплаты (%)
до 3 лет
до 5
от 3 до 5 лет
5 - 10
от 5 до 10 лет
10 - 15
от 10 до 15 лет
15 - 20
от 15 и более
20 - 30
5.6. Конкретный размер надбавки за стаж непрерывной работы определяется учреждением самостоятельно и закрепляется локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.
Надбавка за стаж непрерывный работы работникам производится в процентах от базового оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента по занимаемой должности работника, в пределах фонда оплаты труда.
5.7. В случае, если у работника право на назначение или изменение надбавки за стаж непрерывной работы наступило в период исполнения им государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с сохранением среднего заработка по месту основной работы, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления права на нее и производится перерасчет среднего заработка.
5.8. Выплата премий работникам учреждения за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам их выполнения.
Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые в случае:
подготовки объектов к учебному году;
устранении последствий аварий;
подготовки и проведении международных, российских, региональных мероприятий научно-методического, реабилитационного, социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей;
и других особо важных и ответственных работ, установленных с учетом мнения представительного органа работников.
5.9. При премировании по итогам работы за месяц, квартал и за год учитывается следующие показатели, позволяющие оценить результат труда:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
выполнение работы, связанной с обеспечением учебного и воспитательного процесса, в том числе вовлечение большего количества детей в воспитательный процесс.
При премировании работников дошкольных образовательных учреждений учитывается:
достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в инновационной деятельности;
другие, установленные с учетом мнения представительного органа работников.
Максимальный размер премии устанавливается в абсолютной сумме или в процентах к должностному окладу. Выплата премии производится за фактически отработанное время. При определении размера премии основанием для его снижения является некачественное и неполное исполнение основных показателей, дающих право на начисление премии. Работникам, отработавшим менее двух третьих месячной нормы рабочего времени, за которое выплачивается премия: в связи с заключением или расторжением трудового договора, в связи с временной нетрудоспособностью, в связи с нахождением на курсах повышения квалификации и другое, - премия не выплачивается. В случае наличия дисциплинарного взыскания премия не устанавливается.
5.10. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с выплатами стимулирующего характера, определенными в настоящем положении, в пределах фонда оплаты труда, выделенного учреждению на календарный год.
5.11. Установление выплат стимулирующего характера работникам учреждений осуществляется после определения суммы средств, требуемых для выплаты работникам и руководителю учреждения базовых окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат.
VI. Выплаты социального характера, основные условия их
установления и начисления
6.1. Для работников учреждений устанавливаются следующие обязательные выплаты социального характера:
6.1.1. Выходное пособие при расторжении трудового договора;
6.1.2. Суммы, начисленные при увольнении работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения;
6.1.3. Дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора без предупреждения об увольнении за два месяца при ликвидации учреждения, сокращении численности или штата работников учреждения. Компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника учреждения;
6.1.4. Компенсация педагогическим работникам в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
6.1.5. Единовременное денежное вознаграждение в размере 25 тысяч рублей работникам, награжденным нагрудным знаком администрации Тамбовской области "За верность педагогической профессии".
6.2. Для работников учреждения в дополнение к социальным выплатам, указанным в пункте 6.1 настоящего Примерного положения, может выплачиваться материальная помощь, представленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и прочее в пределах фонда оплаты труда;
6.3. Выплаты социального характера не являются вознаграждением за труд, направлены на: соблюдение прав работников, установленных трудовым законодательством при расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя и при других условиях, предоставление компенсации затрат работников, связанных с обучением, оздоровлением, повышением их уровня жизни и другое и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.
6.4. Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера, указанных в пункте 6.1 настоящего Примерного положения, осуществляются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
VII. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его
заместителей, главного бухгалтера
7.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера устанавливается на учебный год и включает в себя должностной оклад (с учетом персональных коэффициентов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера (в том числе премии), обязательные выплаты социального характера в соответствии с перечнем, установленным постановлением администрации области.
7.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый работодателем в трудовом договоре, устанавливается в фиксированном размере на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности руководителя учреждения и составляет 9182 рубля.
7.2.1. Руководителям учреждений и их заместителям устанавливаются персональные повышающие коэффициенты за:
- владение навыками комплексного использования информационно-коммуникационных технологий, современных методик управления, воспитания и формирования ключевых компетенций у учащихся:
руководителю, имеющему первую квалификационную категорию 0,10;
руководителю, имеющему высшую квалификационную категорию 0,15;
- почетное звание:
"заслуженный" 0,20;
наличие ученой степени 0,20;
почетная грамота Министерства образования Российской Федерации - 0,05;
"отличник", "почетный работник", награжденным орденами и медалями по профилю образовательного учреждения 0,15;
- тип (вид) учреждения (условия труда в которых отличаются от нормальных, расположенность учреждения в сельской местности) в соответствии с п. 3.7 настоящего Положения - 0,25;
- масштабность управления:
за каждого обучающегося (воспитанника) 0,0007;
за каждого работника списочного состава 0,0005;
за разнотипность учреждения и вариативность образовательных программ до 1,5.
Размер персонального повышающего коэффициента не должен превышать 3,0.
7.2.2. Выплаты компенсационного характера руководителям устанавливаются к должностным окладам, определяемым с учетом персональных коэффициентов. Размер выплат компенсационного характера определяется по соглашению сторон трудового договора.
7.2.3. Выплаты стимулирующего характера руководителям устанавливаются к должностным окладам, сформированным с учетом персональных повышающих коэффициентов.
Виды и размеры выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы руководителям устанавливаются локальным нормативным актом работодателя с учетом критериев оценки эффективности работы.
7.2.4. Руководителю дошкольного учреждения может быть установлена доплата за работу с детьми по 1,5% за каждого воспитанника, но не более 30% при плановой наполняемости группы 20 человек.
7.3. Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются работодателем на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя в фиксированном размере и вносятся в трудовой договор.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения могут быть установлены персональные повышающие коэффициенты, общий размер которых не должен превышать 3,0.
7.3.1. Размер выплат компенсационного характера за совмещение профессий (должностей) устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.
7.3.2. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением, распространяются на руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений.
7.4. Обязательные выплаты социального характера -
выходное пособие при расторжении трудового договора, выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника (руководителя учреждения);
суммы, начисленные при увольнении работникам (руководителя учреждения) на период трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения;
дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора без предупреждения об увольнении за два месяца при ликвидации учреждения, сокращении численности или штата работников учреждения. Компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника учреждения;
компенсация работникам (руководителю учреждения) морального вреда, определяемая соглашением сторон трудового договора или судом за счет средств учреждения;
денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику (руководителю учреждения) от работодателя.
7.5. Руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения может выплачиваться материальная помощь, по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и прочее в пределах фонда оплаты труда.
VIII. Особенности оплаты труда педагогических и иных
работников учреждений
8.1. В соответствии со статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации педагогическим работникам образовательных учреждений установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
8.2. Особенности оплаты труда учителей и преподавателей образовательных учреждений (структурных подразделений) обусловлены особенностями нормирования их труда, установленными постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".
Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени.
Ставки заработной платы педагогических работников, установленные в приложении к настоящему Примерному положению, выплачиваются при условии выполнения нормы преподавательской (учебной) работы в пределах установленной статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенной продолжительности рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
8.3. Объем преподавательской (учебной) работы учителей и преподавателей образовательных учреждений устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.
Конкретный расчет рабочего времени, направленного на осуществление воспитательной, а также другой педагогической работы, предусмотренной должностными обязанностями и режимом рабочего времени определяется образовательным учреждением самостоятельно с учетом специфики его деятельности и фиксируется в индивидуальных планах работы.
Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни не планируется.
В соответствии с Типовым положением об общеобразовательном учреждении учебная нагрузка на учебный год для учителей максимальными размерами не ограничивается.
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется работодателем.
Учителям, преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата выплачивается из расчета установленной соответственно учителю, преподавателю ставки заработной платы.
Учебная нагрузка учителям, преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при распределении ее на очередной учебный год устанавливается на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям, преподавателям на период нахождения в этом отпуске.
8.4. Право распределять преподавательскую (учебную) работу предоставлено руководителю образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, иного представительного органа работников, который несет ответственность за ее реальность и выполнение каждым работником.
При установлении преподавательской (учебной) работы на новый учебный год учителям и преподавателям образовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах (группах). Объем преподавательской (учебной) работы не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества классов (групп), учащихся и часов по учебным планам и программам.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, преподавательская (учебная) работа в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.
Изменение объема преподавательской (учебной) работы устанавливается с письменного согласия работника.
8.5. Часы преподавательской (учебной) работы определяются в астрономических часах и включают проводимые уроки (учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамический час" для обучающихся I класса. При этом количеству часов установленной урочной работы (учебной нагрузки) соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается Уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение урочной работы регулируется расписанием учебных занятий.
8.6. В случае, если педагогическим работникам, с их согласия, установлены часы преподавательской (учебной) работы менее нормы, определенной постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений", оплата его труда осуществляется пропорционально отработанному времени с учетом часов преподавательской (учебной) работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной должностными обязанностями и режимом рабочего времени.
8.7. В случаях, если педагогическим работникам, с их согласия, установлены часы преподавательской (учебной) работы более нормы, определенной постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений", им устанавливается доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы. Размер доплаты определяется в соответствии с пунктом 4.1.2 раздела 4 настоящего Примерного положения в пределах фонда оплаты труда.
8.8. Учителям начальных классов, работающих в объединенных классах-комплектах, устанавливается следующий расчет оплаты труда: заработная плата учителя выплачивается за фактическое число часов преподавательской работы в неделю, но не выше, чем предусмотрено по базисному учебному плану, принятому в образовательном учреждении, по входящему в класс-комплект классу, имеющему наибольший объем учебной нагрузки. В случае, если в образовательном учреждении, имеющем малокомплектные начальные классы, уроки физической культуры, музыки изобразительного искусства, иностранного языка, информационных технологий ведет учитель-специалист, то учителю начальных классов выплачивается заработная плата за фактическое количество часов, но не ниже месячной ставки при условии догрузки до установленной нормы часов иной учебно-воспитательной работой.
8.9. Объем учебной нагрузки, установленный преподавателю при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества студентов (обучающихся) и часов по учебным планам и программам.
8.10. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется:
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год;
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов.
8.12. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, средств поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
При установлении заработной платы, в учреждениях осуществляющих реализацию программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, формирование фондов оплаты труда и расчет окладов педагогических работников может производиться с использованием "Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных образовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования", утвержденной Министерством образования и науки Российской Федерации 22.11.2007.
Приложение 2
утверждено
постановлением
администрации Уваровского района
от 24.11.2014 № 662
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УВАРОВСКОГО РАЙОНА ТАМБОВСКОЙ
ОБЛАСТИ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ"
1. Административный персонал:
- руководитель (директор, заведующий, начальник);
- заместитель руководителя;
- заведующий филиалом;
- главный бухгалтер.
2. Педагогический персонал:
- учитель;
- педагог дополнительного образования;
- воспитатель;
- старший вожатый;
- инструктор по физической культуре;
- музыкальный руководитель;
- тьютор;
- методист;
- психолог;
- преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности.
3. Учебно-вспомогательный персонал.
- помощник воспитателя;
- вожатый;
- библиотекарь;
- лаборант;
- медицинская сестра;
- заведующий хозяйством.
Приложение 3
утверждено
постановлением
администрации Уваровского района
от 24.11.2014 № 662
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ
(ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ), СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАНИЯ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
(ПКГ) И КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМИ. РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ
№ п/п
Квалификационный уровень
Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе
Размер базового (минимального) оклада (должностного оклада), ставки (рублей в месяц)
Рекомендуемый повышающий коэффициент по занимаемой должности, профессии
Размер рекомендуемого оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (гр. 4 x гр. 5)
1. Профессиональная квалификационная группа первого уровня
1
1.1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, повар, кухонный рабочий, гардеробщик, грузчик, дворник, дезинфектор, истопник, кочегар, кастелянша, кладовщик, конюх, парикмахер, садовник, сторож, сторож (вахтер), уборщик производственных (или служебных) помещений, машинист по стирке белья
2855
1
2855
2
1.2. ПКГ "Учебно-вспомогательного персонала первого уровня"
1
Помощник воспитателя; секретарь учебной части
3090
1
3090
3
1.3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1
Делопроизводитель, калькулятор, кассир, комендант, машинистка, паспортист, секретарь, секретарь-машинистка, таксировщик, экспедитор
3090
1
3090
2. Профессиональная квалификационная группа второго уровня
4
2.1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих"
1
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водитель автомобиля, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин, оператор газовой котельной, повар, водитель автобуса, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
3263
1
3263
2
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3398
1
3398
3
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3520
1
3520
4
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы
3643
1
3643
5
2.2. ПКГ "Учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
1
Дежурный по режиму; младший воспитатель
3263
1
3263
2
Диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму
3398
1
3398
6
2.3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" (в т.ч. медицинские работники)
1
Администратор, инспектор по кадрам, лаборант, переводчик-дактилолог, секретарь незрячего специалиста, техник, художник
3263
1
3263
2
Заведующий архивом, заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством, должности первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
3398
1
3398
3
Заведующий общежитием, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, инструктор по лечебной физкультуре
3520
1,1
3872
4
Механик, аккомпаниатор, библиотекарь
3643
1
3643
5
Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник участка (цеха)
3766
1
3766
3. Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
7
3.1. ПКГ должностей педагогических работников
1
Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый
4804
1,2
5765
2
Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель
4804
1,3
6245
3
Воспитатель; мастер производственного обучения, методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший тренер-преподаватель, врачи-специалисты
4804
1,4
6726
4
Преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)
4804
1,5
7206
8
3.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1
Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер, инженер по инвентаризации строений и сооружений, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), психолог, социолог, специалист по кадрам, специалист по маркетингу, сурдопереводчик, экономист, эксперт, юрисконсульт, режиссер, библиотекарь, аналитик, специалист по связям с общественностью
4704
1
4704
2
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 2 внутридолжностная категория
4755
1
4755
3
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1 внутридолжностная категория
4817
1
4817
4
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5002
1
5002
5
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера, заместителя начальника (заведующего) отдела
5064
1
5064
4. Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
9
4.1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1
Начальник отдела кадров, начальник отдела материально-технического снабжения, начальник юридического отдела, заведующий библиотекой
5438
1
5438
3
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
5562
1
5562
10
4.2. ПКГ должностей руководителей структурных подразделений
1
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей и дополнительного профессионального образования
5438
1,25
6798
2
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением (филиалом), реализующим общеобразовательную программу и дошкольную образовательную программу дополнительного образования детей
5562
1,27
7063
------------------------------------------------------------------